對於剛從學校裡畢業出來工作的大學生來說，可能由於從學生到員工的身份轉換不及時，導致在工作上出現了很多問題。職場不是養人的地方，它是一個鍛鍊人的地方，不會讓你像在學校裡自由自在，有時候在學校是學霸的人，可能在職場上混的還不如情商高，懂得交往技巧的人混的好。
職場就是這麼現實，作為一個在職場上摸爬滾打多年的老人，把多年的職場經歷濃縮成下面4點，希望剛畢業的新人能看看，吸取經驗教訓，在職場上少走彎路。
【1】不要無故跟領導談條件
領導給你安排工作的時候，即使這個工作你做起來有些困難，你也得老老實實的去做，就算你有能力，也不要跟領導討價還價，因為這在領導看來是在威脅他，你要知道少了誰都能轉，跟你能力差不多的，甚至能力比你強的在市場上和公司大有人在。你說，領導為什麼還要選擇一個和他談條件的，而選擇聽話的人呢？
就算你平時和領導關係很好，你也得分清楚工作是工作，生活是生活，不要以為你和老闆玩的很好就可以以下犯上，不要以為你就有了和老闆談價格的資本。
【2】儘快確定自己的核心競爭力
公司的精英員工往往都有自己的核心競爭力，一個可以隨意被人替換的螺絲釘，是得不到老闆重用的，因為你對公司的價值很少。如果你是一個銷售，那麼你的核心競爭力就在於你的人脈是否有價值；如果你是一個程序員，那麼你的核心競爭力就是你代碼的能力。如果一個職場新人要想盡快融入公司，為公司創造價值，就要儘快確立自己的核心競爭力。競爭力就是差異化的表現，你有的別人沒有，你自然就不可替代。
【3】專業的話簡單說
在團隊工作中，不要常用太過於專業的術語，要說就要把複雜的話說簡單。如果你專業的術語用得較多，會讓別人潛意識的認為你孤高，不易交流，導致團隊項目溝通交流不便。還不如用簡單的話語，將你的專業術語轉化為普通人都能聽懂的話，減少溝通障礙，提高工作效率。
【4】話別說太滿，敢於承擔責任
職場不是朋友圈，要做到謹言慎行，給自己設個安全的範圍。說話不要太滿，做事不要太慢，自己的責任要敢於承擔。大多數的員工都害怕去承擔責任，更在自己的工作出現紕漏的情況下將自己的責任推給其他人。如果你是一個一衝動說大話的人，會給你職場職場生活帶來許多不便。在職場上大多數人，就是因為說話說太滿了，處處碰到困境，所以倒不如做到謹言慎行，約束自己的說話和言行。
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