提體檢sdxx
主動要求增加工資，不如突出自己的工作能力和業績水平，以此為籌碼讓老闆主動為你加薪。
一般來說，個人所獲得的勞動報酬跟一個人付出的勞動能力和價值成正比，我們通過公司或者其他組織形式，將我們的勞動力轉化為他人創造價值，而這個價值是你工資福利等待遇的構成基礎，老闆會根據你為他創造的價值而支付給你相對應的勞動報酬。
- 主動要求容易造成勞資矛盾。試想一下，主動要求加薪，在老闆嚴重並不符合他的要求，拒絕了你，那麼會導致出現兩種問題。一是你感覺不被重視，收入和付出不成正比，進而影響工作動力和心情，出現負面影響。二是老闆覺得你不堪大用，眼高手低，進而影響你的晉升途徑。而這種勞資矛盾的突出，會影響這種負面的不良影響，作為員工總歸是一名打工者，這樣做對我們來說並無好處。
- 突出自己的工作能力和工作業績，將自己要求主動加薪轉化為老闆被動為你加薪。同樣的事情我也切身經歷過：剛上班時候1500元的基本工資領了三個月，當第三個月的時候我覺得收入和我的付出遠遠不夠，但是我的好朋友勸住了我，因為直白的說，你的工資水平就是老闆眼中對你的評價和價值，我們應該調整好心態，以實際行動和工作成效來提升這種價值。例如全部門節假日我自己主動加了兩次班，都正好讓老闆看到了。有幾個難處理的客戶，同事推託給我之後，我主動出擊且圓滿的解決了問題。在以實際的工作能力和業務成績的帶動下，老闆不但認可了我的價值，給你增加一倍的工資，同時也約談經理，將我列為優秀員工，並屬意提拔我成主管。最後甚至拿出每月營業額的1.5%，供我自由支配。
- 無論是否增資成功，心態最重要。前面所說，如果你主動申請了，增資成功固然可喜，但是如果失敗了，不要讓負面情緒影響了你的工作。因為付出沒有相應的回報，案例比比皆是，無論怎樣，培養出自己的能力才是我們最根本的勞動基礎。如果增資失敗，我們同樣可以將這個平臺，當做我們增長閱歷的地方，當我們成長到一定階段，可能回過頭看看，這只是人生過程中一個小的池塘而已，畢竟雖然是金子永遠都會發光，但是我們要先讓自己成為金子！
松風暮客
我覺得這個問題的基本邏輯需要修正一下。
跟老闆談漲工資，不是說需要什麼理由，而是說你有什麼理由。你把這些理由羅列出來，掂量一下夠不夠漲工資的籌碼，夠的話就可以找老闆談了。如果不夠的話就回去努力工作，增加自己的籌碼。
我講一個發生在我身邊的故事。有一次公司薪資普調，根據不同職務不同貢獻，調整幅度也不一樣，有一個入職一年多的小夥子小王覺得自己漲幅太小，就去找領導了，說了很多理由但是都沒有get到領導的點。領導和他說：你這一年是乾的不錯，但這次漲薪是參考前幾年的綜合表現來定的。公司已經三年沒有普調工資了，這次調薪的意圖就是把之前工資低貢獻大那部分人的薪資往上提提。小王入職晚，工資本身還高，只好悻悻而歸。
我想說的是，你和老闆談漲工資之前，要做好充足的準備工作，才能“一擊致命”。比如你的能力、你對公司的貢獻值、崗位價值、行業薪資水平等等，但是最核心的還是你的“稀缺性”，你的個人職場價值，也就是說你對公司的的重要程度。
在和領導提漲薪之前先從這三個角度評估一下自己的漲薪籌碼：
1.你離開公司，會不會給公司造成較大的損失。公司能不能很快低成本的找到人替代你。
如果你離開這個崗位，公司一時半會找不到人替代你，或者只能在社會上去高薪招聘，那你提漲工資就有一定的優勢。
2.現在你的薪資是不是遠低於行業內同崗位薪資水平。
如果你現在的薪資水平遠低於同行業同崗位薪資，即使老闆不同意你的漲薪請求，重新找工作的也是可以的，不給老子漲工資老子可以不伺候你嘛。
3.老闆對你工作的認可度。
老闆很認可你的工作，那想讓你留下來的意願會比較強烈。
如果你在以上三點都有優勢的話，那你可以找老闆談一談了。什麼漲薪理由呢，把你漲薪籌碼給你的老闆捋一捋就可以啦。
長濟社長
只有自己能力提高了，經驗豐富了，才可以說漲工資的事！還記得剛入職場，我是個小白，附近的公司人事招人都喜歡招聘有一年工作經驗的！然後我憑藉自己的學歷加面試能力拿到了OFFOR後，才發現公司人事只是在設置最大期望值！他們是期望有經驗的！當你有經驗了，能力也提高了，自然會覺得工資不符合現在的你！至於怎麼跟老闆談，那就需要口才和情商了！我呢！覺得你的能力提升了和經驗豐富了，公司老闆不給你提高工資，那你可以另謀高就了！
心靜自然涼2018
和老闆談加薪，你要搞清楚公司是什麼？老闆關心的是什麼？你的價值是什麼？
01.公司是以盈利為目的，而把人們組織起來的團體。也就是說，你在公司裡是要有價值的。而公司通過，給你社會地位，知識經驗以及工資，來交換你的價值。
所以，和老闆談加薪是一個員工的正常需求，沒什麼不好意思。
02.老闆對於員工要求加薪是怎麼想的。如果老闆覺得你的價值和薪酬要求相符，當然會同意你的要求。因為每個人的職場需求是不一樣的，而往往錢是最簡單的解決方法。
03.最核心的問題是，你覺得自己值多少錢。價值等量原則，你要拿出量化的數據去證明你的價值。比如創造的利潤，工作量等等，讓老闆可以去直接評估。
所以，我不覺得要找什麼時間，或者老闆開不開心的時候去談加薪。你搞清楚以上三個問題，怎麼談都沒問題。
職場老鳥，笑看人生。
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職場混子哥
在職場上，在跟老闆談漲薪之前，先思考自己是否完成了這3件事：
1：在本職工作中，做出貢獻。
很多人在職場中，從早忙到晚，但所做的只是常規的工作，很難見到成果。
但，如果想要漲工資，一定要先在本職工作，做出貢獻。
這個貢獻不是指，非要完成老闆要求的業績目標，而是你是否解決過棘手的問題。
當公司出現運營、業務難題時，你是否能夠抓住機會，給公司出謀劃策，幫助公司度過難關。
當然，如果你能多次完成老闆要求的業績目標，成為業務增長的代表，那也是非常具有競爭力的。
2：個人核心技能，愈發明顯。
企業在市場中需要賣點，個人更是如此。
我們需要不斷強化自己的核心能力，打造自己的個人標籤，讓同事欣賞你，讓公司珍惜你，這樣，你才會有提薪的資本。
所以，我們在工作之餘，要善於總結和學習，將每一天得到的經驗和知識，內化成自己的功力，促進自己不斷成長。
3：個人職場魅力，愈發精彩。
做工作，需要我們有較高的智商，但做管理，需要我們有較高的情商。
有一些夥伴因為個人才能突出，性格上可能會有一些張揚。這樣，即使你有非常強的才能，做過很多貢獻，但可能也較難升為管理者。
我們知道，不做管理，自己的精力就無法騰出，所做的事情，就會一直很侷限，那麼想要漲薪就比較難。
所以，如果想要自己不斷往更高的地方發展，除了專業技能的提升，還需要掌握優秀的情商和管理能力。
當我們有了上訴三個指標後，大部分老闆都會給你不低的薪水，因為他知道，薪水過低，可能留不住你，當你去了其他地方，那就是對自己的損失。
但是，有時候我們發現，剛開始上班的時候，工作量一般，但忽然工作量劇增，薪資卻一點沒增，這個時候，我們又該怎麼辦呢？
這裡，有兩個辦法，你可以選擇：
1：如果新增的工作老是讓你加班，可以向上司申請增派人手，明確指出工作量過大，需要協助；
2：如果上司不派人手，又不減工作量，可以申請是否可以有加班補助，讓自己工作更有激情。
但如果我們想要真正獲得較高的薪水，還是得完成最開始我們提到的三個點，因為只有我們足夠強大，才能有底氣要求更多的待遇。
我的回答完畢，希望可以幫到你。
琢子談實體
現實的職場中，很多人習慣了被動加薪，乾的不爽就直接辭職，從來不好意思跟老闆提加薪，就算是有些人辭職了，也不好意思告訴老闆是因為薪水低的原因，這是國人固有的文化形成的，談錢傷感情，特別是到了像我這種不上不下的年紀（35歲往上），上有老下有小，想跟老闆談加薪，擔心老闆不允，給老闆留下談條件的壞印象，可不提，自己心裡又難過，遇到這種情況，個人建議從以下幾方面入手，就算沒成功也不至於跟老闆撕破臉：
1、知已知彼，一是認真梳理自己的工作與價值，如果是幹銷售的就用業績說話，做其它管理或行政工作的也不要緊，任何工作都是可以衡量和用數句說話的；二是瞭解行業同崗位中位數薪酬水平；
2、找個恰當的時候，比如你的某項工作得到老闆的認可或表揚的時候，或是公司業績較好的時候，找不準時候，別說加薪，裁掉你都有可能；
3、找準談加薪的方式，能言者，就當面跟老闆談，善文者，就用郵件或OA信件的方式跟老闆談。
做好以上準備，我想就可以和老闆談加薪了，就算老闆不允，你也認清了自己的價值和行業水平，這樣也有時間騎驢找馬，遇到合適的機會跳槽。
總之，無論哪行哪業，自己想要的東西就去爭取，除了自己沒有人會在意你的想法，祝你加薪成功！[耶]
老塵不沉
跟老闆談漲工資，首先要看自己的條件，再看公司大環境，最後看行業整體水平。當上述條件都符合時，就需要找一個合理的理由來說服老闆。
自身條件是跟老闆談加薪的首要因素
大多數情況下，每個人進公司的薪資都是與各人實際能力和水平相稱的。
也就是說985的學生值985的薪資，211的學生值211的薪資。5年工作經驗的值5年工作經驗的薪資。
如果想要加薪，首要任務就是提高自己的硬件條件。想要老闆加薪，首先要證明自己提升的價值能值得加這麼多錢。
提高自己的條件，第一種是提高業務能力。如果別人平均業績300萬，你的平均業績500萬，那你對公司的貢獻遠大於別人。這時加薪就有充足的理由。
第二種就是通過熬年限，增加工作經驗。很多時候，兢兢業業工作，沒有功勞也有苦勞。5年工作經驗的人起薪基本比3年的高，就是這個道理。業務熟練，也是一種資本。
公司大環境決定加薪多少
在自身條件符合加薪的硬件條件後，再來看公司的整體環境，評估公司是否有加薪的可能。
公司業績：公司如果業務開展順利，盈利穩定，儲備金充足，這樣的公司沒有生存壓力。這種情況下，老闆比較願意為業務能力更好，工作年限較長的員工加薪。如果公司入不敷出，想要加薪，等於在老闆傷口撒鹽，加薪成功的概率微乎其微。
以往慣例：對於一些管理制度較好的公司，會有年度調薪或調薪申請制度。這種情況下，說明老闆是比較人性化的，願意把企業利潤與普通員工共享。這種情況申請加薪概率會較高。但是如果一個公司很少聽說有人能加薪，那這個老闆基本屬於比較吝嗇的類型，加薪難度比較高。
行業整體水平決定了加薪天花板
對於各個地區，各行各業，各個崗位，基本都有一個約定俗成的薪資水平。比如說上海中小企業財務經理薪資2-2.5萬，江蘇蘇州網絡客服薪資4-6k，這些都是經過很多年的協調，大家公認的薪資水平。
因此，尋求加薪時，還要對比同地區同行業的整體行業水平，看看自己是否還有上升空間。如果自己已經達到天花板，要求加薪的難度就較大，除非有過人的能力。而如果自己薪資遠低於現有行業整體水平，那就更加容易談成功。
總而言之，想要加薪，先要看自己是否有資本，再看公司是否有慣例，老闆是慷慨還是吝嗇，再看行業整體水平，從而評估自己能否加薪。如果上述條件都符合，那下一步就是尋找一個恰當的理由。
用事實說話，拒絕編造
跟老闆談加薪的時候，不可迴避的就是加薪理由。尋找一個能讓老闆信服的理由，難倒了很多人。
在理由選擇上，用事實陳述更容易取信老闆。理由分為客觀理由和主觀理由。
客觀理由：
搬家了，路上通勤費用有所提高；
房租漲了，消費漲了；
孩子上學，輔導班培訓；
家庭變故。
客觀理由的選擇，必須建立在事實的基礎上，切記無中生有。一旦被老闆發現了，以後的職業生涯會受到很大的影響。
主觀理由：
別人家公司給的薪資多少多少，自己跟別人差不多甚至更好，應該加薪；
自己在公司內業務水平名列前茅，應該給予一定的獎勵；
自己需要培訓、學習，需要額外的開支；
自己覺得工資不符合自己的能力。
主觀理由的選擇，必須合情合理，切記信口開河。說出自己的優勢，突出自己的能力，讓老闆覺得你值得加薪。
總而言之，加薪理由的選擇，必須建立在事實的基礎上，合情合理。加薪能否成功，主要決定於個人能否給公司帶來更多價值，其次在於恰當的理由讓老闆順水推舟。
有話職說DY
說一百個漲薪的理由，都不如做一次有效的價值體現。
想從老闆的嘴裡拔牙，得讓他先看到你的價值。
1、加薪要看環境，沒有環境一切白搭。
一、加薪要看公司環境
如果你發現公司最近經常裁員，業績各種虧損，這種環境下去提加薪，成功率基本為零。
如果你發現公司最近效益不錯，業績部門也有提成點，自己的工作也非常有貢獻。這時候去提加薪，成功率會大大提升。
二、加薪要看團隊價值
如果團隊只有你一個人，部門業績貢獻度也非常大，完全可以跟領導提加薪。
如果團隊有很多跟你同崗位的員工，這時候想要加薪，就要看個人價值。
2、加薪要有數據證明，要善於總結個人能力
加薪，不是紅口白牙提提嘴的事情。要做到言之有理言之有據，才有加薪的可能性。
舉個例子來說：
- 如果你是銷售，你一年的銷售業績目標是300w，你完成了500w。
- 如果你是運營，你一年要給公司增粉50w，你完成了80w。
這就是強有力的數據證明，也是你加薪的前提。
加薪，需要把你工作中的價值和能力提煉出來，向老闆證明你為公司的盈利做出了貢獻。
試想下，如果老闆都看不到你做的工作有什麼價值體現，憑什麼無緣無故給你加薪呢？
3、寫在最後：
職場中的薪酬定位，基本在面試過程中就已經以市場價值決定。
後期想要升職加薪，唯一的先決條件就是崗位價值。當然，除非你跟老闆是親戚，否則其他方法都不靠譜。
以上，希望對你有幫助。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
你好
對於如何找老闆漲工資這個問題是有很多技巧的，但是有一個條件你沒有達到什麼技巧多是白瞎！
就是你可以給公司帶來效益和你的價值在老闆心中早就超過了你現在的薪資水平。
對於漲工資這個問題跟個人關係還是比較大的，誰打工不是為了幾塊錢工資，誰離職不幹也還是為了幾塊錢工資。這種你不說，我裝傻不給你加的問題在大多數企業普遍存在，特別是中小型企業，一般大型企業對於崗位的薪資標準比較明確。
但是談工作所先你得有底氣是吧，公司效益不好了或者你本身就處於在此崗位的薪資達到了公司的標準以上了，那麼你去談工資的時候也只好把離職單一起準備好了才行啊。
對於老闆來說工資需要盈利了才能會想給員工漲工資，但是要達到他心中的條件，老闆的錢也不是大風颳來的，所以你需要在合適的時候提出自己想對待遇提高需求。
最起碼的兩個條件:1.公司是盈利的，有錢賺的。2.你對公司帶來了效益或者你的崗位在公司比較重要老闆離不開你。
最後，對於這個問題所先不是先什麼理由而是想著怎麼提升自己的能力才能讓老闆對於感到有壓力，讓老闆更需要你，能力有了根本不需要你去談工資。
職場三十三
怎麼跟老闆談漲工資？有這個念頭，說明自己有得到高回報的能力，老闆認可的情況下，只要選擇合適的時機，一般都會成功。
時機把握好。1 、老闆心情不好時別提。2、效率不好時別提。3、自己有成績時也不要提。
前兩點不用解釋，大家都明白。說說第三點，如果你是老闆，你的員工在做出成績後，立刻要求漲工資，你心裡回怎麼想，是不是一種受到脅迫的感覺。或許老闆不會當面撥回，但心裡肯定不舒服。
要加工資，是為了幹下去。如果為了加工資，給老闆留下不好的印象，哪就得不嘗失，或許會叼難你。
當一個項目圓滿完成時，老闆會很高興，這時候提出漲工資，一般不會被拒絕。
當然了，這也要看你跟什麼樣的老闆。
