茂茂向前冲
对，就得强制调休，不然都个个都是要休息的或者有人一直休息不了，公司还怎么运转呀，休不了假的员工也是人呀！谁替他们考虑呢。
我身边生活圈
这次新冠病毒传染性太大，疫情期间开工会承担很大风险，万一有员工感染，那么一起上班的同事，以及各自的家人都得隔离排查，这牵扯到极大的人际网。公司选择了强制性休假肯定是经过深思熟虑的，毕竟公司也要营业，也得创收，不会无缘无故停止正常经营。题主说到的休假应该是带薪的，虽然休假时间不是自己理想的，但遇到这种国难灾情时，我们应该团结一心，能出力出力，能尽心则尽心，共同打赢这场防疫战，共度难关。
我所在单位属于服务行业，公司也是安排轮流上班，分配了几个小组，小组成员固定不变，按小组上一休一的模式，尽量减少人员相互交叉的频次。工作场所也都每日多次消毒，为员工配发口罩，严格进行温度测量，杜绝一切感染源头。虽然病毒肆虐，但社会需要运转，必须的岗位仍然需要相关人员正常值守，岗位需要我，我定前行。
疫情必将终结，晴天总会到来，待到春暖花开时我再灿烂一笑！
润物泽雨
对不对要从多方面考虑这个问题，
如果从个人考虑:一健康方面，目前已了解肺炎病毒潜伏期很长，如果大面积开工人员聚集，谁都不知道有没有危险，都不能保证万无一失。轮休减少了人员聚集的比例，对防疫有好处，理应支持！
另一方面从经济考虑，轮休轮到谁休息可能谁挣钱就少，甚至没工资。经济压力必然陡增，必须紧衣缩食，心里肯定不高兴。在这里换个话题，目前很多上班的开店的都开工了，自己标榜甚至社会认同什么"逆行者"，我不能苟同，因为大部分人都会得到比平时丰厚多少倍的回报。当然有很多岗位职业确实是无私奉献的，比如疫情前线的医护人员，我们应该感恩他们！但是那些发了国难财的各位就不要做了婊子还想给自己立牌坊了，不觉得无耻吗？
话说回来，从个人经济方面考虑，年假休息这么长时间了，应该没有人还想继续歇着没事干了，毕竟天天研究美食只能增胖，生活还是需要工资的。
最后希望疫情早日结束，每个人都能回复正常生活。
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
如果从个人考虑:一健康方面，目前已了解肺炎病毒潜伏期很长，如果大面积开工人员聚集，谁都不知道有没有危险，都不能保证万无一失。轮休减少了人员聚集的比例，对防疫有好处，理应支持！
另一方面从经济考虑，轮休轮到谁休息可能谁挣钱就少，甚至没工资。经济压力必然陡增，必须紧衣缩食，心里肯定不高兴。在这里换个话题，目前很多上班的开店的都开工了，自己标榜甚至社会认同什么"逆行者"，我不能苟同，因为大部分人都会得到比平时丰厚多少倍的回报。当然有很多岗位职业确实是无私奉献的，比如疫情前线的医护人员，我们应该感恩他们！但是那些发了国难财的各位就不要做了婊子还想给自己立牌坊了，不觉得无耻吗？
话说回来，从个人经济方面考虑，年假休息这么长时间了，应该没有人还想继续歇着没事干了，毕竟天天研究美食只能增胖，生活还是需要工资的。
最后希望疫情早日结束，每个人都能回复正常生活。
正在思考中55
首先想告诉你一个处理劳动关系的基本原则
一、法律、政策有明文规定的，严格按照法律、政策执行；法律政策没有规定，企业和职工可以通过协商解决分歧。
二、企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径，依法依规处理争议，共同维护企业和社会的和谐稳定。
三、企业和职工要同舟共济、共渡难关。企业要畅通与职工的对话渠道，通过多种方式稳定工作岗位和劳动关系，切实保障职工合法权益。职工要关心、支持企业的生存与发展，弘扬劳动精神、工匠精神，为企业的长远发展贡献力量。
其次，我还是不太明白你的强制是什么意思。个人认为企业在保障职工合法权益的基础上，可以依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业和职工协商确定。
辣蛤蜊
合理不合理关键看是否对自己造成多大的影响。疫情期间，谁都不容易，老板可能有时比员工压力大，只是层次不同而已！
如果觉得工作还好，公司又不是很过分，我认为还是要耐住性子坚持做下去。现在许多被辞退的员工没着落呢，也有很多破产的小老板在哭呢！能有一份工作就不容易了。
迷失方向的小狼
个人认为，在疫情期间，为了减少对工作进展的影响，单位在原则上不违反《劳动法》的前提下，采取调休等办法按排工作，也是一种非常时期实行灵活工作的临时办法。前提是公司必须保证员工的正常休息和经济收入，员工也应支持和配合公司的工作，克服暂时的困难，待疫情结束后使公司的各项工作步入正轨。
观海临山
现在是疫情期间，全国上下都要团结一致，牺牲利益的不只是个人，也有国家，公司，如果人人都在这时要求公平，利益，我相信这次疫情不会这么快平息的。
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冬不冬子
弱势群体，能怎么办。
墨鱼调
没啥不对的
