大美天山
行政單位的事業編制規定
行政單位裡面的事業編制，有兩個來源或者是解釋：
一、在機構改革過程中，事業單位與行政機關合並，或者成為行政單位的掛牌機構、內設機構，其職能、人員、編制被行政單位全盤接收，這時候，就會出現一種過渡性非正規編制：機關事業編。 這種叫法是一種非正規稱呼，這種編制也不會長期存在。
在機構改革過程中，允許存在一些臨時性措施，比如超編、超職數等，在過去大部制改革過程中出現的一正九副、一正N副，就是這個現象。對於這種問題，機構編制部門都會有一個解決期限，比如一至三年內消化完畢等。
機關事業編也屬於這種情況，同樣，機構編制部門會在短時期內，採取以下兩種措施解決：
1、調整人員。把事業編制的人員連人帶編調整到符合條件的事業單位。
2、調整編制。用替換的方式，把事業編制轉換為行政編制，原有佔事業編制的人員，如果身份符合規定，同樣轉換為行政機關人員。
二、行政單位下屬事業單位的事業編制。這種事業編制，與原行政機關沒有什麼關係，準確來講，就是事業單位的事業編，不能稱呼為行政單位事業編。這類事業編制有以下三種改革方式：
1、行政類事業單位。逐步將行政職能合併到相應的行政單位，撤銷原事業單位。
2、公益一類事業單位。承擔公共管理事務的事業單位，這類單位也會長期存在，其職能越來越細化，服務職能會越來越突出。
以上兩類都是財政全額撥款的事業單位。
還有部分公益二類事業單位按照需要也是全額撥款單位，或者某一時期全額，某一時期又改為差額，這類現象是存在的，看當地財政部門具體規定。
職言管語
說到行政單位的全額事業編，有三種類型，我們分別來聊聊各類型有什麼發展前途。
三種類型分別是事業管理崗、事業專技崗、參公。
事業管理崗
這部分崗位無法走職稱，提拔方面又比不上公務員，所以發展前途是比較差的。雖然有政策說“40歲以下，事業副科實職兩年”可以轉行政編，但有這樣發展的人鳳毛麟角，每個地區政策落實也有差異。
事業技術崗
事業技術崗可以走職稱，工作年限符合條件，相應的職稱又通過了考試，那麼就可以等待競聘了。
不過自從公務員實行車補以來，事業中級職稱與公務員科員收入堪堪持平。不過對於行政單位事業編來說，車補早晚也會有的。
還有人說“基層事業單位想進高級職稱，難如登天”。別忘了，90%以上的基層公務員也到不了副處級啊。
參公事業編制
這部分是行政單位擁有執法權的事業編制人員，在晉升、工資待遇等方面參照公務員管理，這個沒啥好說的。
以我所在的地區來說，行政機關全額事業和公務員相比只是少了一塊車補，其他在年度考核獎、13個月工資、鄉鎮補貼等其他方面的任何福利待遇都是一樣的。
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行政單位的全額事業編，大多在二層機構，二層機構現在沒有轉參公或行政的，根據事業單位改革規劃，估計下一步也不會有太大變化，你現在是全額事業以後應該也是全額。所以問前途，可以這麼說，首先在錢途上是不可能有太大的變化，車補是沒有的，以後有沒有不好說。至於提拔，二層機構提拔，在市級層面頂多是副處，很多人一輩子就混個正科退休，你說這樣的前途怎麼樣？看你自己想吧！
不過，行政單位的二層機構全額，比獨立法人的全融好就好在跳出事業編的可能性會大點。機關需要人，就到下面單位借，藉著藉著，有能力有關係的就調了。不像那些自成體系的事業單位，想找個地方借調都沒有，更不用說調離崗位進入公務員隊伍了。
80後小公
事業編制在改革還沒定案前，確實提拔艱難，特別是基層事業單位。事業單位幾乎都是行政單位直屬，很少是一級政府直接派出的機構或者很少是政府組成部門，當然也有一些參公事業單位例外，比如殘聯、旅遊局、黨校、效能辦。因為市級事業單位很多可以提拔到七級職員（想當於正科），6級以上的有，但我沒見過，據瞭解到了處級一般轉為公務員了。基層事業單位工作人員晉升特別困難，下面我就談談基層全額撥款事業單位“前途”問題。
事業編制人員分管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。
管理崗位
大學本科畢業見習期滿就可以定為九級職員。在基層，事業編制提拔異常艱難，很多人工作一輩子都是九級職員退休。職務與職級並行政策不適用於事業編制人員。
有些地方推出了“五類”人員解決方案，通過評分，部分可轉為公務員並提拔為副科，但相對於全縣事業單位人員來說這個名額太少了，兩三年才有10名額。
專業技術人員
有一技之長的可以去晉升，這個是通過自己的努力可以達成的，比如高級農藝師、高級獸醫師、高級經濟師等等，往往這部分人的待遇在全鎮或者單位是最高的。
工勤人員
現在事業單位招聘的都是全日制大學畢業生，都有幹部身份，不存在工勤編制問題。但是這部分人員也可以通過晉升工人技能登級（普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）提升待遇。
所以，在基層事業單位建議努力去評定高級職稱，走職稱路線只有自己努力就好，提拔太難。
濯日漫談
行政單位的全額事業編的工作穩定，收入中等，由於是行政單位有一定行政執法權。
現在每年有很多大學生畢業後，工作單位首選公務員和事業單位，然後是大型國企，接下來是跨國公司。
全額事業編制被老百姓稱為鐵飯碗，待遇跟公務員是一致的。有公益型的事業單位，如學校、醫院；有行政執法型的事業單位，如城管（參公）；工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，交六險二金，逢年過節有發點福利。上班時間固定，正常上下班。
根據題主的提問，我的回答是朝里人，好當官。也就是既然大家都想著去的這個行政單位，那就說明人才濟濟，人脈（有人提攜）是升遷或者說是發展前途的很大因素。
由於你的單位性質：要注意保持好領導和同事的關係。這可能與企業的不同吧。幹得好的話，以後還有職位晉升和調入公務員的機會！
最後，衷心祝願你在行政單位好好幹，發展前途越來越寬廣！
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阿拉丁的神燈123
行政單位的全額事業編，就是全部由財政局發工資，這一般都是不以盈利為目的的單位，通俗點就是服務大眾的公益性或者執法性單位。
有沒有前途？我覺得這個問題因人而異，公務員身份也不一定混的有前途，全額事業編也有可能當領導，全額事業編當領導有兩種途經，一、公務員面對事業編招考的副科崗位。二、特別優秀的破格選拔為領導。所以無論你是事業編還是公務員，要想有前途，必須在自己的崗位上做出一番成就，到時候還怕組織不提拔不重用你？
全額撥款事業單位和公務員待遇差不多，甚至有些人職稱高待遇比公務員工資還高些，或者有些好的全額撥款事業單位也比一些公務員單位待遇好。
目前事業單位面臨改革，但是我相信全額撥款事業單位還是不會有下崗的那一天，這點我覺得可以放心。
公考磚頭家
行政單位的全額事業編，我們一般稱為事業編制的幹部，也就是事業幹部。行政編制的幹部，也就是公務員或者行政工勤幹部。下面說說我瞭解到的事業幹部情況，希望對你有參考作用。第一，有關待遇問題。工資待遇財政保障，基本不用擔心工資發不出問題，但補貼看所在地財政收入水平。事業幹部工資收入=基本工資加補貼加績效工資，有的地方還有獎金，看地方區別。關於補貼，有車補住房補貼，也看地方情況。事業幹部和公務員收入區別在於績效工資，一次性發放，而公務員沒有績效工作，但總體加起來同工齡條件下和公務員差幾百塊。第二，事業幹部升職問題。我瞭解到的事業幹部升職主要是職稱晉升和職務升職，常見職稱晉升，工資也漲。職務晉升，不多，不過也可以升為下屬事業單位的負責人，但只有公務員才可以升為行政部門的正職或副職，在這一點上，和公務員相差很大。第三，從工作內容和責任來看，事業幹部和行政幹部承擔的工作相差不大，但哪裡都有忙的閒的。綜合以上來看，事業幹部的待遇地位都低於單位行政幹部，前途當然也沒有行政幹部好，很多人是在平凡的崗位上幹到退休。
谷谷之風929
先從醫療、養老方面聊聊吧，估計沒在體制內的人看了會接受不了，畢竟體制內的人是幾十人或者幾百人甚至上千人中挑選出來的，廢話不多說，先從我們這個小縣城來看看體制內和體制外的醫療和養老方面的差距吧。
醫療：普通參加城鎮醫療的人在醫保卡當年度費用1000元以後，直接享受醫療補貼報銷，上限5000元，體制內的醫保卡當年度費用1000以後，直接享受醫療補貼，無上限。
住院報銷80%以上。
養老：普通退休工人，工齡在40年，退休工資3500左右，體制內的事業編制5000以上，公務員6000以上，老師7000，關鍵是體制內的每年還有1到2萬的補貼。
我們這邊一個小縣城，2017年人均年薪收入50000萬，體制內的事業編制人員和老師年薪15萬左右，工齡超過3年的，工齡長的普通人員年薪17萬以上，公務員就更多了，不要問為什麼，我只能說各種獎勵補貼比工資收入高的多！
至於工作強度上，80%體制內的人工作都比較輕鬆，10%的人是真的很辛苦，休息時間少，10%的人是忙於奔波，各類招商、應酬多！
體制內的人你想要家財萬貫、美女如雲、住上大別墅那是不可能的，除非你鋌而走險；不過你想平時開個幾十萬的小車，甚至便宜點的奔馳、寶馬那應該問題也不大，住上大平層、弄的好的住住複式應該問題也不大。
關於前途。。。說了這麼多了，在我看來還要什麼前途，就這樣吧，還不夠嗎？
小小阿同木
行政單位並不都是全額事業單位哦！事業單位有什麼發展前途？事業單位相對企業而言，穩定性和福利待遇相對要好！半飽狀態吧，餓不死，漲不壞！幸運一點，你可能步步高昇，掌握權利和名利！想要賺大錢，實現大夢想，事業單位還是不合適！
