有網友問：“職場女性該不該生二胎?”
2016年國家二胎政策開放，對於很多想要多個小孩的家庭來說是福音。
但對於很多職場女性而言，這個是一個非常令人糾結的話題。
如果選擇生二胎，不僅僅是對事業上的影響，更多的是需要考慮其他方面的因素。
但是，職場女性該不該生二胎這個問題，首先我們需要弄清楚的是，該不該生的先決條件是什麼？
一、該不該生的先決條件是什麼？
01、夫妻二人想不想生？
首先我們需要討論的是主觀原因，生與不生，其實最核心的問題還是在於夫妻二人。
第一種情況，夫妻二人都想而且雙方同意生。那麼，無論是什麼樣的客觀因素，都會選擇生孩子。
第二種情況，夫妻二人只要其中有一個人想生。這種情況不同意的那一方也會做出妥協和讓步，最終也會生。（至少截止到目前為止，我身邊的都是這樣的情況。）
第三種情況，夫妻二人都不想生，這種情況往往就會選擇不生。但這種情況也有暫時性的，隨著年齡的增長，時間的更迭思想也會發生變化。
所以，該不該生的第一個先決條件就是在於個人本身，自己想不想生的問題。
如果個人本身想生的話，可以克服任何困難，都會去生。如果不想生的話，會找各種藉口和理由選擇不生。
另外一個因素就是要取決於夫妻二人的價值觀是否一致，價值觀一致的話，那麼生和不生都不會影響到夫妻之間的感情。
但如果價值觀不一致，一方想生，而另外一方不想生的話。
那麼，在日常生活中雖然不說會導致夫妻感情破裂，至少多多少少會影響到一點夫妻之間的感情。
所以，在想不想生二胎的問題上，還是需要夫妻之間達成共同的意見會比較好。
02、經濟條件是否允許？
除了主觀條件外，生孩子還必須要考慮的就是客觀條件。就是有沒有這個經濟實力去撫養兩個孩子。
雖然現在經濟富裕了，但很多生活在大城市的人因需要承擔高額的房貸、車貸，以及揹負物價高的客觀事實。所以，即使想生，客觀外在的條件也是不允許的。
如果家庭經濟稍好，在自己的“價值標準範圍內”能夠允許生孩子並養好孩子的前提下，是可以考慮生的。
這裡我為什麼要強調“價值標準範圍內”呢？
因為家庭對於養孩子的觀念不同，有的家庭覺得只要給孩子吃飽穿暖就可以了，而有的家庭則是要求給孩子達到一定的標準才行。
譬如我身邊的有些朋友，他們可以養2-3個孩子，吃穿上學校都是很普通的，應該說很一般了，而且住的環境也不是很好。
但是他們家庭依然幸福快樂，他們覺得一個多子女的家庭才算是家，而且只要家人幸福安康就好。
至於物質條件滿足基本生活要求就可以了，他們對生活條件的要求都不算太高。
但也有一些家庭會對自己養孩子有一定的標準和要求，譬如吃需要吃進口的奶粉和食物，穿雖不說穿一線品牌，至少也得二三線品牌，學校也得要求上高質量的學校。
我們都知道高質量的學校一般都是私立學校，私立學校一年的費用也不少（高質量的公立學校非常難進，除非是學區房，學區房的房價可不低）。
所以，家庭的經濟條件是否允許，也是決定了要不要生二胎或多個小孩的第二個條件。
其實，這個經濟條件還是建立在“價值標準範圍內”的。
因為它的評判標準將決定了你以什麼樣的方式去養孩子，以致於這個過程中不會有矛盾和衝突。
03、有人幫忙帶孩子嗎？
當然，對於職場女性而言，除了以上兩個條件以外，第三個也是最重要的條件就是誰帶孩子的問題？
如果有人幫忙帶孩子的話，對於職場女性來說，那當然是最好、最佳的狀態。
譬如家裡有老人，老人可以幫忙帶孩子，而年輕人則可以在年輕的時候在職場裡去專心奮鬥自己的事業。
但是，如果沒有人帶的話，這是一個亟待解決的問題，為什麼？
如果選擇生二胎，沒有人帶孩子的情況下，那麼，只能有兩個選擇。
第一，聘請保姆帶
聘請保姆帶，你放心嗎？
雖然現在很多家庭都會聘請保姆帶孩子，但0-3歲的時候聘請保姆一個人帶娃那是非常不現實的問題。
我看見很多家庭在這個年齡階段聘請保姆帶孩子的家庭，但最終都以失敗而告終。
為什麼？三個方面：
（1）、安全風險問題
畢竟外聘保姆不是自家的人，存在一定的安全風險問題。
（2）、教養方式不同
保姆的教養方式和飲食習慣和自家人都有所差異，所以在現實生活中會存在一定的矛盾。
（3）、經濟條件是否允許
還有一個因素就是，如果聘請保姆或全職在家帶的話，家庭經濟條件是否允許？
其實，現在聘請一個保姆的費用並不低，家庭能夠承擔起這筆昂貴的支出呢？
所以0-3歲之前聘請保姆帶娃是不現實的問題。
如果這個階段沒有辦法聘請保姆的話，那就只能犧牲夫妻中的一個人在家全職帶小孩了，那就是第二種情況。
第二、全職在家帶
全職在家帶這種情況在中國來說，大多數情況下都是女性選擇了讓步，一般是女性選擇迴歸家庭當起了全職太太。
那麼，這三年期間，女性的職業生涯就不得不中斷，等孩子三歲以後再重返職場，那就是另外一個世界了。
其實，從今天的現狀來看，生孩子其實大部分原因還是在於客觀因素，很多人想生，但卻又不敢生。
要麼是迫於經濟的壓力，要麼就是迫於沒人帶的窘境。
有時候我們不得不承認和麵對的一個現實問題就是，魚和熊掌不可兼得。
無論夫妻二人多麼想生，但當客觀條件不允許的時候，那想生也是不成立的。
除了生二胎的先決條件以外，我們再來看一看生二胎對女性事業是否有影響。
二、生二胎對女性事業是否有影響？
01、你願意當全職太太還是職場女強人？
現在職場上，基本都80/90後兩代人的主戰場，對於80後女性而言，事業上基本處於一個穩定期，但也不排除在發展期的情況。
而90後正是處於發展期，且不說生二胎，有些人還在面臨生一胎的情況。
對於90後而言，一胎二胎同時連續生的話，不說對事業造成很大影響，但一定程度上也會受到影響的。
我們先來看這種情況，如果家庭裡沒有人幫忙帶娃的情況。
我們上面說，這種事情往往選擇退步和犧牲的是女性。
所以，作為職場女性而言，你是願意當全職太太還是繼續做你的職場女強人？
這個也是要根據個人價值觀去衡量的，有的女性注重家庭，將家庭放在第一位，而有的家庭則注重事業，事業是第一位。
這個就需要取決於女性個人本身的價值取向。
如果在家庭沒有人帶的情況下，你需要做好的心理準備就是退居二線，回到家庭裡。
至少二孩3歲以前，你是不要想著出來工作的，你是否願意接受這樣的生活？
其實，現實生活中，很多有兩個孩子的家庭，即使二孩到了三歲，他們也沒有辦法出來上班，因為她們對工作的選擇要求標準必須以家庭和孩子為軸心。
如離家近的、不用加班的等等，因為她們需要接孩子上下學，晚上還得為孩子做晚飯、輔導功課等等。
如果只有一個孩子還好說，但當有兩個孩子的時候，生活中就會又多了一份“甜蜜的負擔”。
工作和家庭之間的繁忙，會讓人感覺很疲乏，如果夫妻之間沒有做好協調和分工的話，最終會影響到夫妻感情。
所以，在沒人帶的情況下，選擇生二胎必須面臨的選擇就是你重家庭還是重事業，二者只能取一舍一。
02、要勇於承認事業和家庭不能兼顧的事實
現在，我們來說說第二種情況，家庭成員裡有人帶的情況。
那麼，這種情況就比較好辦了，女性就可以正常上班了。
但是，如果你選擇迴歸職場，不得不面臨的一個事實就是你需要應對職場上的工作？
如果你想真正把工作或事業做好的話，你一定會把大部分的精力和時間放在工作上。
那麼，這個時候，你就沒有辦法去兼顧家庭、陪伴小孩了。
因為人的精力都是有限的，你只能把精力放在你最需關注的地方。
你的精力在哪裡，你的成績就在哪裡。
你的精力在事業，你的成就也就在事業；你的精力在家庭，你的精力也自然在家庭。
所以，這個時候，我們需要承認事業和家庭不能兼顧的事實，並做好權衡。
最後，該不該生二胎、生與不生二胎，都是由夫妻二人的價值觀來決定。
你的價值重點在哪裡，你就一定會想盡各種辦法去克服障礙，達到你的目的。
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作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、8年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
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