事業單位2020年的五大變化
一、編制變化
編制的變化主要體現在高校以及醫院取消編制，少部分承擔行政職能的事業單位人員往公務員行政編制轉，從事經營類的事業單位逐步轉向企業，以後工資待遇全憑自己本身了，差距會越來越明顯可能出現兩極化，2020年前全面完成。
二、工資變化
工資的變化影響較大的就是教師群體。中央出臺意見中明確指出“教師工資將不低於或者高於當地公務員平均工資”並且工資待遇往基層教師傾斜，爭取越基層待遇越好，對於教師來講絕對的好消息。
三、管理模式
管理模式的變化要知道隨著改革的深入，少數“編制內清閒，編制外忙碌”的現象會減少，以往體系中實行身份管理將會更加公平。
四、職稱變化
職稱的變化這部分主要是針對教師群體，為了提高教師地位，對教師職稱評定標準將要進行改革，師德成為教師職稱評定的一個大點，此外高校教師職稱自主評定全面下放。
五、待遇變化
事業單位雙薪待遇的變化事業單位改革後，將鼓勵事業單位專技人員離崗創業，將對這類人3年內保留人事關係，離崗期間還能享受之前的待遇。這對事業單位人員來說是個好消息，要知道很多公職人員連做外快都是不被允許的，所以這可不就是雙薪麼。
2020年事業單位改革完成後五大特徵
一、提供公共服務
事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
二、屬於非公共權力機構
事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關係，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
三、屬於知識密集型組織
絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
四、經費來源的國產化
我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然占主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
五、事業單位範圍的廣泛性
事業單位的範圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。
事業單位改革後總體編制會減少，但是工資待遇、福利水平卻只會提升。而且之後編內編外的待遇會逐漸平衡。不管從哪個角度看，改革對於事業單位人員來說都是個好消息。
而準備入編的你，更是無需猶豫，編制取消，各憑本事；編內人員更有保障，編外人員多勞多得。管理改革，待遇公平。只要你肯努力，有本事，高薪待遇不是夢！
2020年事業單位聯考公告預計4月上旬公佈，趁早備考，打好基礎。寒假時間，不容浪費。
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