在職場中大家都知道，如果主動跟公司提離職的話，根本沒有賠償，想要賠償，除非公司主動辭退你，可是有些公司為了省去賠償的費用，就會讓hr，想盡辦法去套路你，如果是你，你會如何預防？
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“員工聽信HR主動離職給N+1賠償，結果提離職後蒙了：被HR套路了”。到底怎麼回事？請往下看。
原來一位網友分享，說公司hr主動跟我溝通，如果我主動提離職的話，可以獲得n+1的賠償，我當時也聽信了hr的話，可是讓我沒有想到，當我提了離職後，已經走了賠償流程，hr竟然出爾反爾，又找我溝通，叫我放棄n+1，可是現在已經走到離職流程該怎麼辦，該如何破解？
從這件事情看得出緣故，男子完全缺少經驗，只能說太過於單純，主動跟公司提離職怎麼可能獲得賠償，這完全是套路，懂的人一聽就知道，連最基本的防範意識都沒有，最少也要錄音才行，不然光口說無憑，事後反悔，你又沒有任何證據，所以經過這次，一定要長長記性。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：樓主，你太單純了！我當時被勸退時候，HR也是這套路。幸虧我也是HR，怕她反悔不給，當時找我談時候，以及後期電話聊的時候都錄音了！最後反悔，被我仲裁了。勝訴。
也有網友說：我剛仲裁結束贏了，得有實際證據仲裁局才接，郵件，協議，錄音都可以，沒有就很麻煩了。
還有網友說：這是很普遍的套路啊，既然上套了就直接去舉報吧！趁著輿論壓力，你還有希望！
更有網友說：這不是日常操作嗎？這麼些年都過來了，怎麼現在忍不住了，這一屆員工是我見過脾氣最暴躁的。
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