特辣阿婆说我
首先，有能力是自身认为有能力，还是领导和同事普遍认可的有能力？还是很多客套的说你能力很强？
其次，怎么样的用才叫重用？
第三，有能力就是得到重用的标准吗？
很多人很多人都觉得自己有能力，现有的职位配不上自己，领导那个位置我也可以坐，领导也不见得比我厉害到哪里去，或者领导好像还没有我厉害。
其实很多人只看得到自己的优点，完全看不到自己的缺点，或者放大了自己的优点，缩小了自己的缺点。自信和自负其实就差一点点。
说到重用，所有的职位都是金字塔结构，越往上，位置越少，有的人只看得到自己的优点，不综合自身的优缺点，看别人只看得到缺点，对别人的优点视而不见。其实这种心态就不适合当领导。
工作效率很高，但是我行我素，自由散漫的人，你觉得能得到重用吗？不，这是一个坏榜样。
技术能力很强，但是为人木讷，不善沟通的人，你觉得能提拔到管理岗位吗？不，这只是业务标兵，技术骨干，老板和领导天天表扬，只涨工资不升职位。
多想想自己哪里不够，多学习成长，真的这公司不重用你，还有别的公司看得到你的闪光点。我说的这些只是希望在职场中成长，而不是抱怨，愤懑，欲求不满，这解决不了任何问题，反而会断送自己的前途。心态才是最重要。
没念过书
多和领导”沟通”：
1.定期向老板汇报你的工作：每周或隔两周将自己这段时间内的工作做成一个PPT或者一个Word文档发给老板，不管老板会不会看，他都会知道你有心了，做了这份工作汇报，证明你对这份工作是很上心的
2.当老板给你布置工作任务时，要当即和老板确认，你所理解的工作任务是否与老板所说的是一致的，一是有了和老板的沟通，会让老板觉得你比较上进，对工作负责任；二是能够通过这个确认，能够清楚
你真正的任务，不会因为你错误理解了老板的工作，最终得到了一个错误的结果。这一段时间你也没有和老板沟通，最终结果也不正确，老板就会认为你这个人工作态度不认真，做事不靠谱。
3.当工作中遇到困难时，及时请教老板，也可以Word文档或者PPT的形式，写出这项工作的困难点是什么，我为此做出了哪些努力，但是还是还是没有好的解决方法，所以想问一下老板有没有好的建议给到你
4.当你被老板指责批评时，你可以用到的话术：
领导，您知道吗？其实我今天还蛮感动的，您能够直言不讳的说出我的错误，让我觉得您还是很注重栽培我的，我也明白，今天你完全可以不说我，直到我一错再错，最终捅出了大篓子，您直接把我叫到人事部给开了，这样您还省心，也不用教我，直接换一个能力更强的人，那么您现在费劲来指责指出我的问题，说明您真的把我当自己人看，现在我的问题都知道了，我打算回去，怎么做：第一步，…第二步，…第三步，…
老板批评指责你时，你还能镇定自若的和老板说这样一段话，老板会觉得你孺子可教也！
5.在部门开会时，有下面四点
第一，表示认同：在老板讲话时多点头发出“嗯”的声音，表示你赞同老板说的话。
第二，用笔在纸上及时快速地记录一些东西，奋笔疾书的感觉最好。
第三，表示赞美：当老板讲完，你可以马上说，“领导，我觉得，您今天讲的内容对我帮助很大，有一种醍醐灌顶的感觉，让我受益匪浅”
第四，进行提问：（以销售为例）领导，现在同质化竞争非常激烈，今天咱们这个行业也是这样，所以我想请问领导，您认为我们除了做好本职工作以外，还应该掌握哪些技能，对于我们提升业务会有帮助，因为您也是从业务口做起来的，所以想听一听您这个过来人给我们的建议，感谢领导的回答，谢谢！
当你两三次开会时，都这样表现的话，老板就会开始注意你，会向身边的人打听，“哎，每次开会那个很积极的小伙是谁啊？”当老板从别人那里打听你的时候，说明你已经受到了老板的重视。
#职场##职场[超话]#[/cp]：
ME姐看人际
通过两方面来看为什么没有受到重用，一方面是自身综合能力不足，另一方面是领导看不到你的能力表现。想受重用不是单一某一项能力突出就可以的，综合能力包括几方面：
1、专业能力，在工作的时候能把具体的工作都能做到最好。
2、社会能力，为人处世，说话办事能做到尽善尽美。
3、执行力，领导吩咐的工作和事项能够最快的投入工作。任何一个领导都喜欢听话的员工。
4、反应能力，突发事件能够果断的处理，使问题完美解决。
5、管理能力，有全局性，从全面来考虑事情。
关于领导方面：
1、领导的性格，一般领导不仅看员工工作能力，还要看是否和自己对脾气。
2、领导的爱好，能说投其所好，至少要别和领导唱反调，领导不爱喝酒爱抽烟，你不能酒桌上使劲敬酒，一根烟都不给点。
3、工作偏好，有的领导喜欢按长远打算去干工作，有的喜欢短期业绩能有提升，这种选择没有完全的对与错，要尽量配合领导工作，但是发现领导确实是错了也要提出建议，不能盲目的跟随。
最终还是自我能力全面提升，才能让领导发现你是一颗璀璨的明星！
Ming先生lll
在回答这个问题之前，我想问一下，是你自己觉得自己有能力吗？你所谓的重用是那样的？
如果你只是你自己觉得自己有能力，而别人没有肯定，可能只是你的幻觉
在职场上，我们经常会有很多很多的错觉。同事奉承你一句，老板随口表扬你一句，在其他人眼里就是再平常不过的事，但在你心里就已经烙下烙印，从而觉得自己了不起，有能力。例如职位上的升迁，一担事与愿违，你就会觉得没有遇到伯乐，从而消极抱怨。
这种情况下，你所需要的是重新定位自己，重新做自我审查。不要在乎外面的眼光和说法，别人的评价虚虚假假，很难去斟酌，尽自己最大的努力证明自己的能力，是金子总会发光的。
外界认可你，你自己也有事实的成绩，但还是没有得到重用
重用本身就是比较泛的。你老板一次没有提拔你，就代表老板不重用你了吗？可能是因为你入司时间不长，老板没有重用你，需要给你时间；可能是因为你某些硬件条件没达标，比如学历，领导没有办法给你提拔。
这种时候，你索要做的是认清你的当下，是因为那些方面阻碍你了。重新做职业规划，类似对于老板怕功高盖主的，这种老板不跟也罢了。
我是牛粪下的屎壳郎，打不死的李小强。看过的欢迎点赞评论加关注。
牛粪下的屎壳郎
有能力得不到重用，这其实是个矛盾的问题。
一般来说，所谓的能力既包括专业能力，也包括社会能力或叫职业能力。就像我们说一个人的成功不仅靠智商，更靠情商。
所谓的有能力，本身就应该包括沟通协调能力，快速融入能力，也应该包括很强的分享、总结、概括能力。所以，如果既有专业能力，又有职业素养，智商高，情商也不低的话，是应该受到重用的。
但为什么有些时候明明我们的专业能力很强，却迟迟得不到重用呢？这就是情商的问题了。
提高情商，也是有方法的。
首先，要学会尊重别人，不能因为自己的专业能力强就看不起别人，尺有所短 寸有所长。
第二，要谦虚，人外有人 天外有天。
第三，要学会感恩。
第四，要学会保守秘密。
第五，要有持续学习的动力和能力，要学会接受新事物。
做到了这几点，再加上优秀的专业技术，如果还不能得到重用，那就赶紧离开，另谋高就。
布衣四爷
《滕王阁》中写到：冯唐易老，李广难封。屈贾谊于长沙，非无圣主；窜梁鸿于海曲，岂乏明时。纵观历史，有能力却得不到重用的人屡见不鲜，时至今日，在职场、事业单位也司空见惯。感谢题主给出这样一个有意义的问题。
首先有点我们是可以明确的：有能力的走到哪都会受领导欢迎，作为个人也希望通过自己的能力得到重用，获得升职加薪，实现自己的职业价值。但并不能认为有能力就能获得重用，除此之外你的沟通能力、变通能力、大局观、是否敢于承担责任等一系列综合因素，决定领导是否重用你。
如果真的是有能力，这种能力是众所周知的、为公司创造的重大贡献、也为其他人所信服，如果领导不重用那就要从自身找原因了。领导也是人，他有他的为人处世原则和行为偏好，如果在相处的过程中没有把握好，触碰了他的底线，那不管你多么优秀，那就很难升职加薪了。
个人以为以下几条建议希望对你有帮助。
1、虽然能力超众，但在领导面前也要学会装傻，常说难得糊涂，你要是啥都会势必会引起领导猜忌，难免会被领导打压。功高震主的有几个有好下场。
2、不能恃才傲物，让领导觉得你难以掌控。有能力是好事，但如果是因为能力出众而傲慢，让领导觉得你难以掌控。领导宁愿有个一能力一般但听话的人，也不愿意用一个能力超群但无法掌控的人。职场中要学会夹着尾巴做人，要知道高处不胜寒。
3、做事要圆滑，不能太过于刚正不阿。屈原就是最好的例子，有一腔爱国热情，也有做事能力，但太刚正，跟领导说话太直，让领导难堪。
4、要会来事，不能过过于实在。商场如战场，太过实在容易被利用，不会来事没有眼色，反而会适得其反。
5、办事要稳重，让领导放心。只有放心才能把大事小事、公事私事交给你去做，久而久之就会成为领导心腹之人，那时害怕不被重用吗、
在工作中要少说话多做事，踏实上进，不断完善自己，修炼自己，努力使自己达到内圣外王的境界，一起共勉。
职路而行
要尊敬领导。领导平时交代的工作，要尽快完成。做错事情，领导批评你的时候，不要生气，更不要和领导顶撞。一定要面带微笑的听取领导的善言批评，还可以在领导面前主动承认错误，主动谴责自己两句。比如：我怎么这么笨啊？看我这猪脑子。
2
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主动向领导报告工作。当你完美的完成一项工作时，一定要及时地向领导汇报。在领导面前不要羞于表达，要把自己的构思和心得说给领导，还可以主动和领导一起探讨业务问题。
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主动向领导打招呼。下班后，有些同事见到领导就当没看见一样，问都不问一声。表面上领导不会生气，她肯定也会当做没看见你一样就走过去了。可是，如果你这样做的话，那你就纯粹把你和领导的关系推向利益化了。不管在什么场合，什么时间见到领导，一定要记得微笑打招呼。
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在领导面前努力表现自己。当你在工作的时候，领导难免会过来视察，这时你就要抓住机会，装作比平时还要忙出百倍的样子，让领导觉得他的员工是十分卖力地给他干活的。
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了解领导的喜好。平时没事的时候，可以学着多观察领导，看看领导的业余时间都喜欢做什么。比如，领导有什么爱好啊，领导喜欢什么穿搭啊等等。了解了这些，待到有机会和领导闲聊时不至于无话可说。
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小恩小惠送不断。这里说的不是让你给领导送什么贵重的礼物，就是平常心的把领导当成朋友，在你吃某些好吃的时候，分享一点给你的领导，有什么好玩的时候，也拿出来给领导看看，一起活跃工作氛围。
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主动帮助领导解决困难。领导在工作上面可能比你厉害，但是在生活中领导肯定会有不如你的地方。在你发现领导遇到困难的时候，比如领导出行没有车子，你可以载她一程。再比如领导生病了，却不知去哪买药，这时你可以在第一时间为他解忧。
常原硕
你有能力得不到重用那只是暂时的，怎么办？机会是留给有准备的人的。
1做好现有的工作，耐心等待机会的到来。2如果经济条件还好又不是公务员，那可辞去现在的工作，去选择自己喜欢的工作，认真工作发挥你的特长，领导发现你的能力自然会被重用。3如果你是公务员，那就看你是喜欢稳定还是喜欢挑战，公务员的工作稳定，汗涝包收。喜欢挑战你是年青人就辞去公务员工作去寻找新工作。你己是中年人了那还是做公务员吧，这个工作稳定收入也还好，能力得不到重用那也不是什么大事，天生我才必有用是金子总会发光，只是时间问
题，不要急耐心等。
浅予深深念
【1】塑造性格
情商能够塑造我们的性格。一个情商高的人，必定是一个乐观豁达、积极面对生活的人，他不会将自己的失误归咎于外部环境，更不会杞人忧天，一味悲观抱怨。
【2】扩大交际
较高的情商有利于扩大我们的交际圈。情商高的人擅长察言观色，及时了解到朋友的情绪，进而采取相应的应对办法，给对方较好的交流感受。
【3】培养毅力
情商高的人通常更有毅力，相比于智商高的人而言，情商高的人选择的机会是比较少的，所以他们通常具有坚持不懈的能力，面对困难选择继续前进，坚信努力会有奇迹发生。
【4】管理情绪
人的情绪是非常复杂的，而高情商不仅能够准确的识别、表达自己的情绪，而且有着判断他人情绪的能力。它可以帮助人们在适当的时间及时的调整自己和他人的情绪，以符合环境的要求。
【5】促进发展
一个高情商的人有许多优点，比如尊敬他人，守信重诺，乐于助人，乐观豁达等，这些细微的特点，能够在个人的生存和发展中产生不可估量的强大影响，无形中促进个人的发展。
正道人间
有能力得不到重用，不要急，继续保持好初心，努力工作，是金子总会发光的。
首先，心态放平和，暂时的不重用，并不代表以后都按这种情况发展下去，调整好自己的心态，不要让失衡的心态影响到你工作的热情，也要认清工作不是只图表现，踏踏实实的做好自己的本职工作，剩下的就交给时间。
其次，时间万物都没有一层不变之理，随着时间的推进，努力的让自己的工作顺着自己的努力得到平衡，当突破这个临界点之后，将会有你所期待的结果。这就是叫“心急吃不了热豆腐”，想把工作干好并得到重用，没有什么捷径，只能用更好更努力的工作去突破得不到重用这个瓶颈。
