nancywu_43689974
先說下我自己的情況：大學畢業三年半，即將四年，跳槽過2次，目前是第三份工作。
第一次跳槽薪資漲幅是25%，第二次是80%。
那我是怎麼做到的呢？
第一次跳槽是因為不喜歡之前的工作內容。畢業到公司參加第一份工作之後，我發現並且很確信這工作內容不是我喜歡的，因此我從16年12月到17年5月的這半年時間裡面，週末兩天都學習網上的視頻課程，從未間斷過一天。最後成功熟練掌握一門新的技術，跳槽到新公司。第一份工作時長是1年，漲幅25%。
第二次跳槽是因為在完全掌握工作之後覺得沒有挑戰性。在第二份工作裡面，我之前學習的技術得到了強化，並且在工作過程中，不斷學習很多新的技術，在確定沒有新的技術可以學之後，果斷跳槽目前的公司。第二份工作時長是10 個月，漲薪80%。
我身邊也經常有朋友和我說，”在這公司 1 多年了，工作越來越瑣碎，經常加班，工資也不見漲。年後我打算換份工作，再不跳個槽，我這人就廢了“
是的，在今天這個時代，“跳槽”不僅是一種常態，還被很多職場人視為擺脫職業瓶頸、實現升職加薪願望的良機；
但往往理想越豐滿，現實越骨感。沒有足夠的自我認知，是不可能實現這些。
個人清晰的定位是決定因素
沒有清晰的認知，只會越跳越差。很多人辭職跳槽，不知道自己想要什麼，也完全沒做規劃。最後，找到的新工作和之前的沒啥區別。幾年後，中年危機到來，再也跳不動了，只能謹小慎微，生怕被炒。
那麼要想有清晰的認識，至少要做到3件事情。
1. 找到自己的職業優勢：在紙上寫下自己的所有優勢，選最突出的作為你的賣點。
2. 找準工作崗位，做到人崗匹配：找到自己心儀的工作崗位，一個崗位對應一份簡歷，不要一份簡歷走天下，你要讓人家一眼看到你就是公司想要的候選人，而不是讓公司從你的簡歷中去挑選有用的信息。
3. 找到屬於你的職業賽道：行業很重要，找到自己的擅長點或者興趣點。
高頻重複的工作是必不可少
沒有大量重複的工作，就不可能掌握最實用的工作技能。
在職場初期，這種高頻重複的狀態，是所有工作的必經之路。
如果你只是想躲避這種枯燥乏味的狀態，而沒有腳踏實地的學習技能，積累知識，想辦法提升自己的效率。
那麼你的跳槽，只是從一種低水平的重複，跳到另一種低水平重複裡而已。這是不是很扎心。
但遺憾的是，太多人沉不住氣，選擇用跳槽來回避現實。
他們的職業危機，壓根就不用等到中年以後，其實從第一份工作就開始了。
SuncleChen
原因有五：
第一，工作中積累的向上經驗為零，一直在做平行的工作。比如說工廠包貨員，就一直在包貨，從來沒有考慮過通過這份工作，我跳轉到倉庫做理貨員，再跳轉到對整個工廠銷量的瞭解，什麼季節賣什麼衣服，什麼時候應該多下單生產。再到倉庫小組長，然後一個倉庫管理主任。事業是相通的，如果能通過這一步步的往下爬，那麼上層領導遲早會了解到你，那麼遲早你會有更大的發光的空間。
第二，換工作換行業比較頻繁。沒有在一個行業裡深耕，任何一個行業，你都懂一個皮毛，連皮毛下面的肉都沒有沾到的話， 你很難有向上發展的空間。工作最忌諱的就是淺嘗輒止。你的核心競爭力沒有修煉出來，就會一直在底層。
第三，新人層出不窮，你不努力，別人會努力。你的精力體力學力能力甚至身體狀況都會越來越不如年輕人。再加上你核心競爭力沒有，你換工作的時候當然只能換到更差的工作了。
第四，用人單位對您的否認。您年紀越來越大，交談工作給不出建設性的建議，用人音位第一時間就會對你產生不好的念頭。都是職場眷顧年輕人，一點錯都沒有。工作經驗越多，卻越不能委以重任的人，對用人單位來說會是個累贅。
第五，自我定位不高，心態沒擺正，就覺得自己幹不了多好的工作，每次找工作的時候刻意往低層次裡去找。
所以擺正心態，大膽往上，用心學習，一定就會越來越好。
@職場老白
職場老白
人的價值取決於自己有多少資源可以與他人進行置換。可用於置換的資源越多，則個人價值越高。這個資源包括自身的能力，技能。以及可以調配的社關係和資源。
所謂的好工作，是適配自己價值的工作。通俗講，有多大的本事，給我多大的職位，享受應當有的待遇。
認為換的工作一份比一份差，需要分析自身及客觀原因：
一：自己是不是人才？人才有兩種，技術型人才和綜合型人才。自己屬於哪一種？
屬於技術型人才的，在同行業中，自己屬於哪一個層級？同層級的技術水平在同區域的薪資是多少？
屬於綜合型人才，需分析自己的知識儲備，工作經驗傾向於哪個方面比較豐富？有沒有成功的經驗模式可以複製？管理幅寬是多少？目的責任崗位是什麼？同行業同職位薪資是多少？
所說的不滿意問題，實際上是期望值與現實差距過大。第一步，還是要分析自身的現實比較好。
二：客觀原因：人是社會關係的總和。一定要充分認識到這一點。（1）中國特有人情，需要有一個透徹的理解並充分尊重。公司老總的小舅子在公司一定會混得比較開，不管他是不是人才。這個道理職場的人都懂。（2）人換工作，在很大程度上與機緣有關。招聘決定人的眼緣也是不可不考慮的因素。（3）企業文化與自己的三觀是否適配。
三：解決方案：（1）自己確定自己是某方面人才，只是崗位不適合，企業不適配。立馬重新找工作。所謂樹挪死人挪活。（2）自己覺得能力有所不逮的，安心工作，提升自己。遇到合適機緣再找更合適的。（3）崗位，薪資都覺得還可以，只是不能企業文化的，要學會適應。畢竟一個企業，只有老闆可以隨性自由。
摩西木頭
跳槽要會跳，敢跳！才能越跳越好！
1.要有明確的職業規劃。
從事什麼行業，選擇什麼規模的企業，做什麼崗位！這些都需要有明確的規劃！
行業確定後，不要輕易轉換行業。以前的一個同事，在一家單位幹了8年，在還行業呆了10年，業內的什麼消息他都知道，行業中的活字典！
再說企業，如果你所在的企業在業內排名屬於第一陣營，那麼恭喜你，你的平臺非常nice，如果到了行業爆發期，你的企業的任何一個人都有可能成為被挖獵的對象。
最後說崗位，個人的發展離不開企業的發展，企業的發展需要內部中的某個核心部門承擔重要角色，如果你在這個部門恭喜你，你的成長會得到企業的很多資源支持！
2.跳槽要找準時機。
不是你所在的企業不行了，你去跳槽！而是要在你的高點跳槽，那樣承接你的就是高薪高職位！每次跳槽你都選擇自己的低點，也就是你的批發價的時候，哪個企業會給你高薪呢？
大環境，比如現在疫情，你離職了，裸辭了，那麼恭喜你，你會在很長時間環遊世界了！
3.要在適當時機開啟人生的第二曲線
第一曲線是生存，第二曲線就是讓你可持續的生存！關注我，後續會和大家分享第二曲線！
好好學習
我個人感覺，之所以換的工作一份比一份差，我覺得有一下幾點原因。
一 不知道自己想幹什麼
很多人換工作不是隻換了一個公司，而是在不斷地換行業，如果我們不斷地更換行業，我們就沒有自己擅長的工作，有時候在面對工作的壓力，也會覺得工作很差勁。
二 不知道自己能幹什麼
這句話的意思是說不知道自身能力的大小，很容易出現盲目跟風的現象，比如有人說，銷售挺好，自己也去幹銷售，這個時候，就是迷茫的狀態，自己都不知道為什麼要去做，而盲目去做，缺少對工作的熱愛，自然感受不到工作的樂趣。
那麼我們要如何避免出現這種情況呢？
一 去做一件自己感興趣的工作。
二 認準一個領域，堅持不懈的做下去，在這期間可以換公司，不要換行業。
三 提升自我價值，只有我們的價值不斷地提升，才能夠進入更好的環境中去工作。
四 提升自己的專業技能，當我們選定一個領域的時候，就需要不斷地去學習這個領域的知識，努力成為這個領域的精英。
結語: 只有做自己感興趣的工作，我們才能熱愛我們的工作，只有對工作產生了熱愛，我們在工作的過程中才不會感覺到迷茫和無聊，給自己一個清晰的定位，不要盲目的更換工作。
hdl自強不息
核心就是你的職業價值沒有積累，品牌幾近於無。
每一次換工作要想清楚你整體的職業生涯有沒有連成一條向上的線，就是說下一段職業生涯應該是上一段的延續，是一種經驗上的遞增，而不是跳躍性的，比如房地產幹了兩三年，又去快消幹了兩年，不是完全不可以，而是要看這兩段生涯你的核心競爭力是不是在持續提升，或者是不是核心競爭力在遷移，如果不是，那麼這樣的跳槽除了薪酬以外，長遠看對你的未來是負貢獻，一定有一天你就走不下去了。
建立了生涯連續遞增的概念，在這個過程中，你的核心能力會持續提升，也就是你的個人品牌會得到不斷強化以及持續擴大影響力，到一定時候，就是工作來找你了。
老董職場說
因為你在選擇工作時所關注的範圍一次比一次小了。
戒和同修
別老換工作，在你能力還不夠的時候！好好的想想自己想要什麼！
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粉象大隊長
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明talk
淺見:個人覺得更多是個人原因吧，每一分工作都有存在的價值，我們應該專注當下，做好每一件平凡的事情，終會不平凡，放下浮躁，多堅持一下，說不定會有不一樣的收穫[贊]
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