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前言
美世2019年全球人才趋势研究显示，在中国将近三分之二（63%）的企业高管预测未来三年内业务环境将发生巨变，而这一比例在2018年还只有8%。高管们致力于提高自身企业对未来的适应能力，但巨大的人力资本风险（包括是否有能力填补技能缺口以及克服员工对变化的疲劳）可能会对这一转型过程造成阻碍。解决这些顾虑是至关重要的，因为根据我们的研究结果来看，每三名高管中只有一名表示他们的公司能够有效缓解人力资本风险。
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