今天我們來聊一聊養老金的話題。大家都知道，企業和機關事業單位退休人員養老金並軌已經快6年了，但是不可否認的是，二者的養老金差距還是很大的。一些機關事業單位退休人員養老金能拿到8000塊，而像我周圍普通的企業退休人員只有2000多塊，差了近4倍。
很多人就會有疑問，為什麼養老金都並軌了還是有這麼大差距呢？這裡由於長期的歷史原因，並軌是需要過渡期的，沒有那麼快就持平的，這是不可避免的。但是未來差距將會越來越小。
在網上甚至還有網友說，現在不應該再給退休人員，尤其是領著高額養老金的退休人員漲養老金了，他們的養老金比在職人員的工資還多，這不公平。
對年輕的在職人員來說，房貸、車貸、孩子教育、日常生活都需要支出，都有非常大的壓力。而老年人本來生活負擔就小，沒有那麼多消費。生病了有醫保，出門坐公交免費，去很多景點也免費。有的網友就說，高額的養老金只會滋生出更多的啃老一族。對經濟消費也沒有大的幫助。與其給老人漲退休金，不如給年輕人漲工資，還能拉動內需促進消費，有利於經濟發展。
對於這個問題，退休人員肯定是不認同的。大家辛苦一輩子，到了老年領的養老金越高肯定是越幸福的。而且都是自己勞動所得，大家怎麼支配是自己的權利，就算是讓子女啃老也是心甘情願的。養老金每年的上漲它也是對抗通貨膨脹的最有效辦法。
養老金差異固然是存在的，但是根據國家的規劃，隨著過渡期的進行，這個差距是會逐漸縮小的。而且畢竟拿高養老金的退休人員也是佔少數的。全國各地養老金水平不一樣，絕大多數地區平均養老金在3000多元的水平，還算是相對公平的。
對於老年人如何使用自己的養老金，這是他們的權利。而且老年服務相關產業現在也在逐漸的興起壯大，很多適合老年人的消費也拉動了經濟的發展，大家也不必擔心老年人的錢消費不出去。最關鍵的是我們自己要努力賺錢，而不是盯著老人的養老金眼紅。國家每年給老人漲養老金體現了我們愛老的傳統，誰都會有老去的一天，關愛現在的老年人就是關愛我們未來的自己。
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