對於一個企業來說，勞動成本的多少關係到企業的利潤，特別是對於製造業來說，員工的勞動成本至關重要。一旦勞動力成本增加，許多企業的利潤將受到很大影響。
如你所知，近年來，由於中國勞動力成本的上升，許多外國企業已經開始離開中國，這影響了它們的利潤。許多公司將目光投向了東南亞等勞動力成本較低的國家，印度和越南成為新的熱門市場。
由於我國經濟的不斷髮展，我國人民生活水平的不斷提高，我國勞動力成本也日益增長。許多製造商正從中國轉移到東南亞等國家，許多人甚至認為“中國製造”將被取代。真的是這樣嗎？
越南、印度等國為了吸引外國企業建廠，都給予了巨大的“讓步”。在廉價勞動力、巨大的“優惠”吸引下，不少企業紛紛建廠。在此之前，甚至出現了一個“遷徙熱”。但沒過多久，這些公司就後悔離開了中國，有些甚至想重新迴歸中國的懷抱了。
廉價勞動力是“騙局”？
廠家之所以願意移居越南等國，主要是因為他們擁有廉價勞動力。但近年來，隨著越南等國工資水平的提高，外資工廠面臨的壓力加大，所謂的“廉價”勞動力享受的時間並不多。不僅“廉價”勞動力得不到享受，工人的生產力也得不到保障。一些公司表示，印度和越南等國的員工效率遠遠低於中國同行，他們表示懷念中國市場。
與這些國家相比，中國的製造業產業鏈更加完整。中國製造業在設備、條件和技術方面“不可替代”畢竟，“中國製造”不僅僅是說說而已。
低端製造業還可以，但在高端製造業方面，這些東南亞國家“無能為力”。一些公司甚至在東南亞等國家加工後將產品運回中國進行“加工”。事實上，中國製造業的“外流”大多是低端製造業，畢竟這些國家的製造業“產能”有限。
自上世紀末以來，越南的勞動力成本已經上升了幾倍，而且還在迅速上升。這對於外資企業來說，自身的經營成本還在不斷上升。因為東南亞國家的工人，其中許多沒有受過良好教育，不具備從事一些技術性工作的資格，這也是這些國家工人效率低下的原因。
許多離開中國的外國公司現在對此感到遺憾，許多人對中國的日子表示懷念。這些公司在東南亞和印度等國家經歷了一段艱難的時期，有些公司正在返回中國。許多企業到越南不僅沒有賺錢，而且還賠錢，最終以“人財兩空”收場。
如今，中國製造業正在經歷“轉型”，中國多次提到從“中國製造”向“中國創造”的轉型。你覺得這些公司回到中國怎麼樣？
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