月夜寒影127997

先說說我對外包公司的看法：不是說進外包公司不好，但是如果有其他選擇的話，儘量不要選擇外包公司，特別是人力外包公司。

為什麼不建議選擇外包公司，尤其是人力外包

外包公司，可以分為項目外包和人力外包：

• 項目外包：幫助其他公司做項目，開發人員不一定在客戶現場，開發完成了進行驗收和交付；通常純項目外包的，我見的不是特別多，很多都是有現成的產品，然後根據客戶的需要做二次開發；
  

• 人力外包：外包公司的人，外派到甲方公司工作，通常甲方會有一個項目經理安排開發內容；
  

如果你身在一個人力外包公司，被外派到了一個甲方公司，很大情況會是這樣的：

• 技術能力提高很慢：為了提高開發效率，大部分甲方公司會使用同一的開發框架，外包人員都在這個框架上開發業務代碼，基本都是增刪查改。
  

• 沒有歸屬感：只認識項目組的人，自己部門的人都認不全，幾百年不回公司一次；如果被外派到一個優越感很強的甲方，處處有“低人一等”的感覺。
  

• 技術氛圍比較差：甲方公司不太會很好心地為你們組織培訓、技術交流，學習基本上只能靠自己；
  

• 待遇不會特別高：人力外包公司，都是從甲方公司掙“人頭錢”，比如一個初級開發人員，甲方給外包公司20K，那麼拋掉一些必要的開銷（保險、公積金、稅；還有公司一些成本分攤），外包公司給員工的工資可能只有10K；至於工資外的其他福利，比如年終獎什麼的，幾乎不太可能有了。

  
  

如何篩選外包公司

找工作的時候，如何避開這些外包公司，其實也很簡單：

• 收到面試邀請的時候，就可以先篩選一下，最簡單的方法就是在網上查詢一下這些公司的基本情況，很容易就能找到你需要的信息；
  

• 現在還有一些專門的職場經驗分享交流平臺，在這些網站，你可以看到公司的性質、工作環境、工資待遇等信息，很多都是公司在職或離職人員的分享，內容相對比較真實；
  

• 面試的時候直接問面試官或HR就好了，問一下入職之後要去什麼項目，工作地點是哪裡；很多人力外包公司在面試的時候，直接讓甲方面試，如果你要入職A公司，結果去了B公司面試，那麼很可能就是人力外包。
  

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

會點代碼的大叔

首先了解一下什麼是外包公司？

由於軟件開發具有周期性，所以有很多的公司在進行軟件開發的過程中，為了解決程序員臨時的增加，會選擇程序員外包，而提供這種外包服務的公司就是外包公司。

外包公司招人的時候一般會打電話和你說，“你好，我們這有個派到微軟呀，摩托羅拉等等的職位”，然後你會先去微軟面試，微軟面試通過了，外包公司才會和你籤合同，就是銷售驅動採購，先把你賣出去才能真的去買你，等微軟、摩托羅拉這些公司的項目完了， 你就又會要求去其他公司面試，可能你當時圖上班方便，在北五環租了個房子，結果下一個外派公司去了南五環，你就慘了。

外包公司和你籤合同一般都是這樣籤的：每個月基本工資2000，獎金8000；這麼籤合同實際上就是為了給你少交保險，少交公積金，最主要的是在裁你的時候補償可以按照2000給，但外包公司一般還會很無恥地和你說，這麼籤合同是為了給你避稅。無恥到極點了。

最後希望大家慎重的選擇自己的職業，別過兩年之後對自己說“年輕不懂擇業”之類的話。

容縣圈

如果是老程序員，相信有一定的技術，一定的實力不用去外包的，不管是人力外包還是項目外包的公司，擁有了一定的選擇權。

如果是一個剛準備入行的程序員，如果在自身條件不是那麼有競爭力的情況下，無奈選擇了外包，那麼如果是外包到一個好的穩定的公司（

eg. huawei

所以，存在即合理，外包一直能存在，除了甲方編制有限，初級程序員可以通過外包打大公司這種方式快速的成長起來，然後擁有更多的選擇的權利。

然後說到在面試的時候怎麼識別，很簡單，這個公司通知你去面試的生活，你在網上走一下，天眼查走一下，在面試的時候問一下，一般的公司在JD的時候都會註明這個職位的工作地點，工作地方的，沒有的話，面試的時候問一下就可以了，不用可以迴避這個問題，這個也沒啥不好意思的。

最後，當你擁有了一定的選擇權利之後，就儘量不要考慮外包了。

黎大俠

針對這個問題我有如下三個點分享:

1.如何避免避開外包公司，其實也就意味著我們想找個福利待遇好的公司。現在找工作都是通過網絡找，不向以前通過招聘會或者報紙什麼的，網絡找的話我們可以獲取到招聘方聯繫方式，一般面試邀約會提前電話通知併發短信或郵箱。我們需要做的是通過電話問清楚，問是否是外包，一般都會回答你。

2.如果沒有回答你的話，基本需要問下面試相關的信息，比如該招聘職位首先是否有筆試，面試有幾輪，在哪裡面試，這樣我們大概可以知道應聘的職位是否是外包，一般外包都沒有筆試，直接面試（因為時間很重要）。

3.如果以上你還沒搞清楚的話，那就只能實際面試時答案就揭曉了。不過面試也算是一次機會，有些外包也是可以通過外包轉正到甲方的，不過得乾的很好。

最後祝看到的人，都能找到自己滿意的工作。

神經西東

一、一般招聘單上會寫出來是外包，有的還會特別註明“外包崗位，介意者勿投”，以下XX無憂上的一個招聘，上面就明確寫出來是外包，並且外派出去辦公。

二、有些外包公司聲稱有自己的業務，不是外包，這時你就向他們確認，到底哪部分業務是外包的，哪部分業務不是，如果自己的業務沒有事做會不會轉去做外包

三、有些招聘單上沒有寫外包，你要確認公司的地址與你辦公的地點是否一致，公司的業務與你將要做的業務是否一致，如果不一致你得向人事確認是否外包。

碼客西

全國知名的外包公司就那幾個。

另外，看工作地點，看崗位要求，如果與公司地址不一樣的，或者說要外派到哪裡的，基本都是外包公司。

我沒有待過外包公司，但也瞭解。外包公司的員工真的就是有娘生沒娘養的孩子，無論是甲方還是乙方，都不當自己人。福利什麼的都會區別對待。

去外包公司一定要小心。

最後說一句，實在不知道怎麼分辨，直接問人事。

小藝的代碼

我乾的就是外包 我的建議是如果你有經驗和實力就不要找外包 樓上說的基本屬實 人力外包的項目技術老舊 員工沒歸屬感 大部分沒年終獎有的也有 如果不是急於就業不要找外包

方小遠記事

外包一般分兩種：

一種是接項目在本公司開發，這種跟做產品的公司一樣的，接觸不同的機會還會更多一些，成長會更快一些。沒有什麼不好的。

一種是人力外包，這種招聘完之後，派到其他公司去，無論在團隊，還是成長，確實有些不穩定，關鍵看個人是否能接受。

是否是外包公司，直接問就可以了。面試時，一般都會有給面試提問的時間的，那就問清楚唄。如果實在連面試都懶得去，那就直接在電話上問清楚。

半碼

首先如果不想做外包，邀約面試或者面試時就直接問。這一點來說HR一般不會隱瞞。

其次，是否為外包公司面試之前網上查一下，其它人的評論。

最後說一句，有的大的外包公司的福利比很多公司要好。看你怎麼理解。

我要上青雲

投簡歷的時候，如果hr回訪你邀你面試，你可以在溝通的時候直接問清是否是外包崗。一般的外包公司直接在簡歷平臺看到公司信息，多觀察一下就可以發現他與普通的公司不同之處。公司的經營範圍，人數有時會體現出來

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