杭州员工800万业绩旷工三天被辞退，想要30万年终奖老板：凭啥
一家公司能发展到什么程度，完全取决于老板是什么样性格的人。有些老板格局大，会给员工足够的年终奖励，这些员工一般干活都是很努力的，公司业绩肯定也是蒸蒸日上；如果老板只想着怎么给员工少分钱，那公司也就这样，肯定做不大。
最近在职场评论区看到这样一个帖子：800万业绩老员工旷工3天被公司开除，找老板要回30万年终奖被拒：凭什么！这是怎么回事呢？
该员工说自己在公司是做销售的，其中有一个优秀的老员工，业绩非常出色，在被开除之前已经做了800多万的业绩。按照公司的规定，完成这么多业绩在年底能够拿到30多万的年终奖。可谁知道老员工因为酒驾被关进去几天，刚好公司又有规定说日报3天不交的话，公司是可以直接开除的。
结果老板做出了这样的决定，那就是以日报没写的名义把老员工开除了。老板之所以这么做，无非也就是不想给员工那么多的年终奖。员工后来也找过老板要年终奖，可是老板直接就说没有了，谁叫你自己违反公司规定不交日报呢？
好在老员工离职后吸取了教训，经过朋友介绍说58同城招聘上，能找到很多薪酬高企业靠谱的工作，于是重新通过58同城找了一份工作，新工作薪酬也比以前高了不少，在公司和同事老板相处的都很愉快。
从老板的做法中，我们完全可以看出来老板的格局，为了节省30万年终奖而辞退业绩这么好的员工，老板到底是赚了还是亏了呢？表面上是赚了，但实际上可能亏得更多。一个能够做800万业绩的人，难道不能帮老板一年赚80万吗？
而且这么做还有一种后果，那就是其他同事知道老板的做法后会怎么想呢？如果我是这家公司员工，那么一定会主动离职的。因为老板眼里只有钱，根本没有想过员工的感受，继续待下去也没意思，不如早点走人。
而该公司同事后来也说自己明白一个道理，那就是公司为什么会亏钱，这都是老板的原因，把优秀的员工赶走，而那些平庸的员工留下，这还怎么能做出业绩，公司怎么能够赚钱呢？而公司没赚到钱，员工也拿不了多少年终奖，这就是亏钱的根源。
结语：其实值不值得跟随一个老板，从他对钱的态度就可以看出来。只有舍得给员工花钱的老板才是真正的好老板。如果只想着把钱揣兜里的老板，员工是不会真心跟随他的。
你遇到过这样的老板吗？欢迎写在评论中。
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