香葱哥
第一 看打架的场合
如果是在办公室打架，并且没有同事看到，那么影响比较小，你们握手言和之后，领导应该不会再找你的事情，毕竟事态并没有扩展，也没有必要耿耿于怀，放在心里过不去。
如果是在公共场合，并且在众目睽睽之下你们吵得不可开交以致于最后大打出手，那么即便领导最后和你握手言和，那么这件事在他心里肯定留下了阴影。想要轻易过去这道坎儿绝不是容易的事情。
一般情况下，跟领导起冲突大多是领导的错误，因为下属如果不是被逼急了怎么会跟领导大打出手呢，那么最后肯定也是领导为了表达虚怀若谷的态度主动给你和好。
但这件事肯定会在办公室传的沸沸扬扬，并且会成为很多人茶余饭后的谈资。老板不会听到吗？你不会听到吗？这件事想要过去且得要一段时间呢！
所以，你们打架的场合某种程度上决定了老板释怀的时间。
第二 看老板是什么样的人
如果你的老板是一个小肚鸡肠睚眦必报的人，那么你就惨了。因为尽管你们握手言和，但是这件事肯定在他心里烙下了深深的烙印。
他不会明目张胆地报复你，因为毕竟这件事大家都知道，而且他已经当着众人的面和你握手言和了，如果他在明面上报复你，那大家肯定会在背后议论他的。
他会想方设法在一些无关紧要的小事上给你使绊子，或者在一些关键性的问题上阴你一把。让你有苦说不出。
你不要以为握手言和就没事了，成年人的世界里，即便是恨得眼根痒痒，表面还是会客客气气的。
如果你的老板是一位很强势很以自我为中心的人，那么也许他不会报复你，因为这不符合他的人设。但是他会用别的方式让你度日如年。
首先这样的老板对自己狠苛刻，对别人更苛刻，况且还曾经和你发生过不愉快，所以以后遇到你的时候，给你安排任务的时候，你向他汇报工作的时候，他都会想起当年你们之间的冲突，都会对此事心怀芥蒂。
如果你的老板是一位心胸宽广的人，那么你就不必担心了，因为这样的人即便和你发生了矛盾和冲突，那肯定也是对事不对人。
事情过去之后，他就会不断反思自我，当时有哪些地方做得不对，为什么没有选择更好的方式去解决冲突而是选择了最笨的武力方式等等。
遇到这样的领导，你应该感到庆幸，因为事后你不会有任何担心，你只需要做好分内之事就可以了。
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遇见小mi
客观地讲，多数领导事后还是会计较的，只是大小程度不一而已。
真正握手言和、不再计较的只会是少数，而还有少部分领导则相反，握手言和只是表面应付而已，背后心里还是会相当计较。遇到前者类型的领导，则实属幸运；若遇到的是后者类型的领导，则只能是听天由命了，随时准备穿小鞋吧。
实事求是地讲，作为下属，工作中跟领导发生冲突，尤其是差点打起来，怎么说都还是不应该的。俗话说，有话好好讲，动手动脚就不应该的了。尽管冲突过后大家握手言和了，但冲突发生过后，相互间的人生伤害或情感伤害已经形成，一般而言，其实还是很难完全消除掉的。
更为重要的是，这种情况发生后，更多的还是对下属不利的。不管怎么争吵、怎么冲突都好，对领导来说，其实是无所谓的，以后遭罪难受的，始终还是下属工作人员。所以，作为下属，工作中还是切忌跟自己的领导随便发生冲突，更不能动手打起来。
记得在五、六年前，为了一件小事，一名工作人员和我发生强烈冲突，吵架吵得很厉害，双手都把桌子拍得啪啪响，不过都没有要打架的念头。
事后对方很后怕，自己意识到了问题的严重性，同时，也很担心自己今后的工作再难以开展。好在那位同事情商不差，第二天，主动来到我办公室检讨解释，我大方地接受了道歉，后来不但没给他穿任何小鞋，还在一次升职中支持了他。
不过，实事求是地讲，无论什么时候，无论跟什么人，吵架总是不好的，伤人、伤心、伤感情。能在一起工作实属难得的缘分，大家还是应该尽量做到不争吵，多多珍惜。
深秋曲豆
我经历过这样的事，不过，当时我是单位一把手。那是八几年，单位有个老同志，踹开我的办公室门，指着我大骂，还差点把墨水瓶扔我身上。后来通过解释，他发现是个误会给我道了歉，他老婆还专门请我去家吃过饭。事后我不但没给他穿小鞋，相反还帮他解决了家庭困难。因为他是个从朝鲜回来的伤残退伍军人。我认为他有资格在我面前倚老卖老。要是别人敢这样，我不给处分也会寻机把他调走。
马耀华3
那要看你一贯的表现，如果平常都不错而且还是个有用之才！只是一时间复杂又不明确疑难问题，而你的领导有点主观过分！
因此发生纠纷于激烈争论，还有可能得到领导凉解！否则你的麻烦在后头，有可能炒鱿鱼，必须小心慎重为好！
银河渔夫592
表面不会了，但有你小鞋穿的。看你有后台吗？后台够硬吗？
我在国营厂的时候，几个厂级干部相互之间都有矛盾，有个管技术的厂长助理跟我谈，要我跟他，不跟他就死路一条。当时我没说话，因我不是钻营的人。但在工作中确实帮了他许多，因他非技术出生，完全的门外汉，所以在决策方法出了很多问题。我跟朋友说过，有个朋友跟他也是朋友，有次装喝醉酒，跑到他办公室去骂他。他就知道我沒跟他。之后各种刁难各种手段打压，反正是很猛的。好的我吃技术饭，管技术的副厂长及厂长是帮我的，他也难作为，后那两个退休了，他就明着来了，我也不釆他，就离厂了。还不到一年厂在他手上也倒闭了。我一直在找机会干他一票。
易勇军260090596
分人也分事，把自己强大起来，就不惧怕领导了。不过尽量不要惹领导，要领导故意欺负或排挤，那就策划好，抓住机会狠搞他一次，领导位置比你高，钱比你拿得多，胆子其实比手下小很多，忌讳也更多，遇到真狠人，他就会装孙子的。以前一个家伙在车间搞破坏，人人知道是他，可没有实锤抓住，领导和单位找他，他拿着菜刀到厂长面前玩自杀，下班在楼上跳楼，说车间主任迫害他，最后主任被降级了，厂长安排他调走，去后勤成了一个小头头，恶人鬼都怕。
爱你的豆腐花
在回答这个问题前，我先说说自己的经历。2013年，单位主要领导调整，新领导是我以前在县上工作时的县委分管领导，平时虽无私下接触，但单位会在节假日时安排邀请县上主要领导和分管领导，所以也算是比较熟悉。在我看来，我是能够和新领导和睦相处的。但是事与愿违，我很快就和他在工作中有了冲突。那时我在单位担任人事科长，期间该领导的一个朋友的小孩想报考我局下属单位，但是由于条件不符合，连续三天被我确定资格审查不通过（至于为什么会出现第二次及第三次报名问题，请人社局的同志作权威解释）。我将此情况向该领导报告后，按其指示向市人社局进行了报告并请示如何处理，市人社局答复按原则办！最终结果是该生没有参加成考试。该领导当时并未有任何明显的表示，但在2015年安排人员去贫困村担任驻村“第一书记”时，直接在党组会上点名让我去专职脱产从事脱贫攻坚，之后在2016年初时将我调整到监察室工作。从我的经历来看，得罪主要领导，不管是什么原因，领导心里都会有梗的。大度的不计较但也不会重用你了，小气的就会处处刁难你让你难受。所以，在工作中和领导相处得讲究方式方法！
蠹走云编
早晚的事啊。我就是这样，表面没事，但后面几年都被有意无意地限制，平日里还是有说有笑。幸亏哥们儿留了一手儿，留证据、化被动为主动，撕破脸那天拿出一堆证据，公司赔我十五万拜拜。但我告诉你，职场上别跟领导牛逼，你对你也得说他对，除非你不想干了。我这后来幸亏有后路，撤退也算完美无缝衔接，要不会比较麻烦。
Marktsprachelustiger
想什么呢，和气已经没有了，都撕破脸皮到这种程度了，人家还是领导呢，怎么可能不计较！就算现在不计较，那也不代表有机会给你使绊子的时候不会迎头赶上！
而且，就算握手言和了，以后的关系也只会有个度，有个界限，不会再超过这条线了。就算以前关系很好，以后也不会好到哪去~不给你挖坑就要谢天谢地了。
我曾经遇到过一次小小的失误，事情是这样的：
领导问我一个问题，我回答他了，他说不是这样的。然后他又重复问了一遍，我继续重复回答他，并告诉他就是这样的。持续了3遍以后，第四遍我的语气就不大好了，领导语气也开始不好了，他认为我讲的不对，还认为我没把自己工作做好。
我反复告诉他答案，反复找文档，他都懒得理我。然后关系破裂~
你看，领导有时候的气度其实是非常小的，而且领导考虑的事情绝对比你多地多。就这么一件小事，领导能继续思考我态度不好、工作不端正、对自己负责的事情不够认真、、、等等之类的。
我也很冤枉啊！但是能咋样呢？这件事情发生没多久领导就借事找我谈话，数落了我一顿。我还不是只能应承着~然后看起来相安无事。
但是事情没有过去，这件事情我一直记到现在，我相信领导也是一样的。我的不尊重的态度对于他来说，是自己权威的失衡。
你看，我就这么小的事情，领导都能记着，你都和领导快打起来了，你觉得他会不放在心上么？
通常来说，这种事情发生以后，领导都有可能找机会辞退你了。你的存在和行为，给公司带来了不好的影响，如果就这么放过了你，岂不是随便哪一个人将来都可以欺负到他头上？那领导还怎么管人？
但是领导没有这么干，那只能说你目前的存在还很有价值，又或者说领导确实宽宏大量，觉得你年轻人还是该给个机会改过自新。但是当你的价值稀缺度越来越小，领导拿起阔斧也是很正常的事情~
所以不要以为当下握手言和了，这件事情就过去了~
不过题主现在还在公司好好工作，还是应该感恩的。
毕竟闹到要打架的地步，肯定不是一个人的责任~
但是公司愿意息事宁人，还是给员工面子多一些了。
大童小逸y
我的观点：
破镜难重圆！无论领导是否计较此事，你们的关系已不可能和好如初。即便是握手言和，那也只是貌合神离。
我来说一下我的经历，你参考一下！
背景：我的顶头上司，关系非常好，他年龄四五十了，在国企里面其实已经属于马上退居二线的人了，为人口碑也特别好，我毕业过去领导有什么问题都喜欢找我帮忙，比如电脑炒股软件不好使了，把女儿唱的歌视频传到网上了，等等吧！所以对我也特别好。
当时我们集团公司收购了一家新企业，安排我们一批人先过去，做前期接收工作。事情就是在这个期间，由于人手比较紧张，所以基本上每个科室过去一两个人，当时我已从他的部门调到了新部门，所以我们是代表了不同的科室过去的，但他级别比我高，在我眼里依旧是我的领导。
由于时间太过于久远，具体是因为什么发生的矛盾我也记不太清楚了，反正也是因为工作上的问题，不是个人矛盾，而且当时吵架是发生在食堂，大家都在吃饭，然后我们坐在一个桌子上，后来就吵起来了。
后来就像你说的，大家抬头不见低头见的，慢慢也握手言和了，毕竟不能因此而影响工作，就好像吵架这件事情从来没有发生过一样，虽说大家都不再提这个事，但是还是总感觉哪里有点不对劲，可又说不出来哪里不对劲，总之当时的状态很微妙。
所以我感觉，领导对此事虽说没有再提，也没有因此为难过我什么，但是这个关系总的来说还是感觉不像以前了，他见我客气了很多，或者说生分了很多，更多的像是普通的同事了，你是领导计较了吗？即便他真的想从内心忘掉此事，但恐怕也很做到。
所以说，即便是握手言和，领导能做到不找你麻烦，不给你脸色看已经实属不易，如果完全不计较此事，恐怕就是奢望了！
