谈钢论铁
我们这边是初八开工的，也就是2月1号。那时候管理相当的严格，进出小区都要测量温度。出示居住二维码，这样就导致大家的生活不能像正常一样的节奏，就像我们刚上班那几天，都是两天出去送一次货，就算两天也没多少个派件。根本连吃饭喝水什么的都难以继续，入不敷出。
我们快递员都是按派件费算钱的。也就是说一个件一块钱是计件的。没干就没收入，派件少收入就低这是对应的。收件就更别提了。派件都这么少，收件怎么可能会有？人家首先要先有派件多了，然后才有收件。这个都是相对应的。
二月份派件1700件，也就是说只有1700块钱，然而我还要3000多的房贷没还。但是日子还是要过下去，先向亲戚朋友借一点儿。下个月挣钱了再还回去。这1700块钱够我一个月的生活费了，省吃俭用以后多挣点钱。就可以了。真的希望疫情早点过去，大家都可以恢复正常生活上班。
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因疫情的影响，我2月份的工资还不知道老板还给不给，因为我本来就巳经交了辞工书，只是老板还没有批，依劳动法辞工书交满一个月，公司必须算工资给我离开，本来过了年我还要去上三天班的，因为疫情我没有去了...。
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2020年，新型冠状肺炎肆虐神州大地，无数企业和公司延期复工，有的公司采取在家办公的模式。那么大家肯定会关心一个问题：我的工资能不能拿到，我的工资该如何计算？公司也会考虑工资如何发放给员工才算合法？我们下面就来讨论一下。
1月26日，各地政府相继出台关于延期复工的规定，其中，根据国务院办公厅：国办发明文（2020）1号《关于延长春节假期的通知》的规定：
一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）2月3日星期一正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
那么根据每个人的不同情况，劳动者的工资应该如何计算呐？下面我就以时间为轴，简单说明一下：
1、2020年1月31日-2020年2月2日：这段时间为延长假期的时间，原本的假期为1月24日-1月30日七天的假期，然后又延长三天。如果您在这期间未上班：公司需要正常支付您工资即可；如果您上班了：比如您是奋战在一线的医护人员，则安排后续补休，不能补休的支付两倍工资。
2、2020年2月3日-2020年2月9日：有些地方政府规定企业复工不得早于2月10日，那么这段期间工资如何发放？这段时间需要我们分成两段：第一段2月3日-2月7日：未上班的正常支付工资；上班的安排补休或支付两倍工资。第二段2月8日-2月9日：因为这两天为正常的周末休息日，如上班则安排补休或支付两倍工资。
3、还有一些人值得注意，那就是被隔离治疗或医学观察采取措施的人：如果是感染患者则正常支付工资；如果是疑似病人和密切接触者则正常支付工资：如果是其他因传染病毒被采取强制措施的人也要正常支付工资；需要治疗的人，按照病假支付工资。
4、2月10日后，如自行隔离观察期间：企业要正常支付工资。
5、如企业停工停产：在一个工资支付周期内（一般为一个月）按照劳动合同的约定支付工资；如果超过一个工资支付周期则工资不得低于本市最低工资标准。这种情况如果是生产企业，对员工的影响就很大了。希望疫情早日结束，公司和员工的生活才能走向正轨。
6、如果被隔离人员在家继续休养这段期间该如何支付工资呢？有病休证明的支付病假工资；无病休证明的年假抵或安排加班调休；都没有的则按照事假处理。
以上就是关于疫情防控期间，员工的工资支付问题，希望企业和员工都能够依法予以遵守，妥善解决矛盾。疫情艰难，需要我们每个人团结一致，众志成城，共度难关！中国加油，武汉加油！
美少女影视
0收入，马上要饭了
浪里小黑nn
就我自己而言，2月份的工资会比其他月份的要高一些，月初在家远程办公加班了三天，之后远程办公半个月，在家隔离半个多月后正常去公司上班，期间请假了一天。
2月份无法上班的人可以利用在家的时间充电，提高工作技能，相信后面的工资会补回2月的不足
是老九和灰灰哇
做个网络工作争取一点兼职的钱，钱不多，但是比起在疫情里每天吃喝睡要好的多吧[呲牙]
魁首娱乐
疫情肆虐的二月，工资基本都没有太大变化。疫情的二月，对于自己做生意的来说，例如餐饮、销售类公司等，都未开张营业，收入无从谈起。对于在企业上班的员工来讲，国家及各地政府也出台了关于疫情期间员工工资的相关政策，总体来说，2月工资基本没受太大影响。在疫情期间，抗击疫情是全国人民的头等大事，就算工资少了也正常，跟逆行者比起来更算不了什么！
美力仁升
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
缘flamingo
没有金钱入账，着急。
现在大庆还是比较严峻，刚刚降到二级，但是各个小区管控还比较严:两天出去一人，上班单位开证明。尤其让胡路区。
刘钢一个不老的传说
因为，我不是‘上班族’，
所以我只能更努力的创作，不停的画着，谢谢！
