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我是程序媛儿小莫，很高兴回答这个问题。领导总给自己安排工作，至少比不安排工作要好一些，没有工作要做的时候，人更容易心慌。至于领导总安排工作却不给回报，我们可以从以下几点进行分析。
1. 工作当中要沉得住气，切忌眼高手低，或以为比别人高的回报是理所应当的
职场中每个人都是忙碌的，不要只看到自己的努力，忽视别人的能力。
更不能做了一些事情，就想要巨大的回报。眼高手低的工作习惯，会让自己工作中心态失衡。
2.领导突然安排很多工作，可能是为了考验你，测试你的工作能力和抗压能力，也可能是为了让你成为“炮灰”，尝试区分情况
领导给你安排很多工作的时候，他（她）一定是带有一些目的性的。好的方面是，领导想要委以你重任，着重培养，培养的前提是从工作内容和强度上进行考察；不好的方面是，领导也许对员工有些不满，通过增加工作的方式来使绊子。
这种时候，我认为可以从工作内容来进行区分。
如果领导给你的工作都是边角料类的，白白增加你的工作时间，或者是容易引起纠纷的工作内容，这种情况可能是想要你成为“炮灰”；反之，如果交给你的任务是团队战略中的重要部分，富有挑战且能看到成绩的，那基本是想要重用和提拔你。
3.抓住机会，展示自己的能力
无论是上述哪种情况，如果你还愿意留在这个公司里工作，工作多的时候其实是个很好的时机来证明自己。
重复的工作，也可以想办法提高效率；重要且有挑战的工作，更要谨慎处理，担当大任。
4.“能者多劳”与“多劳多得”
很多领导喜欢用“能者多劳”来勉励员工，这四个字是很廉价的鸡血。员工更想要用“多劳多得”来争取职场中的公平待遇。
先做好手上的工作吧，让大家看到有质有量的“多劳”，领导们其实心里如明镜。如果努力付出很久后，仍不见成果，再考虑去找领导谈一谈，表达自己的想法。
程序媛儿小莫
我来回答，类似情况身边就有活生生的例子,讲述出来供您借鉴。
我们公司小李就是这样的，前几天还跑来向我抱怨，给他安排的工作太多，根本就做不完，而且特别没得成就感，提拔加薪永远没有他的份。
我知道此时的他心里有一百二十个不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出汗水，却总是得不到领导的提拔和赏识呢？我作为他的主管,是这么对他说滴。
我先问他对我这个主管有什么评价？我说要实话实说，不搞些虚伪奉承之话。他告诉我，说我很有能力，也很上进，思想前卫，做事干练云云。我打断了他，问他，我的缺点是什么？他说想不出来。
我接着说，照这样说的话，你对我这个主管的能力还是认可的。他说是的，认可！我说那好，虽然公司里不是我一个人领导你，安排你做事。既然领导不是酒囊饭袋，那就从你自身也找找原因吧。他感觉被我话语吓了一跳，怔怔的看着我。
我立马严肃的说，我也有几个疑问，问下你：
第一，先问问自己哪有那么多班可加？
第二，你真的感觉特别忙，但你的那些忙都是从哪来的？
第三，工作其实就是一个从未知到已知的过程，你已经来公司一年多了，接到的工作有哪个是自己第一次做？自己好好想想吧。
此时，小李若有所思，我趁热打铁对他说，每个职场新人或多或少都会经历一段被人“欺负”的时光，当然新人初来乍到，白纸一张，对老人来说也不知道你能干啥，会干啥，所以就把一箩筐活儿都丢给你做。因为你才任职一年，有很多东西都需要有锻炼的机会，每一个活儿其实都是一次锻炼的机会。
所以，我给你三条建议，你想通了弄透了，也许工作起来就没那么多怨气了。
首先，就是要调整好工作心态。大家都希望有成就感，尤其是新人，很希望自己能独立负责一个任务，但如果你连基本的、容易的任务都做不好，你连琐碎的、常规的东西都能做的焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？
其次，要学会充分调动自己对工作的积极性。工作没有积极性，没有激情，以后还要如何面对后面更庞大、更复杂的工作呢？要经常思考，学着总结，积极研究，把小事做好，如果公司人人都把自己的每件小事做的精益求精，累计起来，公司的重大任务不就完成了吗？
最后，就是要学会沟通，学会对上沟通。一味的抱怨上级安排的任务太多太重，不能友好的真挚的跟上级聊聊工作，那么你也不会得到进步。当你能很诚恳地和上级聊聊自己的未来设定和规划的时候，你的上级才能对你另眼看待，学会沟通，是开启成长的第一步。
总之，职场升迁，看的是你的跃迁幅度，领导提拔你，提拔的是你跃升之后给他看到更多的可能，如果现在的你连基本的工作方法，和基本的沟通原则都找不到，就凭借那点仅有的穷忙，就希望获得提升，你说，领导会答应吗？
所以，请你反思是否存在此类情况，如果领导不是饭桶，那么问题就在你自己了！诚心希望我的回答能帮助你，走出困境。
金吉橙
关键词：沟通，沟通还是沟通。
1、安排的都是高价值工作：恭喜你，领导很看重你，着力培养你。要多跟领导汇报，让领导及时了解工作进展情况及难点，这样工作基本上围绕领导的想法开展，出错可能性小；
2、安排的是低价值或无意义工作：那得跟领导好好谈谈。职场上能者多劳现象很常见，特别如果你周围都是职场老油条，那领导总是会习惯把任务摊派给认认真真工作的人。但是，做多容易错多，而且要想马儿跑又想马儿不吃草，那是不行的。多做点工作没关系，待遇要跟上来。这个就需要跟领导好好沟通了。其实，这种情况领导心理明镜似的，你的困境他一般很清楚，你不说就当你默认了。老实人吃亏往往是这个原因。
所以，大胆点，积极点，多跟领导汇报工作。
