完美主義嗒嗒
你好，你面試的時候談的是雙休，結果入職第一天就被告知週末要出差，沒想到週末就這樣泡湯了，對你來說確實有點不爽，但我認為你最好答應出差，因為你沒有選擇的餘地。
你信不信，如果你對領導說自己不想出差，可能立馬會被辭退？你如果在乎這份工作，就只能選擇週末出差，哪怕你一千個一萬個不願意，也只能忍了。
其實在我看來，你應聘的工作決定了你必然面臨出差，你應該有這樣的心理準備。你的工作性質肯定涉及到出差工作，可能你入職的時候恰巧趕上了出差的節奏而已，就這麼回事。
其實你還應該明白三個事情：
公司實行的是雙休制度，出差可能不多，並且出差回來後可以補休或者按加班計算，所以你其實沒有什麼吃虧的，公司不會讓你白白的出差。
出差完成工作，有利於你如期轉正。你才剛入職，如果你想順利的轉正，那麼你就必須出差，因為出差不僅可以檢驗你的工作能力，而且能夠服從領導的工作安排也反映了你的態度是端正的，你想要轉正，就要在工作和態度上好好表現。所以出差是最好的表現。
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你可以把出差當作一次旅行，在外面工作的時候順便可以逛逛當地。出差其實很有新鮮感的，你到了一個陌生的地方，工作之餘可以到處走走逛逛，當你把出差當作旅行來看待的時候，你就不會反感了。
總的來說，既然你已經入職工作了，那就要聽從公司領導的工作安排，不僅要出差，還要努力完成工作任務，爭取用出差證明你能力、態度都合格。
最後需要特別提醒的一點是，千萬不要因為不想出差又不想失去工作而找其他的理由和藉口搪塞領導，那樣的話，你留給領導的印象非常不好，可能不利於你轉正，所以要切記。
爽快的答應出差吧，提前做好出差的準備工作，你是最優秀的，加油。
Sir聊HR
類似的情況我遇到過。09年剛來這個城市的時候，找了一個多月的工作，後來一個單位通知我週五去上班，週六週日休息，下個週一就去上海總部實習2個月。因為我特別想得到那份工作，所以我接受了這個條件，然後去上海的總部待了50天，夏天最熱的時候，生產忙的時候，還去生產車間幫忙幹了兩週的活，回煙臺後工作就輕鬆多了，一直幹了5年。
一般來講，既然單位有意讓你出差了，你拒絕的話，可能回給公司領導留下不太好的印象，或者直接作廢聘用通知，視你對這個工作的重視程度而定吧！趕上週末出差回來後公司都會有調休制度，調休回來就可以了，如果不是經常頻繁出差，偶爾出去一下也挺好的！
總之，如果拒絕做好重新找工作的打算吧！
奔跑的小蝸牛與黃鸝鳥
錢多事少離家近，週末雙休無加班，理想很豐滿，現實很骨感。
先不說公司會不會說一套做一套，但既然安排你去出差了，肯定有一定的原因，否則不會在入職的第一天就會安排你去出差。
一個新員工入職總會經歷各種各樣的考驗，或者說有一個實習期，在實習期內所做的事情會比較的緊張，有很多東西要學。
公司在這個時候安排你出差，是不是看你的簡歷比較突出，考慮到你比較適合這次出差，先不要多麼反感這次出差。你應該先搞清楚這次出差的主要任務和你應該做些什麼，是否和你當前的工作職務相掛鉤？
如果說這一切都是和你的職務相掛鉤的，更能夠體現出你的能力的，建議你不要反感，這是你體現你價值的最好時候。
的想法很簡單，既然面試的時候已經說過是雙休，那麼就不應該有加班，不應該有出差，應該按照規章制度執行。反過來考慮公司不可能因為你的個人意志放棄公司的整體，如果你真的感覺到公司欺騙了你，你可以立即提出辭職，因為你才入職第一天，就算立即離開也很合情合理，適應期適應不了，離去這很正常。
綜合所有可以給你兩個建議：
第一，既然入職了，可以表現自己的時候，不要放棄出差，有什麼把事情做好。當然，你應該把差旅費問清楚，不能自己貼錢。
第二，不是你想要的朝九晚五，週末雙休，沒加班，那麼立即離職，按照你的意願，找你想要的。
雲舞阡陌
有兩個選擇：一、辭職；二、服從。
我的上一份工作也是這樣的情況，入職時HR說了公司實行大小週休息，但入職第一週就要去成都出差。
當然，我的選擇是服從，原因有三點：1、我想拿下這份工作；2、週末出差不是常態，可以調休；3、去別的城市看看，就當旅行。
至於題主怎麼選，就看自己想要的是什麼。從我的角度來說，我是建議題主服從公司安排，去出差。原因有以下幾點：
一、HR說了公司是雙休，突然出差是意外，以後雙休是常態。
題主描述面試時說好了是雙休，我覺得這個信息可信度還是很高的。HR沒必要撒謊，欺騙求職者入職，這樣吃力不討好。
首先謊言很容易被揭穿，入職者只要問問老同事公司是不是雙休，就很容易知道答案。因欺騙造成較高的入職、離職率，這HR除非是吃飽了撐著，不然不會做這麼蠢的事。
所以，雙休是公司的正常流程，只要扛過眼前的出差事宜，以後就可以享受雙休時間。
而且週末加班，公司一般會有補貼或者調休制度，題主可以將時間積攢起來，到時候來個小長假，這也挺好的。
二、這是個好機會，能加快轉正速度，多賺錢
題主入職時間這麼短，正常情況下公司不會派個新人去出差，除非遇到了什麼緊急情況，或者缺人手，才不得不派你出差。
這是個好機會，表現的好，可以獲得領導的讚賞，加快轉正的速度，將試用期壓縮在1個月內。這樣就能享受正式工資，多賺錢，何樂而不為呢。
三、調整心態，將出差當做旅遊，路上的風景挺好
我當時同意出差，是覺得很有新鮮感，試試不同的工作模式也挺好，同時去成都，就當自己去旅遊了一趟，路上的風景也不錯。
人生這麼短暫，老是待在一個地方會膩味，出去看看別人的生活，也是一番樂趣。
當時，在成都跟客戶吃火鍋，變態辣至今記憶猶新，現在想想還有點饞。
在回程的路上，還去杜甫草堂逛了逛，也算是工作與休息兩不誤吧。
以上，希望對題主有幫助。
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我上一份工作面試時候，答覆是每週雙休，節假日提前一小時下班，公司福利超好，結果週五第一天上班，提前一小時下班了，非常爽！
第二天週末就出差加班，然後每一天都加班，一直到滿一個月，一個新行業，一種完全不講管理層級的工作模式，只講效率和結果，身心完全超出負荷，我毅然提出離職。
但是，如果今天讓我重新再選擇，我會堅持下去。為什麼？
1、公司管理上雖然不人道，但是它確是行業TOP級，很多經典項目，經典案例，我一個月內快速融入一個完全陌生領域，很痛苦也很充實；
2、部門裡的同事，出了元老級就是剛畢業的學生，因為中間段的人都承受不住，辭職了，流失率極高。而就是這一兩個元老級和剛畢業的學生，他們的做事態度和拼的狀態，讓我覺得可怕也可敬。一個出品極高的項目，可能是一個老員工的成熟作品，也可能是極端條件下，不同員工拼湊的結果，也可能是一個剛畢業的孩子完成的結果，看不出太大差異，這裡面的可怕你可以想象；
3、沒有勾心鬥角，因為大家都很忙，大項目小項目只要你願意嘗試，你就可以上，即便你不願意嘗試，也可能被迫上，所以你的成長可想而知，酸爽和痛苦也可想而知。
如果你堅持下來，相信你的收穫會和痛苦一樣多。
而我因為覺得以我的資歷，可以找到待遇更好，環境更舒適，更優勢的工作，就離職了。事實上，我是不敢和他們那樣拼，所以把情緒放到最大，最後逼著自己走了。
我想，如果再來一次，我可能會嘗試堅持。
盧文衝家族
要麼忍要麼懟，忍不了懟不過還可以走人，出差以後可能是常態！在這點上不要太相信公司當初的約定，一句公司發展需要就會堵住你所有抱怨的理由！
我一熟人跟你情況差不多，他之前是一家企業的骨幹，因年輕也因工作性質，所以常年加班、出差、開會，不勝其煩！因父母年齡大身體也不太好，孩子又小，家裡大小事幾乎都指望不上他，就開始猶豫離職，想找個儘量不出差最好有雙休的工作。功夫不負有心人，到處撒麼半年多，終於找到了，據說有前景、職位高、薪資待遇好的工作，還特別強調了領導承諾有雙休，只是偶爾出差，很是稱心，然後果斷放棄老東家的加薪，感嘆終於找到組織了，不用再各處奔波了！
開開心心去新單位報道，一切順利。開始只是偶爾週末加班，能理解。好景不長，之後出現偶爾出差，也能忍，再之後加班是常態，出差更甚，一個月有二十多天在外天南海北的跑，又恢復到以前的狀態了！這次忍不了了，直接去找領導攤牌，領導又是勸慰又是安撫，說過段時間就好了，要理解再忍耐下，後來哩哩啦啦拖了半年多，看著沒有改善的意思，再去找領導，這次開懟了，兩人談到激動處談崩了，一怒之下提了辭職，最後真是不歡而散，分道揚鑣！
醉芒果
說實話為什麼我覺得是好事呢？
第一，你入職第一天，如果真的想在這個公司好好幹，你肯定是希望能快速融入公司，快速瞭解公司的業務，好儘快展現自己的才華，而出差是能讓你快速瞭解一些的，至少比你休了兩天要快了一些；
第二，職場中發展最快的是哪些人？是那些能給領導驚喜的人，就是工作能超出領導預期，當領導對你沒有太高的預期時，你做好了，而且超出預期，那就會逐步建立起你跟領導之間的信任，這是一個很好的機會；
第三，第一印象非常重要，這個印象一旦形成，會在很長一段時間裡難以改變，所以你希望你的印象是什麼樣的？
第四，入職第一天領導讓你出差，說明對你的面試結果還比較滿意，著急想讓你表現一下或者測試一下，所以如果你拒絕了領導就多少有點不給領導面子了。
成長永遠是和付出成正比的，我們要算投入產出比，這次的小付出一定會給你帶來大收穫的，從以上四點的效應來看我覺得是值得的。
TOP富人思維
可以問問是否是非常緊急的出差，如果不是很緊急，和領導商量是否下週一再出差。如果這份工作自己很滿意，包括薪資福利待遇，工資規模，發展前景等，如果自己很中意，那就需要自己試用期間努力表現，爭取通過試用期，領導安排交代的任務需要服從，所以硬著頭皮也得去，如果說公司福利待遇都一般，自己也不是很中意這份工作，那就直面就和領導說，週末有其他緊急事情，下週一再出差。但是從個人角度來看，現在工作都不容易，996都很普遍，換個角度想，週末出差就當出去旅遊散心了，沿途還能欣賞外地的風景。工作，都沒有輕鬆的。
郭老丫頭
入職第一天就告訴你週末要出差，而題主不想出差，覺得之前溝通是雙休。這個問題，在Lily看來是很常見的現象。Lily覺得你需首先弄清楚的是新東家是否是能為你提供適合現在發展需要的機會和團隊，再來確定要怎麼回覆出差這件事。
剛入職新公司，就遇到自己不喜歡的事，那麼你更需要思考的是這家公司和你預期相回符嗎？
對於斬斷前路入職新公司的人，首先要體驗和感受現在的公司是否符合自己的預期。資深HR曾告訴我，1-3個月內離開新公司在職場是常見現象，這叫公司與預期不符合。但若6-12個月內離職，則會被稱作跳槽頻繁。
所以對於剛入職新公司有不適應之處，也屬正常，除了出差這件事情，你跟需要觀察的是，公司文化氛圍、團隊合作情況以及你的直屬領導是否能助你在職業成長上有否助力。若你很介意出差也可從中觀察，該公司的加班強度如何。
若是不合適，及早離開比不開心的工作要好得多。這話適合有其他Offer的人。
若你沒有Plan B或者其他OFFER，Lily建議你能慎重考慮。畢竟找工作的焦慮會比出差難受得多。
如何回覆出差
Lily覺得這並非是不可溝通的事情，首先對於剛入職員工必然存在對公司業務和項目不熟悉的情況。可以和團隊說明情況，表明自己想更瞭解團隊和公司情況，是否有更合適的人選可選擇？
若無更合適人選，最好的建議是偶爾出差也只能接受，不是常態也能接受。
因此Lily覺得，新入職的職場人你更需要成熟思考拒絕和接受工作的利弊。但更重要的是，你要考慮這份工作你是否願意花較長的時間去工作和付出，它將是你職涯中重要的一筆。
人在職場lily
年輕輕的，出差也不是壞事吧？而且還是剛剛入職，出去走一趟，也更加鍛鍊自己，磨練自己的闖勁，沒什麼的，但要弄清楚為什麼要出差，為什麼拍新人去，出差的目的以及領導的思緒，如果是大公司，有著嚴格的規章制度，那就出去走走唄，如果自己沒出過遠門，也沒怎麼出過城，可以跟領導說一下，看看能否再派一個員工，一起去，但我覺得還是自己給自己一次獨立自主自由自我發揮的機會好些……
