11.06 事業單位待遇那麼好，為什麼很多人想辭職？

儘管很多人抱怨事業單位待遇不高，但是多是基層事業單位單位人員和合同工，待遇高的事業單位不在少數，然而確實有很多人幹不了多久就想離職走人，原因是身累心累、職業倦怠。

1、找不到成就感，鬱悶

我國的事業模式在現實生活中，很多都有“家長制”或“資格決定製”等不良現象，民主意識並沒有充分的滲透到職工的思想中。人才在事業單位沒能得到足夠的重視,或者受到官本思想的影響，甚至出現不專心做事反而搞辦公室政治的情況。

2、競爭不公平

事業單位職工的考核形式化，缺乏公開、公平、公正的考核機制。有能力、業績突出的職工不一定能得到獎勵，無能力、工作平庸的人得不到懲處，如此不完善的考核機制致使職工的獎懲、晉升、培訓及相關制度也大打折扣，職工長期在這種情況下工作直接導致職業怠倦。

3、激勵機制不完善

多數事業單位由於不瞭解不同類型人才的真正需求，所採用的激勵形式主要是物質激勵,主要靠晉級、提高獎金以及賜予榮譽的示範教育等在工資、獎金、住房和提升等外在激勵手段上下功夫,缺乏文化、精神激勵機制。

然而在競爭激烈的21世紀,人才很容易就可以從其他事業單位獲得一定程度上的利益。

4、人才流動的宏觀環境發生變化

當前,企事業單位的用人機制變得更為靈活,人才的流通阻礙因素已經逐漸減少,事業單位的優勢也逐漸被消弱。民企、外企、國企與事業單位之間的人才競爭在逐步升級。而人才自身的就業觀點也逐步受到影響,就業的選擇更多。