野马76920718
楼主您好，职工办理退休时没有招工表那么退休是可以正常办理的。只不过就是没有招工表，对于你的视同缴费年限会产生一定的影响。也就是说是不能够认定你的视同缴费年限，只能够根据你实际养老保险的参保年限来认定你的累计缴费年限。所以说，自身来讲，那么会有一定的年限损失。
当然档案中的这个招工表对于个人来说是非常重要的，因为它是决定你初始就业时的一个年龄和工作年限。所以如果这样的一个档案丢失的话，确实是会对自己今后养老金的待遇产生一个较大的影响。如果说你的这个招工表是由于企业单位丢失的，那么企业单位具有不可推卸的一个责任。
可以由原工作单位来进行补办这个招工表的一个证明，也就是说你什么时候从参加工作单位，那么就应该从什么时候确定你的这个初始就业的日期和初始就业的一个年龄。这样的话对于你的退休金就不会造成影响，但是由于不是原工作单位，可能你自己的原工作单位都已经不复存在了，那么这样的话就可能很困难，如果说实在没有办法补办自己的招工表的话，那么就是能够按照实际你养老保险的一个缴费年限来决定自己的一个退休金待遇。
社保小达人
首先：档案对个人十分重要，尤其是参加工作第一时间反应的《xxx招工表》，它不仅是证明参加工作的重要依据，也是今后办理退休手续时审核认可的证件，同时该招工表还是记录被招自然人最原始的信息的重要反应资料。
其次：由于众所周知原因，档案管理至今才逐渐完善。最为混乱容易丢失的当数上世纪50、60、70和80年代等，因为那时绝大部分为人工手写、采用复写字、企业管理存在缺陷，故常有职工整袋丢失和部分丟失现象发生，并在办理退休手续时才发现。
题主正是此类情况，从而给办理正常退休造成了麻烦。现就根据题主情况并结合实际，具体问题具体分析，作如下建议，仅供参考。
1.题主档案全在，只是丢失了第一张《招工表》，而造成麻烦。我们知道：上世纪在填写《招工表》时，统一由市（县）劳动局制定，采用复写纸，一般为一式三份，个人、用人单位、劳动局各备一份，也就是说除了用人单位外，还有本人和劳动局备有，不管劳动局如何变更名称，其功能不变，故劳动局（现为社保局）应有档案可查。
2.根据我们这里档案管理情况，上世纪50至现在存有一般国企、大集体、老集体资料原件，特别是有的企业在破、转、撤、并中，档案管理更是有案可查，比如：上世纪新老三届《知识青年上山下乡通知表》都能查到，那么时间更近一点的企业招工表等等信息资料应该能够查到。
3.《招工表》肯定重要，勿须质疑。但必要的证明链条档案中应该存在，它们同样可以证明参加工作的第一时间。比如：报道记录、工资表（签字）、企业花名册、加班工资补贴、特殊工种补贴以及出差补助等等，都是对《招工表》的证明和原始互相证明原件，同样可以证明“第一工作时间”。
例如：今年我陪同一铁哥们办理退休手续，档案里居然缺失《上山下乡通知表》，也就是说缺失了准确的“参加工作时间”，正是上世纪1975年8月上山下乡当知青，也就是社保认定的第一参加工作时间，我们立刻到了当地市委档案馆，由管理员提取了该表原始印件，复印并盖上鲜章，社保部门认定确认。
上述介绍为本人体会，和实际工作中的具体流程和建议，提供与君，由于各地存档不尽相同，仅供参考。谢谢阅读
风雨黄鹤村
只要能提供其他旁证材料能证明你是企业职工，连续不断工龄，有参加缴纳社保费，应该可以办理的。招工表遗失是企业管理部门的责任。
