作為職場人，多多少少都有
被HR“支配”過的經歷。
大家一定很好奇HR
到底是如何篩選候選人的，
他們更看重候選人的哪些資質？
HR本人又如何選擇
自己的職業生涯和從業公司，
如何看待自己的工作？
今天就讓我們聽聽貝斯平HRBP葛君的故事。
選擇貝斯平是因為他的“天時地利人和”
加入貝斯平之前，葛君一直在金融和IT行業從事HR相關工作，雲計算MSP對他來說是完全陌生的領域。在加入貝斯平前，葛君還做了小小的行業調研，他認為雲MSP這個領域是大勢所趨，具有行業前瞻性；而貝斯平本身具有很強的行業競爭力，他看到了貝斯平出色的產品、服務，具有凝聚力的團隊，以及先進、開放的管理理念。
“這正是Brad多次強調的貝斯平發展的‘天時地利人和’。”團隊協作幫助我快速成長
加入貝斯平，面對陌生的行業和全新的工作內容，葛君在貝斯平工作的初印象是“一個個來不及反應的瞬間”。
貝斯平的快速發展、Learn-Do-Share的企業文化、大家全力以赴的快節奏工作、還有各種工作內容撲面而來，這讓我在短期內應接不暇。特別感謝每一位同事給予我毫無保留的幫助和支持，team work反應在每一個工作細節中。
——葛君
以這次突然爆發的疫情為例，不僅沒有先例可循，而且變化迅速，考驗著整個團隊的應對能力和協作能力。危機剛剛爆發，HR團隊就開始根據國家政策和地區差異性，商定不同的應對策略。他們快速收集了每一位同事的行程信息，制定了一整套防疫SOP（標準作業程序），採購了防護物資，制定了運營、用工應對方案等等。在這個過程中，每一位HR都獨立負責一塊，雖然大家都是第一次遇到這樣的情況，但是整個團隊、每一位同事，都互相協助，密切關注疫情變化，做到信息統一，絕不鬆懈。
遠程辦公更考驗團隊的溝通效率和執行力。每天電話從早打到晚，經常深夜十二點多，還在不斷地郵件往來。這讓葛君感受到了強大的團隊力量。
無論多晚，團隊的每位同事都能及時響應，工作問題都能得到快速解決和推進。我想這樣的貝斯平一定可以在‘防疫戰’中取勝，也一定可以在這個‘特殊的2020’創造屬於我們的時代。
——葛君
從“瞭解自己”到“做更好的自己”
葛君認為，做好招聘的第一步是要“瞭解自己”，要確保瞭解整個行業的情況，瞭解公司的核心價值和競爭力，快速學習公司的業務邏輯、產品邏輯，瞭解不同模塊、不同崗位對員工的硬性要求和軟性要求。這樣才能幫助公司選出更加匹配的人。
我很喜歡和各個業務線的同事一起面試，不同的部門會有不同的業務和需求，不同的leader會有不同的思考方式，不同的面試者也會給我不一樣的啟發。正是在一次次的面試磨合中，我學到了豐富的知識，越來越瞭解貝斯平，自然也有越來越多的工作產出。同時，這也會反哺給公司。我們對業務痛點和業務團隊需求的深刻認識，將幫助業務團隊不斷優化。
——葛君
“懂自己”才能“做更好的自己”，這是一個人、也是一個公司最樸素的成長過程。
擁抱變化，迎接精彩未來
談到招聘中對候選人的篩選，葛君說除了要考核其學歷、職能、技能等硬件條件外，他也很看重其“軟實力”，比如學習能力、樂於分享的精神、韌勁兒、開放程度等等，“一句話概括就是擁抱變化的能力。畢竟，在這個鉅變的時代，變是一種常態；應對變化，越來越成為一個人、一個團隊的關鍵生存能力。”
正如Brad提到的，公司的發展是一個不斷探索和學習的過程，我們需要擁抱變化，業務團隊不斷在原有基礎上做優化和迭代，企業文化也在不斷求新、求優。這是一個企業成功的關鍵因素，最終將推動公司在行業中脫穎而出。
結合我個人經歷而言，從剛入公司面對‘一個個都來不及反應的瞬間’時的措手不及，到逐步上手，我獲得了巨大的成長。我想這就是‘擁抱變化’的魅力，它帶來不一樣的體驗，有挑戰，更多的是戰勝挑戰後收穫的成長。也許大家會偶爾迷茫和無力，但是要相信‘相信和堅持的力量’，相信並堅持初心，擁抱變化，你會迎來更精彩的未來。——葛君
通過傾聽和觀察感悟生活
看話劇是葛君的愛好。“看劇的過程可以讓我真正地‘慢’下來，我覺得藝術力量的根本在於啟發思考，讓我在瞭解它背後故事的同時，也看見和梳理自己。話劇能讓我沉浸其中，聆聽每一個人的心聲，感受他們的情緒，感悟生活的真諦。喜歡傾聽和觀察，可能正是這樣的特質讓我選擇了HR這個職業，也可以說HR這個職業讓我更善於和樂於傾聽每個人的故事。”
工作寄語
多數人都擁有自己不瞭解的能力和機會，都有可能做到未曾夢想的事情。
—葛君
貝斯平人物誌
在路上，你們是最美好的相遇
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