农历年后本应是求职转职的旺季，不过受到新冠疫情影响，求职者找工作及企业招募人才的心态转趋保守。
根据台人才招聘网站 104 人力银行调查，有 37% 的招聘企业选择暂时观望；而另一家人才招聘网站 1111 人力银行调查也指出，求职者计划转职的比率从年前的 43.1% 下降到 37.9%；正谋职的比率更从 40.4% 骤降至 24.5%，下滑 15.9 个百分点。
企业招聘》37% 保守观望、60% 正常招募
根据 104 人力银行针对逾两千家招聘企业所做的网络调查，受疫情影响的「重灾区产业」前 5 名分别为仓储运输业、营建业、电信通讯制造业、住宿休闲旅游业，以及石化业；影响程度相对轻微的则是半导体行业。
企业受影响程度，1 分最低、10 分最高。104人力银行
暂缓招聘企业，住宿旅游、餐饮服务业为最
当被问到今年的招聘计划是否会因此有所改变时，有 60% 的受访企业表示不受影响，但也有 37% 的企业认为会受到波及，影响层面包括：
· 「减少招聘数量」占 37%；
· 「暂停部分招聘」占 27%；
· 「全面暂停」占 22%；
· 「取消或延后校园招聘」占 17%。
其中又以住宿休闲旅游业（75%）、餐饮服务业（64.7%）、仓储运输业及大众传播业（56.3%）为最。
104 人力银行总经理黄于纯表示，人才布局是企业的长期策略，观望疫情变化的同时，还是不能放掉人才布局与培训，若企业等到疫情的不确定因素结束之后才开始补人，企业经营和抢才速度恐落后一截。
那么求职者呢？疫情持续蔓延，是否影响了上班族的转职计划？
求职人才》想转职或正在谋职比率皆下滑
根据 1111 人力银行调查显示，近一个月有 37.9% 上班族计划转职，和年前公布的 43.1% 相比，降低 5.2 个百分点；年前正在谋职的比率也从 40.4% 下降至 24.5%，明显下滑 15.9 个百分点；不考虑换工作的比率则从年前的 12.2% 上升至 27.9%。
调查也发现，转职计划因为疫情而遭到波及的，影响层面包括：
· 「因为欲投入的产业景气受影响而暂缓转职」占 31.4%
· 「服务的企业营运受影响而加速转职」占 18.9%
· 「所属产业景气不佳而加速转职」占 18.1%
· 「录取的企业受影响而暂缓报到」占 14.8%
· 「面试的公司受影响而暂缓招聘」占 14.2%
· 「其他」占 2.6%
1111 指出，整体而言，年后转职的动能不如以往，不仅转职意愿减少、正在谋职的比率更明显下滑，反倒是不考虑换工作的人数增加。加上部分企业也开始传出无薪假、裁员潮等消息，有意转职的上班族可能不敢贸然行动，甚至打消换工作的念头。
调查也指出，上班族的转职期待月薪为 3 万 8275 元，与年前所做的调查 4 万 285 元相比，明显下修 2010 元。而期盼跳槽后的月薪增幅，也从年前期望相比下降 5.5%。
另外，根据 1111 人力银行数据库显示，2020 年 2 月的「单日最高开启履历数」相较于 1 月，明显成长 24.4%，可见上班族虽然保守求职，但却有更多人悄悄打开履历，从主动出击转为「骑驴找马」，盼被企业人资猎才挖角。
1111 人力银行职涯发展中心总经理李大华建议，今年受到疫情冲击，各行各业的业绩表现不如往年畅旺，造成企业招聘递延「不是不找人，只是晚点找」的特殊现象。但部分行业仍求才若渴，包括：运动转播、在线影音、直播游戏、在线购物、电子商务及宅配物流等相关工作，建议求职者可以多方投石问路，增加应试录取机会。（资料来源：1111人力银行、104人力银行）
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