海油小匠

”稚始梔終“觀點：好多技術工種出現斷層，這個是實際情況，但是，您說的現在的年輕人不願意做技術工人，這個就有失偏頗了！更不能把技術工種斷層的責任架在年輕人身上！現在經過國家的調控，技術工人也迎來了自己的春天。

一、技術工種的現狀

現在的技術工種已經從過去的純手工技術向自動化方向發展，技術工種的勞動強度降低，但是對技術工人的要求會更高，從業資質會有所提高；

儘管自動化程度高了，但是手工技術工種的工作量並沒有減少，但是技術人員確實減少了，數據顯示，工作量增加30%，人員減少20%；青黃不接是確實存在的問題，老一輩技術技術工人退休也加重了這樣情況的存在。

二、那到底是什麼原因出現斷層呢

1、苦和累似乎是技術工人的代名詞，不願意做和願意做但做不了的情況，讓技術工種出現斷層

曾幾何時，工人，特別是技術工人是國人嚮往的職業，但，那是因為那個時候中國處於農業社會的階段，工人的職業自然受到了愛戴；

但是，隨著社會向商業社會發展，工人這個職業已經成為了苦和累的代名詞；

水往低處流，人往高處走，趨利避害是人的本性，有些年輕人可以做，但是，他們有更多的選擇；當然，有些年輕人想做技術工人，但是做不了，因為無法接受到技術的培養，更無人帶；

2、國家教育確實存在技術教育的斷層，讓技術工種的斷層加劇

從大學擴招到現在將近20年了，從整個國家來看，大學生的數量明顯增加很多，相反，職業教育的路卻走的比較艱難，國家也正在大力呼籲更多的學子學習一門技術，以應對未來工業化的需要；

大學生不願意做，職業學校的生源不足，導致技術工種出現斷層。

3、純熟的技術需要時間和經驗的歷練，年輕技術人員的薪資是不高的，讓就業人員轉向非技術崗位，進一步加劇了這個現象

在過去的很長一段時間，技術工種不僅意味著苦和累，也意味著待遇不高，甚至低。儘管眾多企業需要技術工人，但是年輕技術工人所產生的價值有限，作為企業能夠預算給到年輕技術工作的薪資自然是有限的。

4、老一輩技術工人的退休讓斷層更加明顯

【“稚始梔終”最後做一個總結】

技術工種斷層是全球性的問題，是國家、社會、團體和個人共同結果的作用；好在經過國家的調控，技術人員的薪資待遇節節攀升，技術人員真的迎來了有一個春天！

大家如何看待這個問題呢，歡迎在評論區留言分享！

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稚始梔終

我告訴你準確答案，07年參加工作，卡特彼勒發動機維修，美國的，學了3年出師，從小工幹到技術員3年，工資在600元漲到3500元，那是11年吧出國出差工資能到9000元，一個藍領，和我一起入職的分配到銷售部門的，車買了，對象找到了，後來又買了房，我們在車間的，車軲轆當時都買不起，到了國外德國的一個同行也是出差，在中東國家我們聊天他們的月工資高達8萬人民幣！當時我才2萬

雲林聖鞍

已經斷代了。在我們單位，我是唯一一個90後電工，年齡越低，證書越少，工資越低，我也想轉行了，我的別的專業的同學，工資都比我多3千到4千左右。感覺莫名其妙就走在社會的最底層，明明跟我的同學都是同一個起點的。現在就算拼命去考證書，也要到30幾歲才能達到我同學的那層次。等今年開工，找找其他出路

kkunt

我就是畫圖的04年開始畫，07年能拿到4千塊幾乎是全廠最高工資。12年過去了工資還只有6千，工廠裡那些做打磨拋光的計件能拿到一萬多，以前打磨的三個人還沒有我一個人工資高，現在我兩個還沒有人家一個高，時代變了，只要出力氣就能賺錢，誰還吃力不討好學技術工資又不高！

aaron4

說實話我幹機修五年了，剛開始學的時候，都是爛得都想賣廢鐵的機械拿來修，從學徒到師傅，除了實在加工不的，或都修不好的才會換，就連個開關壞了都要修好用上去，師傅說過換新的是用永遠學不出技術學好一門技術真的不容易，

無賴OV戀1585858588

很好理解，本人02年開始做數控，現在也是本科學歷，技師證書。操作編程，工裝設計，修磨刀具，無一不精。可是現在工資才6000多一點。也別說公司小，在單位幹了七年了。單位也400多人。國投投資的準上市公司。就這待遇，你還指望還有後來人接著做這行嗎？

獨孤菸頭

做了三年鉗工，在國企。15年畢業大專院校。不能說不喜歡這個行當也不能說喜歡。但是幹一行就要做好一行，為什麼只做了三年呢？原因有很多，第一工資太低，車間維修組30人，35歲帥小夥都有沒結婚的。第二人太多，一個廠維修組兩個，一個組30人左右，包含電工在內，合計60人多點，能幹活的不超過15人。並且這15人還都要看臉色幹，設備真正會維修的沒幾個。沒有想著修，都是換，換不了就找廠家。偶爾戲稱自己掄大錘的。第三，維修是主業但是沒有維修任務的時候什麼都幹反而成了主業。第四，工作環境冬天凍死夏天熱死。但是幹這一行本來就這樣。話說回來一有不合適就是年輕的錯。稍微上點年紀的都坐在休息間喝茶，沒人說，你一旦停下來坐哪怕十分鐘都不行。還有設備一旦壞了領導都來找，平時看見你就像看見了仇人。覺得你啥啥都不幹。其實是啥啥都幹了。每天穿著油轆轆的工作服弄的看不成。哪怕一個天車工都會繞著你走。最終各種問題一起，辭職！不是自己心態不端正而是企業文化就這樣了。我同一批進去了15個走了10個了。其餘的五個不是不走而是家裡不允許或者沒走膽量走。畢竟國企有公積金。工資一個月也就3000。坐著喝茶的倒是能拿到5000➕偶爾在諾大的車間走一圈看見那些老工人，彷彿看到20年後的自己……世界很大出去闖闖吧……

豆大龍蘭州特產

【唐宋明清2020觀點】在我看來核心問題就一個，那就是企業天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過一絲一毫工匠的薪資。企業天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過工匠的待遇。社會天天高喊工匠精神，卻給了青年一代錯誤的價值觀。

那麼到底是什麼原因，導致了年輕人越來越不想從事技術工這行了呢？

因為技術工人社會認可度低

從業20多年的，中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華，告訴半月談記者，“由於我們國家的科技發展迅速，而高技能型人才短缺，目前，已經出現了斷層現象。在東北老工業基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現象。” 由於社會對工人的社會地位認可度偏低，導致年輕人選擇其他謀生手段，不願意去學技術。

在大多數國人心中，白領才是人才，而技術工論你技術多麼牛逼，始終是一個藍領，始終被這些白領管著，要權力沒權力，要地位沒地位，工資也沒有白領多，工作環境更是沒有辦法相比，這樣的一份工作，如果不是迫不得已誰願意去做呢？所以，年輕人更熱衷於做一名白領，而不願意做一名技術工人。

因為技術工人實在太累

我有一個同學是在東北一個焊接工廠做技術師傅的，他們工廠的工作時間就是兩班倒，每天工作12個小時，每半個月換班一次，基本上我這同學上白班的時候還好，上午八點到晚上八點，中午休息1個小時，如果是上夜班就是晚上八點到早上八點，基本上每天就是在上班和睡覺，完全沒有時間幹其他的事情。而且工作環境還不好，一般人真的受不了。

這樣的生活對於70後來說可能願意接受，但是對於80後，90後00後的年輕人來說，這樣的生活完全不是他們想要的。

因為技術工人薪資低，環境差，沒有晉升之路

舉個例子，在大學中一開始可以是普通老師，然後講師，然後副教授，然後教授，教授還有四級，然後一路升職直到一級教授（相當於院士），這就是走的專業晉升之路。

也就說，一個大學最牛的專業人士，他完全可以不做管理，沒有任何管理職務，甚至在一線教課，但他的威望和榮譽如日中天，影響力絲毫不亞於管理職位。正是由於這種專業晉升之路的存在，高校的很多老師，才會專心搞科研。

而現實中，大多數的企業呢？喜歡天天喊工匠精神，卻並沒有任何專業晉升之路！企業天天喊工匠精神，可是工匠在企業裡是什麼級別呢？比如你做車工吧，你技術再好有啥用，還是一個普通車工。最多讓你做個班長，但問題來了，班長是管理崗位，如果你的性格就喜歡鑽研車床，不喜歡管人做管理怎麼辦？總之，技工在大多數的企業裡，是沒有什麼升職之路的。

我們都知道搞技術的，工作場所一般就是一線車間，夏天炎熱，一身臭汗，身穿滿身油汙的工作服，晚上回去洗幾遍還是一身機油味，這樣的工作環境真不是所有的年輕人能承受的。

技術工的工資一個月4到6千，而現在房價每平一萬五，去掉生活各項開銷所剩無幾，靠工資買房就是白日做夢。

我的觀點很明確，年輕人不做技術工人，並不是怕吃苦，也不是不想做技術，事實上有很多年輕人就喜歡幹好自己那點事，不想做什麼管理崗位。最根本的原因，就在於幾乎所有企業都在喊工匠精神，卻沒有任何一個企業敢把工匠的級別提升。

什麼時候，技術工人也有明確的級別，企業裡一級技工的薪資待遇達到總監甚至副總的程度。年輕人自然就會願意做技術工人，而且會認認真真鑽研技術。

因為技術工人學習成本太高

要想學好任何一門技術都是需要一個長期過程的，沒有任何知識可以速成。沒有個兩三年你想出師是有困難的，現在的年輕人不願投入那麼多的時間去學習，他們喜歡經濟快捷的工作，能速度掙到錢就行。大部分的年輕人覺得這樣太費時間，這就造成時間成本太大的問題。

那麼該怎麼改變現在年輕人不願做技工的狀況呢？

讓我們看日本，德國工業發達的國家，技術工作的工資比其他行業高得多。一些高級技術人員的工資甚至超過了公務員的工資。因此，許多國外的年輕人熱衷於學習技術，並願意在畢業後從事技術行業。這就形成了良知、高工資的循環，這些人更願意努力工作，讓他們的“工匠精神”發揮得更淋漓盡致、更具創造性，使一些國家的高科技也能得到發展。

現在我們國家需要大量優秀的技術工人，他們能給國家的發展帶來積極影響，但同時他們的待遇和社會地位也應該改善，以便他們能更積極地工作，提高工作效率，創造更好的服務或產品。面對這種窘境，需要從多方面入手，需要社會、政府、企業等等多方面的協調合作，改變陳舊的人才觀念，營造“技工光榮”、“技工值得尊敬”的氛圍，完善工人的保障制度。

寫在最後的話：技術工人沒地位，何來工匠，中國也不缺工匠，缺的是對工匠的尊重。

唐宋明清2020

這種現象確實存在。

01考大學是多數孩子，尤其是品學兼優的孩子首選的路

只要孩子學習還可以，孩子與家長都是把高考放作為第一目標，上大學，找一份好工作，是無數家庭的夢想。而這份好工作在通常的觀念裡是白領、金領，是腦力活。

孟子有言：“勞心者治人，勞力者治於人”。

不得不承認，這種觀念仍然被很多人贊同，都希望自己成為腦力勞動者。

02很多沒有考入理想大學的年輕人，也不願意做事技術工人

技術工人不是一般的體力勞動者，它是需要技藝的，更需要吃苦耐勞的精神，而且多數技術工人工作環境較為惡劣，這都令許多年輕人“望而卻步”，他們寧願選擇送快遞、做服務員等這種沒有多少技術含量，但做起來相對容易的工作。

03我們缺少優質的職業院校

正如上文所說，大家“千軍萬馬擠獨木橋”。我們現在的技術院校教育水平有限，難以吸引年輕人，很多人認為去技校也學不到真才實學，這就缺少了學校對社會的人才輸出。

04提升技術工人的工資待遇，儘可能的改善工作環境，提升社會對技術工人的認可與尊重

之前有看多技術工人緊缺的新聞，即便提供的薪金很高，但仍然沒有年輕人願意去做，一方面可能難以勝任，另一方面可能因為工作環境惡劣，再有可能覺得“不夠體面”。

技術工人是社會不可或缺的工種，要吸引更多的年輕人加入，要從以上這幾方面做出切實的努力，才不至於讓技術工種的斷代越來越嚴重。

曉角先生

講什麼狗屁技術？人員流動那麼快，他們注重技術？？只要不滅火只要不停工有效益！他們管其他的？笑話！你自己去一個企業待十年試試看啊！憑著眼睛說話誰說不出來一樣！！一個雙機三十萬千瓦電廠工作十年的我，十年間，被調換過四個崗位！每次都是在那個崗位最困難沒人乾的時候被調，好不容易學點東西還沒吃透就得扔了從頭來，不懂的朋友別說外行話，技術行業都是3、5、7，三年學五年懂七年精！在這第十一個年頭，因為之前我幹過得崗位沒人，又把我調過去了，我都不知道我該幹嘛？一開始我什麼都不講！多幹多跑多問！從來不計較工資，幹過的兩個崗位本來定我做主控，後來其他崗位沒人，把我就調走了，現在我開始計較了，工資也起來了，也不讓我跑腿了，也不讓我回幹過的崗位補空缺了，終於能靜下來學點東西了

關鍵字: 工人 技術工種 職場