導語：為什麼有些公司在年底會將員工辭退，可是第二年卻又叫來上班呢？
眾所周知，在年底的時候是會有很多的公司都開始盤算一整年下來對於公司貢獻最大的人，以及對於公司貢獻最少的人，對於好的人是會得到嘉獎的，那麼對於那些不好的人，那麼可能是會被裁員的。有一些公司是非常不錯的，他們是會給員工頒發年終獎金，而且還會給到他們一些福利，還有各種各樣的獎項，但是有一些公司就沒有這樣好的待遇了，他們在年底的時候，可能會因為虧損的原因，直接將員工給辭退了，在工資發放完畢之後就裁員了，但是很奇怪的事情是，他們還會讓之間的員工再次來公司上班，那麼在這當中是有什麼原因呢？那麼接下來我們就一起來看一下在這當中是不是有什麼貓膩。
為什麼有些公司他們在年底的時候將自己的員工辭退了，但是在第二年的時候再次喊他們來上班呢？其實在去年的11月份的時候，有很多公司就已經開始清算這一年下來，自己的公司是虧損還是盈利了，那麼在這時候會對自己的員工進行一個裁員，那麼這麼做的原因是什麼呢？
其實之所以公司會這麼做也是有著公司自己的一些原因，因為公司為了自己的利益著想，他們有些公司承包了忘記以及淡季的工作的，那麼接下來我們就拿建築公司來舉例，在冬季他們工人的效率是比較慢的，而且對於寒冷的冬天也是比較不適合於在工地上工作，因為這樣會導致工程的進度減慢，但是對於建築公司來說，如果讓員工繼續在工地上幹活的話，就算是自己的工程並沒有什麼進展，但是還是需要付給員工一半的工資的，對於那些經理級別的人，是需要付給全部的工資的，所以說如果一直都是這樣付出工資的話，對於公司來說成本是非常大的，因為工程沒有得到什麼進展，但是還需要付出很多的工資，因此在這時候公司也是會選擇在年底淡季的時候將自己的員工給裁掉了，那麼等到了過年之後再招聘回來工作。
還有就是對於一些公司，他們一整年下來的經營並不是很好，所以說在年底的時候，他們會為了要節省下來一些成本，所以就將自己的員工給辭退了，因為這樣一來自己也不需要給員工發放年終獎金了，也不需要去對於那些業績進行考核發放工資了，還不需要給員工五險一金。
那麼對於這樣一來，雖然說公司是節約了成本的，但是對於員工來說，他們是沒有什麼好處的，因為對於員工來說，一旦被辭退了，在這時候自己的社保也就斷繳了，社保一旦斷繳的話，其實對於以後要申請房貸也就會有影響，要是你真的要去買房，申請房貸的話，其實人家銀行已看到你的社保是斷斷續續的，其實人家是會拒絕你的房貸申請的，所以這樣對於你買房的這一件事情是有著非常大的影響的。而且在年底的時候被裁員，這時候連年終獎也拿不到，對於員工來說，過年的時候也是不好受的。
還有就是有些公司會去辭退自己的員工，可能是因為這一位員工是第三方所派來的，在年底的時候，可能正好是簽訂的勞務合同到期時限，所以在這時候也是乾脆讓這一位員工離職回家了，要是等到過年之後，自己真的是需要這一位員工的話，那麼再進行招聘回來，對於這樣的情況算是可以理解的。
但是對於第二種情況，其實這些公司的做法已經算是違反了法律的，因為在簽訂了三年以上的勞動合同，公司是不可以主動的辭退員工的，不然是需要給員工賠償金的，因為公司辭退員工的這一行為是損害到了員工的利益的，現在我們也是看到了這裡，其實大部分人也是可以明白，為什麼有些公司會在年底的時候去辭掉自己的員工了，然後再第二年的時候再進行招聘回來，那麼如果說你遇到了這樣的公司，其實小編建議你早一些跳槽，畢竟在這樣的公司當中是會損害到自己的利益的，所以根本就不值得。對於我們每個人來說，其實還是要去考慮到自己的利益的，如果真的遇到了這樣子的公司的時候，還是需要毫不猶豫的去辭職，因為如果一直都是這樣的情況，對於我們自己是非常不利的。
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