曹琳琳
這就是人們常掛在嘴邊打趣說的，羨慕嫉妒恨哪。你變優秀了，就有些不及你的人羨慕你（雖然大家很少把讚美說出來，但其實她心裡是羨慕你的），但另一方面，顯得她能力差，所以心裡有了嫉妒，嫉妒的最終結果就是恨，恨自己差勁，但是，更恨你，為什麼你變得那麼耀眼而擋住了她的光芒。
優秀被排擠，不是職場才有的情況，想想我們讀書的時候，那些成績好的，得到老師偏愛的優等生，是不是在班上沒幾個朋友。
即使被排擠，也請不要掩蓋自己的光芒，優秀的人總有些一般人體會不到的格局和思維，他們的不理解不應該成為你的絆腳石。也希望，每個人，都可以為了自己變得更優秀而不斷努力，不斷進步。
悠悠悠666
優秀的人會被不優秀的人排擠，這是我覺得需要補充的。
沒有人是真的面面俱到了，甘於平庸而不上進的人懶於修飾自己的生活，為自己的過去找許多借口搪塞，也向自己的未來丟擲垃圾。這種人往往自視甚高但其實內心十分清楚自己的弱點與不足，不上進心也很有可能來自於內心的自卑感。
身邊出現優秀的人通常會起到反襯的作用。會讓別人覺得自己不過如此，會讓自己覺得更加自卑，但是排擠優秀的人往往在這群自卑的人中只佔了一小部分。因為他們對於如何變得優秀有一定的差別理解。有的人說這是別人努力奮鬥得出的結果，而有的人說這是因為他的背後有一個好的家庭、是因為他的對象很有錢……
狹小的眼界會限制一個人看待世界看待人的態度，會改變一個人的心智。
我們每一個人都是獨一無二但未必優秀的，我們要放低自我接受優秀，一心向上，可以平平淡淡的生活但不能平平庸庸的度過。
一直努力、一直前進、繼續優秀。
悲劇人偶
嗯，這個問題很哲學。我也只能說說我自己的理解，畢竟人與人是不一樣的。
舉個具體的例子吧，電影《七宗罪》傲慢、嫉妒、暴怒、懶惰、貪婪、暴食和色慾。
電影裡警察生活美滿，嫉惡如仇，妻賢子孝。但是他真因為嫉惡如仇才使得他脾氣不太好，眼睛裡揉不得沙子，因為他愛他的妻子女兒，才會被兇手利用。
兇手就是因為“嫉妒”他的生活，羨慕他的家庭，才會有後來對待他的行動，本來一個冷血的殺手，因為看不得別人比他幸福而產生了報復心態，讓自己走向了滅亡。
當然，這只是一個例子，當今社會就是個“人吃人”的社會。
如果你能做到謙卑、誠實、憐憫、英勇、公正、犧牲、榮譽、靈魂，當然這根本不可能。
所以做好自己讓自己變得更加優秀，而不是去在乎想傷害你的人的看法。
薯條不沾
嫉妒心裡在作怪！
“木秀於林，風必摧之;堆出於岸，流必湍之;行高於人，眾必非之。”古人說的話，在如今更是一語道破真諦。為什麼？因為幾千年來人性是不變的，見不得人好，是絕大多數人的通病。
“鶴立雞群”裡面的雞，並不想努力向鶴看齊，而是想辦法如何把這隻鶴給燉了，因為這樣才能最快解決問題，才能讓自己的平庸不那麼明顯，就像一句非常經典的話：得不到的東西，我就把它毀了。這樣心裡就踏實了。
所以，職場當中，對於那些優秀的人，讚美和詆譭本來像是買一贈一的必然配置，沒有什麼值得大驚小怪的，理解了這個道理，你才能更理性地看待這個問題。
但是這個問題真的是沒有解決的辦法了麼？顯然不是。剛剛題目裡說的優秀，更多的是停留在工作技能層面的，而生活的複雜就複雜在，想要讓自己脫穎而出並且長久地保持勢如破竹的勁頭，單憑優秀還不夠，你更需要其他的特質。
比如情商就算其中一個非常重要的維度，問問自己這幾個問題：當你能力出眾的時候，有沒有想過要幫助他人呢？當你在公開場合展現自己能力的時候，有沒有太過於凸顯自己而沒有照顧到他人的感受呢？平時的時候，有沒有因為自己的業績好，而在言語方面對待他人讓人感覺到不尊重呢？
請記住：一個人可以走的很快，但是一群人可以走的很遠。人際溝通能力是一項非常重要的能力，只有這方面研究透了，你才能夠在獲得成功的時候得到他人當面的讚美，而不是背後的詆譭。
最後分享一句李嘉誠曾經的處世之道“假如我和別人合作，七分合理，八分也可以，那我只拿六分。”
為什麼工作能力特別優秀的人往往遭受排擠？
優秀的人容易受到嫉妒、排擠——這個現象能夠看懂、想透了，會讓一個職場裡更為理性的融入職場，並且韌性十足的拓展自己的生產發展空間，讓自己的職場生涯發展的更順、更好。
炒雞蛋忘放鹽
我國有句話叫：“木秀於林、風必摧之”，還有一句話叫：“物以類聚，人以群分”，在人際交往中，人們喜歡和自己相差不大的人交往。生活中，我們仔細觀察周邊的朋友，一定會發現，這些朋友一定和自己相差不大，相差大的朋友幾乎慢慢的淡出了自己的朋友圈很多人都會發現一個問題，就是以前無話不談的朋友、同學，為什麼現在見面變得無話可說，話題永遠是以前的事情，其實這是因為“層次”不同，兩人之間有了差距導致的。如果兩人發現相差比較大的話，彼此就慢慢的把對方排斥在平時的朋友圈之外。
並不是所有人都會排斥身邊優秀的人，一些有想法的個體，每天都會想方設法的去接觸比自己優秀的人，因為接觸這些比自己優秀的人，可以讓自己也變得優秀。
為什麼有些優秀的人會受到周圍人的排擠？（這裡有個特殊情況，就是：個體很優秀，但持才傲物，如果他人不排斥就不正常了。）
這是因為妒忌，妒忌情緒具有普遍性，生活中每個人或多或少都會有妒忌情緒。妒忌具有針對性、持續性和對抗性。一個優秀的個體一定會受到周圍他人的妒忌，而妒忌具有對抗性，如果妒忌情緒很強，就會想方設法的阻礙對方成功，背後使用各種手段去打擊，但更多的是，個體會排斥這些人，或者說把這個人排擠出自己的圈子，防止這個人給自己造成更大的損失。
如果自己被他人妒忌，證明自己比那個人在某些方面優秀。羨慕和妒忌是完全不同的概念，羨慕是一種正常的情緒，是看到別人擁有，自己也想擁有，羨慕沒有對抗性。而妒忌是一種消極的情緒體驗，也是能夠克服的，妒忌的本質是自卑的一種表現，是不承認自己的一種形式。
長樂未央618
首先祝賀你，你很優秀。越優秀，越會受到非議。想想馬雲，想想喬布斯，想想臉書的創始人，想想國家的總統。世界上越有影響力、越優秀的人，受到的非議數量是不可想象的。
其實你的問題更可能是這個：我要怎麼樣別人才不會非議，讓他們喜歡我？或者……怎麼樣我才不會被他們的非議所困擾？
只要你優秀，就會有非議。強者會想辦法讓自己變優秀，沒時間抹黑你（除非有現實的利益，比如大選時候候選人的相互攻擊）；而弱者，則為自己的不行找外因開脫：弱者找藉口，強者找方法。這樣做，可以讓非議的弱者覺得，不是我的錯，而是別人不正當才優秀，由此為自己的不行獲得安慰感。
伴隨你的成長很可能會覺得越來越孤單，覺得可以說話的人也越來越少。
送你三句土話：
第一句土話：要對人性有基本認知，恨人有恨己無，木秀於林風必摧之。
職場上，形形色色的人都有，林子大了什麼鳥都有，就像一個小社會。既然是社會，就符合社會的基本人性。千百年來，為何孔子的中庸之道，源遠流長，深深刻在職場人的基因裡。
商場上，悶聲發大財，財不外露，以免被“賊”惦記；職場上，謙虛低調，不張揚，不顯擺，以免樹大招風，暗箭傷人。你優秀了，就顯出別人的無能；你優秀了，別人就妒忌你佔據了資源；你優秀了，就搶走了別人提拔的機會。有能力的人，就想把你拉下來他上，沒能力的人，就想看你笑話，以找到心理平衡。基本人性，難以改觀。
比如，你說的：你認真工作，就會鶴立雞群，你是鶴，別人就顯得是“雞”，雞群就會把“異類”趕出去，眾雞才會感覺舒服。你跟他們一樣，消極怠工，甚至故意抗拒上司，你也變成雞群裡的一隻，大家彼此彼此，自然就抱團取暖了。
第二句土話：要對成長規律有清醒認識，越優秀越孤立，不經歷風雨怎能見彩虹。
你和其他同事“同流合汙”，都消極怠工，都表現平庸，你得到了“雞群”的認可，但你失去了當“鶴”的機會。有事業心的人，寧願失去與“雞群”為伍的舒適感，選擇努力奮鬥，脫穎而出，明知道“出頭的櫞子先爛”，也要勇敢地走下去。
在排擠磨礪中，成長，練就不怕排擠，不怕鼓勵，不怕背後暗箭的真本領，從而越走越高。職位越高，面臨的各種風險和磨難就更大，由於經受了風雨磨鍊，就像窮人的孩子早當家一樣。如果你有這個認識，境界就高了一層。
第三句土話：要對成功境界有辯證思維，飽受排擠的優秀，不夠全面，真正的優秀，是團結大多數人一起走的優秀。
國內職場文化，與先進國際企業不一樣。西方先進企業員工，崇尚契約精神、職業精神、誠信精神和工匠精神，專注本職是王道，不搞歪門邪道。國內職場人，往往有一半心思用在琢磨別人身上，工作不努力，搗鼓別人很帶勁。這是職場底座文化的糟粕。
有一些人很優秀，飽受排擠，出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟，這樣的優秀，與其說是優秀，不如說是災難。這種優秀，往往只是能力上的優秀，在洞悉人性、防範人心、平衡心態、照顧情緒方面，情商不足。
凡是做大事者，都不是單槍匹馬的，只有團結帶領團隊，才能幹成大事業。一個人優秀，不是“全面優秀”，如果你表現出“鶴立雞群”的姿態，難免不樹大招風，木秀於林風必摧之。
真正全面優秀的人，一定是能力和情商兼具的。比如，香港李首富，雖然貴為首富，但他會見客人，每次都到門口迎接，不分貴賤，親自發名片。他成功的秘訣是，把利益多讓給別人一分，這樣就有更多的人跟他合作，積少成多，成為首富。
職場上也是如此，你個人能力突出、業績優秀，只是一方面的優秀，你還要善於團結同事，洞悉他們的心理，爭取讓他們靠攏在你身邊，取得大多數人的支持，讓他們不但不排擠你，還幫助你
羊鈦白
優秀的人在很多地方都會被人排擠，為什麼呢？因為妒忌。有一種思想，叫做我過不好，也不希望你過得好。在職場中，這種情況很常見。每個人的工作能力都不同，擅長的方面也不同，但是，因為總想任何事都做好，任何時候都想自己是最受人關注，但是能力得不到別人的認可。這時候，就會妒忌，排擠優秀的人。
其實，遇到比你優秀的人的時候，你大可不必妒忌。接受，是最好的方式。學會接受比你優秀的人，學會贊同優秀的人，學會向優秀的人學習。只有這樣，你才會變得優秀，變得更加優秀。切不可因為從眾心理而錯失與優秀的人交好。
以上僅我個人觀點和建議，希望能幫到你[互粉][互粉][互粉]
縱觀時今
現實有時候就是這種情況，一般原因如下：
一、是因為你的優秀會威脅到其他人的現在和未來的機遇，其他人出於本能會產生抗拒及對立情緒，進而出現疏遠及防衛性抵抗行為；
二、是因為你的優秀誘發了一些人的自卑心理，自卑情緒是很不舒服的狀態，人們有意識或者無意識地遷怒於你，也會產生上述的行為表現，你就會感覺被排擠了；
三、個別人不思進取，就會嫉賢妒能、無事生非，針對你的優秀會大肆編排、誇大你身上的弱點，進而平衡他們自愧不如的心理。
針對這些情況，可以積極調整自己的心態和人際關係處理的技巧，關係都是動態的，變得更好或者更壞都是可能的，關鍵是自己的心態與方式方法，建議：
針對一，理解對方的本能保護心理，然後敞開胸懷，多關心對方，工作上多支持對方，慢慢就會讓對方感覺到你不是他們的威脅，自然本能防禦就會降低了。時間久了還可以做成很好的工作搭檔，或者好朋友。同樣優秀的人會很快調整自己的狀態，和你形成公平競爭，團結合作的局面；
針對二，同樣多關心對方，但是注意更低調一些，然後幫助對方挖掘對方的優點併發揚優點，對方在你的眼裡心裡提高了自信，不光不會在排擠你，很可能會非常喜歡你，這時候關係自然越來越融洽；
針對三、敬而遠之、不卑不亢、有理有節足矣，很難爭取做朋友，乾脆保護好自己，把來自對方的干擾降到最低。慶幸你自己不是這個人生配置，就會更能接納這些人偶爾帶來的小煩惱。當然，過分的話，收集好證據，依法處理。
人生在世，很多煩惱都是跟人有關的，因此，優秀還應該不止表現在做事上，同樣做人也可以有優秀的表現，情商增強會讓你的優秀做平方級提升！
你變優秀了，工作中，他會擔心他的職位。
他會因為你的努力復出，所得到的薪水比他更多。因為你的優秀，他可能看到了未來的你無可限量，所以他排擠你，這樣的人是小人。所以呢你需要提防，不需要把他放在心上，更不要因為他而影響工作，如果他真的非常過分，或者拉幫結派，你自己也可以蒐集證據，哪天被逼非常難受，你可以選擇越級報告，當然前提是做好最壞打算，換單位。社會他不是那麼的簡單的，我們都是在磨練中成長的，不要看得太重，就把它當成一種歷練吧，加油，強大自己的內心，你未來會更強大。
南岸清風君莫笑
對於‘為什麼人變優秀會被人排擠‘這個問題我來發表一下個人的看法。
在生活工作中總有一些人會被人們排擠，使之孤立，成為‘’獨行俠‘’，那麼造成這種現象的原因是什麼呢？總結出來不外乎以下幾點。
一、鶴立雞群 樹大召風
1.生活在這個世界上就要工作，不管是在單位上班；還是個體營商當你乾的出色的時侯就會有人排擠你，因為現在的人們在意的不是他們失去的，而是特別在意你所得到的東西。
2.生活在這個世界上就要與人交往，主動的去為人解憂，卻被人誤以為你有所圖，結果你的付出成了泡影，而受益者卻不領情。
這說明你比他們優秀，你的優點正是他們的缺點，優秀的人與普通人的想法是不一樣的，優秀的人想的是幹好本職工作，幹有利於他人的事，不去猜測別人的心理，更不會去研究怎祥去傷害別人。
二.人善人欺 暗箭難防
1.現實生活中優秀的人處處都表現出善良的一面.不與人結仇；不與人結怨。久而久之人們會認為“寧可得罪君子也不得罪小人“因為君子不計前嫌；小人有仇必報。
2.現實生活中優秀的人獨來獨往，不善拉幫結派，孤掌難鳴，更給別有用心之人可乘之機，他們排擠人的同時還能凸顯自我的存在感，滿足虛容心而己。
優秀的人思想單一，只求上進，心無旁騖。沒有精力，也不會去算計別人。
總而言之，被他人排擠是件好事，證明你比他們強，對他們的地位及利益構成了威脅。有人排擠你就是他們不如你，從而嫉妒你、怨你、恨你。
在生活中我們要高調做事，低調做人。行有不得反求諸己，靜坐常思己過，閒談莫論他非。只要問心無愧，不必理會他們，走自己的路讓別人說去吧。最後讓我們共同銘記：
千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風
這就是我對“為什麼人變優秀會被排擠“的解答，我的愚見不知是否準確，還望老師評論指教。感謝！
