我們在社會中參與招聘，尤其是國企招聘，總是不可避免的聽到幾種用工形式——合同工、正式工、勞務派遣工、以及臨時工。我看過很多人把合同工等同於勞務派遣，又把勞務派遣等同於臨時工，這就大錯特錯了！
合同工=正式工
以國企為例，很多人對於國企的招聘還停留在“鐵飯碗”思維，覺得正式工=鐵飯碗，而合同工則意味著沒有編制。其實不然，國企改革後，現在用人單位和勞動者都是要簽署合同的。即正式工=合同工（和用人單位籤合同）。
在國企，簽訂合同後，如果工作中沒有出現重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔心被辭退的問題，合同到期後續籤就可以了。只是把“鐵飯碗”的無期限合同改革成了有期限的合同，但是一直續簽的話，基本是一樣的。
勞務派遣
首先解釋一下什麼叫勞務派遣——與你簽訂勞務合同的是人才市場或者第三方其他機構，並把你改派到其他用工單位工作的，就是勞務派遣。再通俗點說，就是工作單位和籤合同的單位不是同一機構。
勞務派遣和正式工在福利待遇、晉升等方面都有一定差距，但是該有的工資和五險一金等這些基本的，是有的。
勞務派遣不等於臨時工
臨時工，與正式工相對。指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性的用工。兩者差別如下：
1、合同：勞務派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續期。但是臨時工就是很臨時，可以隨時辭退。
2、待遇：勞務派遣雖比不上正式工，但是退休金和最低工資保障是有的，但是臨時工沒有。
3、工資：勞務派遣的工資是由派遣公司發放的，而臨時工工資是由用人單位結算的。
初入社會的時候，連帶對社會都是不瞭解的，更何況這些用工形式。希望小編今天的內容對大家有所幫助哦！
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