大鹏视线
主要是素质问题和管理水平问题，职场中的大领导就像国家高层干部一样，他们需要注意形象，平时就比较随和，谈吐得体，而公司小领导就像社会上的小混混头目一样，除了靠唬人就别无他法了。
为什么越大的领导越没架子、和蔼可亲？因为越大的领导，其素质往往越高，会控制自己的情绪，即使要骂人也骂得不带脏字。其次，他们管理水平高，也有实权在手，不需要刻意装牛逼，因为本身就已经很牛逼，为了不给员工太大压力，平时更愿意展现自己温和、亲民的一面，或者，这样才能听得到群众的声音吧。
而小领导为什么都牛逼的不行？因为小领导的素质普遍偏低，也不懂得管理方法，所以他们心虚，又没实权，怕员工不服从，就像车间的班组长领导，你见过哪个不是装出一副凶巴巴的样子对待下属的？因为其一，他们的下属都是一些相对低素质的人员，不太适合讲道理、摆事实，想安排他做什么，直接告诉他你去做什么什么，你如何如何做就够了，虽然看起来学得这个小领导简单、粗暴、直接，可对于管理这样的低素质员工来说，是最高效的。另外，这和基层小领导本身就没多少管理能力，实在憋不出什么好方法去管理员工有关，所以就只能以暴制暴、以粗制粗了。
综上，越大的领导给人觉得越没架子，越和蔼可亲，而越小的领导，越让人觉得牛逼哄哄，不可一世的样子，归根结底，还是因为素质、管理水平高低不同而导致的！
设计制造迷
【凌凌认为】越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的。
一、CEO跟员工说说笑笑，经理却对员工批评
朋友小黎刚刚入职了一家公司做产品经理，刚刚入职就听员工说CEO很和蔼，完全没有领导的架子，小黎半信半疑，后来有次在电梯中遇到CEO，CEO面带微笑的询问，小黎目前在公司怎么样，如果有意见可以随时向领导提出来，小黎觉得领导真的很随和，有意见可以随时提出来，真的对员工太好了。
但是后来发现自己的领导怼自己很严格，而且感觉都是霸气外露，给员工交代是的事情总是直接在办公室喊人，而且对于工作要求十分严格，员工一旦完成的不好就骂人，因为领导姓阎，员工私下称领导阎王。
其实像小黎公司这样，CEO和蔼没有架子，直属领导霸气外露这个都是我们经常遇到的，出现这样情况是因为他们的职位不同决定的。
二、越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的，原因如下：
1.大领导要维护自身的人设，也就是外在的形象。
大部分领导都是正常人，一般人设都是和蔼可亲，而不是霸气外露，所以无论是大领导还是小领导正常都是和蔼可亲的，但是做过管理的应该都知道，必须严格对待下属。
工作中的各种考核、指标、任务等小领导的领导（即大领导）会给他压力，而作为小领导为了保证完成任务及指标必须将这些都分解到每个员工的头上，为了督促员工完成任务，小领导会表现出严厉，严格要求员工。
但是作为大领导，跟员工之间没有直接的指标或者考核的关系，所以不会严格要求员工，那么还不如表现出和蔼可亲的样子，这样也能得到员工的一些拥护。
2.权利不够，严厉来凑。
在工作中大领导解决问题不是靠所谓的牛逼，或者严厉，而是直接动用自己的人事权利、行政权利、财务权利等进行处罚。
但是小领导针对以上这些权利都无法掌控，所以只能在员工面前用牛逼，或者严厉来表现自己，以此才能达到警示员工的作用，对员工产生威慑，好好完成任务。
3.大领导更善于伪装。
对于大领导来说，因为工作经验或者职场经验都比小领导更多，而且也很清楚如果在员工面前表现自己的牛逼或者严厉对自己根本没有好处。
- 大领导不会直接管理员工，中间有中层管理即小领导
- 大领导在员工面前表现严厉或者发泄情绪对于自己不利
而且很多公司中的任务或者情绪等都是一级一级下传的，所以大领导很多时候都是在伪装自己，将自己美好的一面或者展现员工想看到的一面，当你晋升为小领导之后就会发现，所谓的大领导心善，和蔼可亲根本就是表面现象。
三、建议
- 子曰“听其言、观其行”在实际的工作中，大领导的段位够高，演技好，更善于伪装自己，不能被表面现象迷惑。
- 不管是大领导和蔼，还是小领导严厉，牛逼，建议都先做好自己的基础工作，发挥个人的价值这个才是根本。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
正常，大老板经常接触的人素质极高，一般最底层员工见了大老板也都很乖，大老板偶尔见一次底层员工也都展示着自己最好的一面，小领导天天接触底层员工，然而底层员工素质参差不齐，所以小领导都会脾气很大，没办法的事，没准他上班对你脾气很大，但是下了班都可以和你做朋友，小领导挣钱主要靠管理，一般不靠体力，他的工作职责所在，没办法的事，他如果和底层混成一片了，他的工作也快走到头了
南征北战为了家
县官不如现管，比如说你有一件事必需找一位领导签字或者盖章才能办成，他在你面前说话满嘴官腔，你会给他上烟、追着他说好听话，甚至送礼，假如这个领导知道你有一个亲戚或者好朋友是一个更大一些的领导，他会立即给你签字盖章，可能还会请你吃饭。
防盗链
为什么说在飞机讲话是空话，面对面讲话是谎话，在荒地讲话是废话，在心里讲话是真心话。你把这些养明白了就知道为什么越大的领导赿没架子了，因为它们离你太远了，就算有架子你能看到吗？
山间小溪56
这个问题我想从几个方面来说：首先说小领导们，这些人主要是还没把棱角磨平，小有成就便目中无人，没有经历过宦海沉浮，算不上什么领导，他们就是自我感觉良好，所以就牛B点。再说说大领导，其实每个大领导都是从小领导过来的，经历了各种考验，见惯了起起伏伏，懂得了权衡利弊，懂得了孰轻孰重，可以这么说吧：大领导都是已经成精了。所以他们深谙“民可载舟，亦可覆舟”的道理，他们知道每时每刻都有无数双眼睛盯着他们，这些眼睛有对手的，有战友的，有想攀附的，也有想看笑话的。于是他们就得修炼一视同仁，平易近人就是最好的掩护，还可以获得吃瓜群众的好评。
点苍俗士
大领导高高在上，不跟一线人员抢吃的，也不怕你觉得他好说话。小领导啥都缺，自己都没吃饱，吃相自然凶恶，怕人觉得他好欺负，所以架子不能倒。
专治各种辣鸡
高度不一样关注的点不一样，或者说到了一定的级别把当时觉得很严重的东西看淡了，有一部分原因是因为到了一定的级别不会再关注鸡毛蒜皮的小事所以也就没必要责备你，另一方面是眼光不一样了，翻着自己发的动态才发现当时怎么会那样暴躁？但是在当时看来真的就气愤的不行，所以一样的道理，大领导能到那样的级别绝对不是偶然，底层的人做啥事他们也都知道，所以何苦为难下面的人呢？有事说事没必要摆架子！
Elimination77735559
一个可以左右结果，一个可以左右过程。再就是，和你争吵没必要直接让你没机会和他争吵就好了。
青梅煮酒ing
这个我也理解同时遇到过，并不是贬低自己。认为领导层次高的其学识修养及阅历都高，待人都含蓄，所以显示平易近人。相反越小官员他们因为处于畜势待发，是在于追逐状态下，才处于出人头地状。会沾沾自喜，在追奉别人的同时又想得到别人的奉承。有一种人若欺我我便欺人的心态，其本身素质也差，沒有广阔的心境。所以太多的差别存在不为其过。
