CCIE工程师
结合本人5年多民营医疗行业HR岗位工作经历，拿成都地区民营医院护士工资来作回答吧！
1、薪酬结构：底薪+奖金+各种节日福利。其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为80-200元之间的物品或代金券。
2、试用期薪酬：试用期一般1-3个月，无奖金，也就是说只有底薪。刚毕业且取得护士资格证的人员：2000-2500元/月；有1-3年护理工作经验且取得护士资格证的人员：2500-3000元/月；有3年以上工作经验或取得护师职称的人员：2800-3500元/月；取得主管护师职称以上的人员：3000-4000元/月。
3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般在800-3000元之间，也就是说大多数护士的到手月薪在3500-5500之间，少数能达到6000以上，护士长或科室业务骨干有的可达8000-9000元/月。
人力资源Jack
这个世上决定工资的是市场，私人医院有了解，工资比公立大医院少很多，因为她要求低，（公立三甲现在都要本科护理专业）工作轻松，不是很重大救死扶伤。我认识的一家私人医院，福建省福州市，刚进去的除了五险一金不到五千。
135孤独246开心
民营医院经营自负盈亏完全市场化，跟公立医院财政差额不同，民营跟个体开买卖做生意一样都想赚的越多越好老板利益最大化，在民营体系里医技、护士的工资比较低，在有初级证的前提下基本工资在2千－2.5千左右高级职称也就是5千–7千之间，个别民营医院会有一些奖金也是根据科室收入分配但金额很少，民营医院的收入主要靠专家医生尽可能从患者身上出费用，一般都会聘用公立医院退休的高职称的人员，或者退休知名度的专家出诊，这部分医生保底工资较高只要每个月完成民营医院给医生布置的指标收入（例如每个月给医生定月收50万只要完成）即可拿到3－5万的保底工资，一些检查和药品还会有额外提成，初级医生和医助收入会比医技.护士工资高，在5千－2万左右，民营医院制度对医生有压力想拿到保底工资就需要完成医院给你定的指标，因为患者少民营医院医生的压力很大，民营医院要求医生门诊患者开药2千以上，住院患者2万起上才行，在利益和压力的驱使下过度医疗是有良心的，没病说有病，小病说成大病，串改检查结果的，手术台上现加价的被爆出，尤其是魏则西事件后对民营（尤其是莆田系）医院影响非常大！民营为了经营陷入恶性循环！
我是炀筱旸
民营医院有多种情况，各种不同形态的民营医院的医护人员，待遇相差非常大，有一些外资医院，比如说台湾人办的旺旺医院，香港人在深圳办的一些大学的附属医院，那些地方的医护人员的待遇非常高，比在台湾和香港本地的医院待遇还要高。
另外一些其他的医院，比如说莆田县医院它分各种情况，你们的医生有一些是，呃编制类医院的退休医生，这些退休医生的待遇当然没有他在岗的时候多，因为他们是有一份退休工资的，另外一些就是一些专科医生，所谓专科医生，他们都是实行科室承包的，他们的待遇跟他自己的业绩和建议病人做各种测试和不恰当的，但是费用非常高啊，我们得治疗方式有关简单的说凭他的骗术有关他骗得越多他们就赚得越多他给你医院之间是合作关系，这些医生大多是没有固定工资的，他挣一块钱医院分5毛，他分5毛就这么一些关系，另外一些就是嗯那些没有处方权利的医护人员，他们待遇其实跟农民工没太大差别，有一些刚入职的护士薪水也就是2000块钱左右。
我所知道的大致就是这些情况，希望同学们补充。
农民工罗有财
这不能一概而论，民营医院也有等级，岗位不同收入也不同，还有他们的运营水平都有关，但现在基本管理差不多采取绩效工资，构成如下:
1、薪酬结构：底薪+奖金+各种节日福利。其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，兰州一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为100-500元之间。
2、大多有试用期，试用期一般3到6个月，无奖金，也就是说只有底薪。
3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般大多数护士的到手月薪在3500-4000之间，护士长或科室业务骨干高一些。
4、看老板的运营水平老板管理水平，总体收入比照社会医院，建交各类社会保险，但还是有一些差别。
三剑客v0
医务人员工资整体过高，会增加国家负担，也会增加纳税人的压力，更会影响其他行业人士。李兰娟的意思应理解为:高奖金给有杰出贡献的医务人员及医学专家，及各行业杰出科学家。
彭功中国印象馆
这个问题很难有一个确切的数字。个人认为民营医院也分三六九等，当然收入会有有很大不同。现在医院，尤其是民营医院，都是把治病当做生意来做，尤其是有些民营医院的老板，唯利是图，要求医生必须给患者开大处方，开些治不好也治不死的药房，做些毫无必要的检查，谁的营业收入多谁挣的就多，多的几万，良心医生少的只有三、四千。
xinyu5310
民营医院与公立医院相比，更注重盈利，若是医院收入下降，整个医院就业的人才，工作则会受到威胁，不论是降薪还是离职，都可能会危及到他们。正因为如此，许多人不愿意到民营医院工作，有一种朝不保夕的危机感。
这次疫情就体现出来了，到一线服务的医护人员都是从公立医院派出来的，承担疫情的防疫和治疗也是公立医院，因为技术摆在那里的，三甲医院也都是公立医院，国家每年给公立医院投入的也很大，医护人员的待遇也是相对有保障的。
天山雄鹰1
民营医院，护士基本工资够自己吃的，大夫没证的够自己吃的。有证的收入好点，有技术的可以收入一般水平。不会太高。高的是从别的正规医院聘的人。好的年薪几十万。
飘在旅途1
经历过这次疫情，冲在前线的是医生和护士，特别是护士，很多都是孩子，他们干了很多平时没有干过的工作，让人很感动。实话实说，应该提高医护人员和护士的工资，民营医院的工资也应该参照公立医院的工资标准，同时也根据民营医院的收支情况，可以以基本工资和绩效工资加一起。
