獨自遙擺
如果你選擇拒絕或通過法律途徑維權，會更顯得你能力低下，且失去尊嚴！
一、這樣的調崗顯而易見是對你工作能力的嫉妒不認可，但是又不想辭掉你，才會選擇降薪和調崗。
你在公司上班快一年的時間，那麼在這一年的工作當中，保安公司對你的工作能力和工作表現並不是非常滿意。但是又覺得對保安這工作你還是有基本的勝任能力，因此才會做出將你的工資從4500降到4000的舉動。
說白了，把公司也給了你一定面子，不想直接讓你辭職從而丟掉這個飯碗。因為他們也深刻的知道，招聘一個保安不容易，作為工作能力有限的，你找另一份工作也不是容易。雙方衡量和抉擇下，才決定給你進行調整崗位和適當降低薪酬的表現。
這一點你內心應該有清楚的認知：你的工作能力並不是很出色，但是保安公司並不想辭掉你！
二、拒絕調崗和降薪並不是明智選擇。
我對你的職業資本的判斷，你屬於學歷較低且缺乏專業性的工作技能的普通人員，能找到一份保安的工作實屬不容易。從本質上來看你是非常珍惜這份工作的，將500塊錢的工資你也能接受，但是心有不甘。
如果拒絕調崗和降低薪資，那麼你百分之百會被這家公司辭掉。因為他已經給了你選擇的餘地，既然你不接受那就只能辭掉你。如果是這樣的選擇，那麼你就會面臨重新失業的選擇。
因此這樣的選擇，對你目前的能力和所具備的職業資格證來說，是不明智的選擇。
三、有無簽訂勞動合同或者公司的做法違反勞動法， 你的反抗都顯得有氣無力。
可能有的人維權意識比較強，這個時候可能會想到自己簽訂的勞動合同，或者要去勞動監察大隊投訴該公司。
在我看來，即使勞動合同中有明確的規定或者你去勞動監察大隊投訴管公司，也可能是支付給你不到一年的工資，然後將你辭掉。對公司來說並不損失任何東西，而你卻失掉了自己的職業。
到頭來最大的損失者還是你自己。何況你投訴公司這樣的不良行為，對你以後的求職都是一個很大的障礙和影響。
這點還是需要你想清楚了。
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借你來往
我五十七歲，做了兩年保安工作。開始經朋友介紹到某保安公司指定崗位上班，保吃住，每天上班十二小時，月工資二千八百元，在一年中和我同崗位的換了一個又一個，都是工作不負責任和睡崗而被投訴換掉，只有我堅持在這崗位上時間最長，至到保安公司與其公司合同到期。後來其公司老闆要求我一人上班脫離保安公司我答應了，保吃住，月工資四千五百元，每天晚上十一點準時關門睡覺到第二天早上六點起床，我已堅持了快一年了，並且明年的勞務合同都簽了。人要工作負責認真，吃得起苦，才會贏得別人的認可。
芯爺241268284
你好，你在保安公司幹了快一年，現在公司要給你調崗，工資會下降，這種情況下對你不利，而且調崗行為是不合法的，按理說你可以拒絕調崗的。但是，我想告訴你的是，如果你的勞動合同裡面約定的崗位不明確，或者公司根本就沒有給你發放合同，那麼就不好辦了，你可能要吃“啞巴虧”，只有兩種選擇，要麼服從公司的調崗，要麼選擇離職。
正常情況下，你在保安公司上班，你就必然有相應的崗位和職務，如果保安公司嚴格按照《勞動合同法》執行，那麼就應該在跟你籤勞動合同的時候就在裡面載明確切的崗位和工資待遇。你目前的工資是4500，那合同裡面約定的工資至少也是這個4500的價位，這樣的情況下，公司對你調崗，要下調你的工資，你就可以拒絕，並且可以依法維權。
但如果你的保安公司沒有按照《勞動合同法》操作，比如沒有跟你籤勞動合同，或者給你簽了合同，但合同裡面的關鍵內容約定不準確，比如崗位僅僅寫的是“普通職員”，工資寫的是“不低於本地最低工資標準”這樣的話，那麼公司對你調崗降低你的待遇就不好應對了，這種情況下，雖然你也可以投訴，但難度會增加很多。我們打工的人，根本跟公司耗不起的，所以就只能你吃暗虧了。
這件事，我建議你根據下面幾個情況選擇不同的處理方法：
如果你還想繼續在這家保安公司工作，並且調崗後的工作你可以幹，那麼你可以選擇接受，不然的話，你就會面臨失業。
如果你不想調崗到別的崗位上去，更不想降低工資待遇，那麼就選擇拒絕調崗，同時全力開展證據收集工作，做好勞動維權的打算。因為你一旦拒絕調崗，公司就會解除你的勞動合同，這種情況下，如果你不甘心這樣就解除合同，那麼你可以選擇勞動仲裁，這就需要證據作為支撐。
如果你不想調崗，不想待遇降低，被公司解除勞動合同後，又不想維權或者沒實力跟公司鬥，那麼你就只能選擇離開，沒有其他的辦法了。
總之，以我的個人分析來看，你們保安公司給你調崗肯定是不符合法定程序的，降低工資更是違反合同約定，所以你們公司的做法是不合法的。這種情況下，你想怎麼辦取決於你對工作的理解了。如果你不想失去工作，那麼你就只能接受公司的調崗，你不同意也得照做；如果你不怕失去工作，只想為自己討個公道，那麼你可以拒絕調崗並準備維權就是了；如果你既不想在保安公司工作了，又不想維權或者沒能力維權，那麼就只能選擇安然離開公司。
Sir聊HR
工作調動是很正常的事情，工資從4500元下降到4000元，每月少收入500元，是筆不小的數目啊！該怎麼辦呢？
先分析一下工作調整的原因癥結吧？
我不知道你工作調整的具體原因，但凡工作調整通常有以下有幾種情況：
1.你的工作失誤導致公司受了損失，公司對你進行處罰，從而進行了工作調整；
2.身體原因或者其他個人原因導致你不適合當前這個崗位，而進行的工作調整；
3.公司因為業務開展或其他原因，利潤降低，從而調整員工崗位，達到壓縮開支的目的。
4.因為各方面的關係，或為了照顧人情面子，或其他原因，別人把你給頂了。
不論什麼原因，既然已經成為事實，你就要坦然面對，不論在哪個崗位上都要盡心盡力幹出成績，讓公司領導知道你的工作能力。不能體現出破罐子破摔的心態，從而走上混日子、不思進取的道路。那麼，你離被辭退就不遠了，那時候4000元的工資也拿不到了。
建議你有機會時找公司領導談一下，問問為什麼調整，有沒有緩和的餘地，問清原因才能再做打算！
我們公司也經常有調整員工崗位的這種情況，目的就是為了讓更多的員工更適合自己的崗位，人盡其才，這樣才能讓公司健康發展、長足進步。
有的員工被調整了工作崗位後，有的的確想不開，哭哭鬧鬧、對抗上級，企圖用不正當手段挽回局面，這種員工通常會輸的很慘。
有的員工被調整，則會先從自身找原因，努力學習、補齊短板，儘快適應新崗位，往往這種員工到最後都會得到重用。有了多崗位的歷練，就會更適合向上一級職務晉升。
所以我奉勸你，不要只看到工資多少，只要不被炒，就有機會翻盤，如果你確實有能力何必在乎一次簡單的工作調整呢？
鼓起勇氣，從容面對吧，愛拼才會贏！
是非曲職
月入4000元保安工資不算低，我們這裡還不足2000元呢！有2000的都是工作12~24小的呢！人要懂得知足，建議你不要輕易放棄這份工作。說不定換了工作還掙不到月入4000哦！……
用戶23357120340
這是違反勞動法的，你可以拒絕，也可以告到勞動保障中心去。但我個人覺得你真的需要這份工作就忍忍吧。還有就看你個人情況怎麼樣，還年輕（35歲以下）換個環境也是不錯的，我們這裡保安都5千多一個月，月休4天，包吃包住，包買社保，年底雙薪，幹滿一年有10天年假。
用戶5838879623687
上班快一年，公司調動你的崗位，下調你的工資，嚴格上講，是不合法的，但國內保安行業就這樣，你愛幹不幹，不幹大把人等著幹，而且薪資待遇也不會寫進合同裡面，大部分人的合同都寫的是當地最低工資標準，或者直接劃斜槓槓掉。甚至有的單位，勞動合同都不跟你籤，即使簽了也不發你一份，你一點辦法都沒有。所以這個時候你想要去勞動仲裁，去維權，其實成功率是很低的。
排除勞動仲裁這個選項，那你只有兩個選擇，一個是坦然接受，一個是拒絕調動。
一、坦然接受，跟上級領導好好溝通，糾偏改錯
如果你年紀大了，年過40，上有老下有小，那這份工作對你來說還是很重要的，因為你需要一份固定的經濟收入來養家餬口，離開這裡你可能一時半會難以找到這個條件的工作，這種情況下，我勸你還是忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
先跟上級領導好好溝通交流一下，弄明白公司這麼調動的原因，自己哪裡做的不好了，爭取改正過來。畢竟公司下調你的工資，一是覺得你工作做的不夠令他們滿意，二是願意給你重現表現的機會。如果你這個機會沒抓好，那就等著下崗吧。
二、拒絕調動，辭職重找
如果你實在氣不過，不願意被下調工資，那你有權利拒絕公司的調動安排，但一般這麼做了，公司大概率就會炒你魷魚。你只能辭職出去，重新找工作了。
話說，如果你二三十歲，那你還有年輕的資本，人生還有很多機會和可能，何必因為少了500工資而惆悵不已，自怨自艾。保安工作，門檻低，隨便找幾家附近的小區，工廠，學校等單位，上門去問問，估計不少有在招聘的，畢竟保安行業流動性也大，是個常年招人的崗位。既然你這家單位可以給你開到4500的工資，那說明附近一帶的應該也差不多有這個薪資水平，到時入職前，跟意向單位談好薪資就可以了。
當然，你確定要離開這家單位的話，最好還是先接受調動安排，再在休息日的時候，去找工作，應聘面試，確定好下家了，再離職，保障自己的經濟來源不中斷，把離職造成的影響降到最低。
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心念HR
能力不行了，調整崗位很正常，不必大驚小怪，能者上庸者下:讓你電腦上傳文件你也不會、讓你帶頭軍訓你又沒有當過兵，一點都不懂、讓你帶隊練習擒拿格鬥你也教不了、讓你帶隊管理，你管理的一塌糊塗，你說不給你調整崗位還能怎麼辦？別佔著茅坑不拉屎！
農村三娃子裝修小廖
在保安公司上班，單位給你調崗降薪和職場的變相裁員道理是一樣的，很多職場人都經歷過被單位降薪，然後協商無果選擇主動辭職的過程。
雖然情況類似，但是保安的這種工作性質卻不如職場白領處理起來簡單，因為白領的工作選擇性大，今年做人事，明年開始做銷售，可能後年就開始做客服了，但是對於保安來說沒有這麼幸運，除了做保安也只能做保安，因為做保安的人員一般都是沒有太高的文憑，擇業非常困難，求職路非常狹窄，所以一份保安工作對於保安來說，這就是掙錢的唯一工作，否則就是出賣體力，做一個真正的“搬磚工”，但消耗體力過大，很多人也吃不了這個苦。
所以從擇業難度比較大這點來說，公司調崗降薪你得忍忍，降薪意味著崗位沒有以前那麼艱辛，可能以前是戶外崗，現在轉為門崗，降薪是一定要有的，畢竟和公司鬧掰的話這份養家餬口的飯碗就等於是砸了。
其次，縱觀保安整個行業來說，4000-4500的工資算是上等水平了，我在北京這麼多年，這邊的保安也有一個月3500的，當然還有更低的，其他城市千兒八百的工資也是常有的現象，所以即便是你降薪以後，在這個保安行業裡面4000元依然是佼佼者，很多保安熬了多少年都達不到4000這個水平的。如果你不滿意現在的薪資，可以先反問下自己，如果你丟掉了這份4000元的工作，你還能找到其他工作每月掙到4000嗎？如果能，那你可以不接受調崗降薪，直接辭職步入新的工作環境，如果不能，我還是建議4000也行了，錢是資本家的，人家說給你多少就是多少，你只是一個打工的，胳膊擰不過大腿。
所以縱觀行業薪資水平來說，4000-4500的工資水平在保安這個行業算是高薪了。降了也不影響自己在行業內的薪資地位。
最後，職場人都會經歷“老來不中用”的現象，年齡越大，精力越不夠，為公司所做的貢獻越小，所以就會導致不受職場歡迎，單位會想法設法讓你走，保安更是如此，天天站在那裡並不能為保安公司創造任何價值，所以只要站在那裡消磨一天的時間，就能拿到工資了，不用說每天站8個小時，就是24小時不間斷的站著，創造的價值也是一樣的，這是這個崗位的性質導致的薪資和回報比例問題。不像銷售或者其他職位，加個班多開幾個單子就能多賺錢。
所以，這個問題需要換個思路去考慮，如果你覺得自己能為公司帶來不一樣的價值，那你可以和公司談判，如果日復一日的站崗，天天一個樣，那單位可以隨時換掉你，站崗人人都會，為什麼要留下你這個事兒多的？
有很多人說這個行為屬於不合法的現象，建議保安維權，說法是對的，但也是很天真的，首先從保安的文憑來說，他沒有相對紮實的法律基礎，可能你說一句單位有三句等著懟你。
其次，當保安的永遠見不著大家所謂的那個論“法”的人，接觸最多的就是他的組長，他的組長接觸最多的就是他的隊長，所以講理你都找不著人，很多人幹了一輩子到頭來都不知道自己是在哪個公司幹，因為保安很多都是派遣工，比如派到銀行做保安，這些人就會說我是銀行的保安，並不知道自己真正的勞動關係屬於哪個公司，只知道每天站崗，每月看看工資到賬沒，談其他的對於他們來說都屬於“超綱話題”。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。
2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金（二倍的經濟補償金）。
3、《勞動合同法》規定：用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益為前提。
4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
