漁哥說情
講一個真實案例：
小王在的那一家公司動不動就扣錢，如果遲到一次的話可能扣50，可能扣100甚至更多。
按照這樣的一個扣錢水平和效率來看，可能自己工作一個月之後，還需要給公司倒貼3毛5或者6毛2。
就這麼一個邋里邋遢的公司大環境，小王以及諸多男同胞都希望能夠在這家企業工作，為什麼呢？因為這個企業當中的員工相對來說更多一些。
按照小王的說法，在這個企業當中工作的女孩子比外面其他企業當中工作的女孩的數量要多得多，在這個企業當中男女比例是1:9，也就是說企業當中如果有70個員工，就意味著只有7個男員工。
在這樣的一個大環境之下，小王自然而然地更願意能夠在這些企業工作，畢竟是在工作途中能夠解決自身的生理需求，以及自己的婚姻情感需求的話，何樂而不為呢？
我們來具體解析下
現階段大多數企業在招聘員工的時候，員工更在意的是整個企業的工作環境，整個企業的辦公環境，而不會在意在企業當中的薪水多與少，高與低。
之所以出現這種情況，主要有以下兩方面原因。
1.薪資的多少其實是相差不大的。
現階段企業的薪資水平其實更加公開更加透明，儘管企業的公司領導一直在告訴員工，不可以把自己的薪資透露給同事，其實這是為了讓公司內部員工能夠齊心協力，省得因為塊兒8毛的事情，導致諸多不愉快的事情發生。
但是就目前來看整體的行情是這個樣子的，你在這個企業當中工作月薪4000，可能在那個企業當中平時也就五六千，畢竟企業與企業之間的用人薪資和標準以及他們對於企業員工的狀態要求是相差不大的。
2.外部環境更加重視。
現階段有一部分企業他們的個人發展，他們在企業當中做了諸多貢獻，其實成為了一個評價標杆。
換句話來說，只要員工肯努力，只要員工肯付出，升職加薪是很簡單的事情。
正是因為這種情況，升職加薪已經不再成為了企業員工對於這個企業的評價的綜合標準，而需要去看這個企業的工作環境，需要看這個企業能夠滿足自己的日常需求。
這也就造成了最開始題主所問的那個問題，為什麼很多企業的新人他們進入企業的時候不再要求工資多少，只希望在這個企業當中有一些未嫁的女孩子。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
身邊有一個35歲的朋友，家庭條件不錯，本地土著家裡還有幾套房，但是一直單身。家裡也給他介紹了好幾個相親對象，但都沒有滿意的。後來他自己覺得要不然去企業看看，於是他就應聘進了一家比較大的公司，做了一個小小的客服工作。
這份工作一個月工資只有3000多塊錢，還不夠他每個月的油費支出。但是他覺得很好，因為做客服的大部分都是女生，這個能讓他有更多的機會接觸到更多的女生。
他這種的目的非常明確，就是想要進公司看看能不能心目中的那個人。工資的多少對他來說意義不大，因為他根本就不缺錢。
現在有很多像他這樣的人，家裡其實並不缺錢，然後又單身太久了，通過相親已經無法找到合適的對象。這個時候他們就會想著說去企業看看，畢竟企業裡面的女生會比較多，接觸的機會也比較多，能找到的概率也比較高。
這些人的企業往往找的都是一些比較輕鬆的工作，但是能接觸到女生比較多的崗位，他的目的是非常明確的。
這種方式本身沒有什麼錯，對於企業來說也沒有什麼不好的。只是這種人的穩定性不高，要是找不到滿意的人，或是已經找到了，他都很快就會辭職。
老茶說事
我認識一個富二代曉東，畢業於國內某知名大學，家庭優越的他，是一個叛逆的90後，從大學畢業以後他試過換了二十多份工作。我當時候覺得好奇怪，你怎麼不好好在老爸的企業裡面做管理，去其他公司上班幹嘛，還經常換工作？
曉東說：我去上班不是為了工作賺錢，我去上班時為了能夠認識不同的女生，然後跟他們談戀愛，我很享受這個過程，但是我不會跟她們結婚。
曉東還說：如果一個女孩揹著GUCCI，他會帶他去人均兩百以上的餐廳，如果是CHANEL，帶她去人均六百的西餐廳，如果是愛馬仕，就帶她去吃人均1000元的法國菜。
原來撩妹都是這樣層層遞進，現在的手段真是高，很多女生都很現實，都寧願坐在寶馬車裡哭，但是，男人比女人更現實，談戀愛的時候可以各種接地氣，陪你吃路邊攤，陪你去遊樂園玩。但是真正結婚的時候，只會娶一個日常就習慣坐轎車上班的女人，而不是一個騎著自行車的女生。
富二代的基因決定了，他們現實起來，女人是遠遠比不上的。
婚姻，本質上就是一場勢均力敵的較量。
你想找個富二代，自己也要是個富二代；最起碼，你要有逆襲成富一代的潛力吧。談戀愛的時候，可能會看臉和身材，真正到了結婚的時候，富二代肯定是找一個門當戶對的女人。
咱們的國民老公思聰，有這麼多網紅的女友，未來他選擇的結婚對象，絕對不是這種網紅女生，而是跟他家族旗鼓相當的女人，王健林也說了：他們家不歡迎網紅做媳婦！
令狐開講了
俗話說，男女搭配，幹活不累。作為一
個在幾乎都是男性的IT公司裡上班的我來說，還是比較能理解這種人的想法的。
一個企業就見不到幾個正常點的年輕小姑娘，每天工作，就是對著一大幫子糙老爺們，沒有能調劑的女孩子，多少會有些寂寞啊。
我們公司唯一一個全是女生的地方，就是電話客服中心。男生就沒人願意做這個的，基本都是些女孩子。
在頭兩年，有一個男生願意做客服。然後去到了裡面。說實話，我們也是願意要些男孩子的。這就像男生多的地方，希望要女孩子一樣。
他在裡面做了兩年多，最終的結果是，他和其中一個女孩子談朋友，結婚，然後兩個人就都走了。
再之後，就完全招不來男孩子了。
所以，通過去到單身女孩子多的企業上班，有些男生就是想在裡面找個老婆。
至於以後是不是還會繼續在裡面上班，那是以後的事。
剛剛說到客服，只是一個例子。公司還有其他的類似情況，但是結婚後兩個人都還是在公司安穩地做事情，並沒有離開。
但如果說，對薪資沒多少要求，那十有八九就是衝著找老婆而來的，找到了就走了。並且會非常迅速。
可這並不是全部。還會存在一些其他理由。
有些是認為，小女生多的企業，都比較有活力。
這就是我前面說到的，有些人覺得都是男的，企業的氛圍會感覺怪怪的。可有女生就不一樣，會有種如沐春風的感覺。
有些是認為，小女生多的企業，會比較輕鬆。
這是有一定道理的。如果工作壓力非常大，不說企業不待見小女生，她們自己都不怎麼願意選擇這種行業。
這就從側面反應了企業整體的工作繁重程度。如果是一個比較貪圖安逸，沒什麼大追求的人，自然要選這樣的企業。這種人其實是蠻聰明的。
而選擇這類工作的人，本身的環境不會差。他們不會有多少生活的壓力，於是找工作就是圖個輕鬆，好打發打發時間。
有些是認為，小女生多的企業，領導關係風格會親民些。
如果都是男生，領導自然需要拿出一些魄力，來面對這群男子漢。可女生多了，不論是責罵還是其他的嚴厲管理手段，都有可能讓她們受不了。
為了適應這群員工，領導自然需要使用另外一種管理手段和風格。
有些是認為，小女生多的企業，容易傍上白富美。
你想啊，既然企業願意收留大量小女生，企業就會比較輕鬆，這點剛說過。而女生的追求或許不高，那些白富美尤其如此。
如果通過這種形式，能夠讓自己找到一個合適的，自己可不只是少奮鬥十幾年這麼簡單。之後的人生之路，都有可能發生根本性的改變。
這點其實和最開始說到的“找老婆”有些類似，但這個想得會更深一些。
當然，肯定還有些沒列舉出來的理由，但企業在用人的時候，還是會對求職者做綜合能力的考察，而不會單單看他的期望薪資是高還是低。
所以，或許會有小女生很多的企業，但自己能不能進去，還得另說。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
還能有什麼，當然是為了找女朋友才進你們公司的，說的更實際點，其實這些新員工就是奔著找對象來的。
這種事我見的還是挺多的，我們公司當初招人的時候就有求職者當面問我，公司有沒有未婚的女員工，如果有，他就進，如果沒有，他就不考慮，他說他進廠的目的就是為了找對象，至於工廠給多少工資都無所謂。由於我們公司是化工廠，女員工很少，所以當時我老老實實說沒有未婚女員工，結果求職者就直接走了。後來吸取了教訓，公司特意招聘了幾名未婚的女員工，然後我們在再招聘信息上面醒目寫上公司有未婚女員工，吸引需要找對象的求職者，事實證明確實很有效果，車間很快就招滿了工人。
另外，我在幾家大型電子廠的招聘會上也見過這種事，很多很多年輕的男性求職者都想進電子廠，大家都奔著一個主要目的去工作的，就是期待進廠之後可以找個對象；而且電子廠的招聘人員也會特意拿女孩多這個事來說事，以便吸引求職者進廠。
因此，我可以毫無疑問的肯定你們公司進的新人不求工資多少隻求公司裡面是否有未婚女孩這個事，目的就是這些新人還是單身，他們進公司來就是找對象的。如果是這樣的話，我建議你們公司重點招聘一批未婚女員工，這樣男員工自然很好招了，而且由於他們對工資多少不在乎，所以非常適合那些招工難的企業。
Sir聊HR
一看就是大學裡沒有好好談戀愛，感到後悔的一群男生。很多理工科專業全班只有幾個女生，大學4年都沒有機會談戀愛，特別後悔。所以進入職場，想找個女生多的公司，彌補一下大學時代的遺憾。
大學裡沒有好好談戀愛的男生，通常經驗不足也不夠自信，甚至不敢意思說自己沒有戀愛過。我家表弟就是這種情況，185長相帥氣，大學期間要求高，沒有遇到特別喜歡的就沒有認真談戀愛。26歲便開始相親，在女生面前都表現有戀愛經歷，就怕被鄙視。後來選擇了一個護士，看著也不是那麼出眾，問他為什麼？他回我對方也沒有戀愛經歷，原來表弟有精神潔癖，被我狠狠鄙視了一下。
我閨蜜的老公學IT的，畢業去了華為，不會談戀愛，沒有經驗，剛進公司第一年，有人把他介紹給我閨蜜，閨蜜還大3歲，結果就一拍即合。畢業就結婚，被我閨蜜拿下。最重要的原因就是因為她老公沒有戀愛經驗，大學期間遇不到女孩子，閨蜜稍微用點小心思就上鉤了。現在兩個人過得很幸福呀！生了個兒子！
對於大齡單身的男同志，我要說兩句，由於大學期間沒有談戀愛，經驗不足，再加上情商不高。工作後的裡面裡不會主動，不會追女生，又沒女生追，久而久之拖到了30多也沒結婚。可以考慮換個女孩子多的工作環境旺一下桃花，身邊桃花多了才可能有姻緣啊！
閃亮金星
我想可能有兩個原因一個就是家裡農村戶口他們的條件不好，他們打著工作藉口想來找條件好的女孩給她們來當上門我自己為什麼要這麼說，因為我們院子裡是有好多這樣的上門女婿是自己親眼見過真實事情，我想下來就是大齡青年找不上媳婦他們自己很著急辦公室美女多都是來找媳婦的！
小小天使祥和避世
我是小丸子，公司進了很多新人，他們不求待遇，只求公司是否有未嫁的妹子，是怎麼現象。怎麼看待這現象，下面我來說一件發生在我身邊的事。
我老家包括我親戚都有很多沒結婚的男士，所以他們的爸媽經常問你，我們公司有沒有單身的妹子，有的話希望我介紹他們的兒子去我公司上班，工資不工資的無所謂，不要工資都可以，主要有妹子就行了。
其實遇到這樣的問題，我很想這樣回他們
真以為你們的兒子單身是因為妹子少的原因嗎？我們公司確實有很多單身的妹子，但只要你們兒子來了人家就會嫁嗎？真是這樣我們公司也不會有單身男士了，在職場上的妹子其實很現實的，你沒有能力，收入不高的話，誰願意嫁？還不談收入呢，收入代表著能力，收入不高也意味著很難脫單。
求偶式的找工作，也是普遍存在
我記得，曾經看過一個招聘廣告，上面的各項待遇都很差，可以說低於同行業了，但有幾個字寫的特別明顯，寫著“本公司妹子務”，妹子多倒成了招聘中的待遇了，可想而知，前去那個公司應聘的人特別多，而基本上又都是男士。
這樣造成的結果就是女澡堂100元一位，男澡堂子10元一位，一男人發100元進了女澡堂發現裡面全是男人，然後發現陸陸續續又來了很多男人。
那麼，應該對這樣求偶式的求職者什麼建議呢
不妨試試，讓自己的能力提升上來，女生也不是冷血動作，女生也想找個伴，只不過相對男人喜歡美女，女人喜歡優秀的人，所以把自己的能力提升上來，讓自己變的優秀了，女生自然而然的就會欣賞你，還怕脫不了單？如自己不優秀，即使到了女兒國，照樣還是會單著。
謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，希望可以給我點個贊，加個關注，謝謝了。
小丸子悟職場
這個挺真實的。我面試了很多年輕應屆畢業生，尤其是男孩子，他們有些特別聊得來的，都會打趣的問道：公司女孩子多就行了。
部門來了一個新人，94年的，做資料員。有次問他為啥來公司做資料員？畢竟這個崗位比較適合女孩子，而且會很枯燥。講真，對於男孩子來說，這個崗位前途不大。
沒想到，他說只想在公司裡找到合適的對象，錢多少也沒關係。聽到他這麼說，我倒是有些明白他的選擇。
1、年輕人追求的是好玩不枯燥。
我公司有不少95後00後的同事，他們天生好玩好動，每天都活蹦亂跳的，精力無限量。跟他們共事也是一種樂趣，畢竟工作也不會無聊，自然的，新人如果也是這類人，就想在工作中找到志同道合的人。
2、新人生活壓力不大，對工資要求不高。
新人很大部分都是畢業生，他們剛進入社會，沒成家立業，自然生活壓力就不大，隨心所欲，對內心的意願更渴望。
3、單身的對異性渴求大。
男女搭配幹活不累，在團隊中有異性的加入，會更有樂趣，工作也更有幹勁。
只能說，每個時期會有每個時期的追求，大概就是這個意思吧！
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人常說，男女搭配幹活不累，一個公司只有陰陽平衡才會有活力。
我從事塑膠行業多年，塑膠這個行業，普遍存在髒亂差，噪音大，氣味難聞，無空調車間等問題。這導致很多女孩子都不願意進這樣的廠，大部分選擇電子廠。
而塑膠廠相對自由一些，而且經常性的面臨人員短缺的問題，所以，很多男孩子在找不到合適的工作時就會選擇塑膠廠。但是呢，也不會幹的太久，因為沒有女孩子。因此，塑膠廠的離職率普遍要高於電子廠。
中國人講究成家立業 ，成家在先，立業在後，有了家庭才能安心工作。所以很多未婚的年輕人外出打工，主要目的還是希望找到自己的終身伴侶。
另一方面，已婚的男性女性同樣不喜歡清一色。男人女人天性相吸，喜歡向異性展示自己，喜歡異性的讚美。
因此，一個工廠千萬不能忽視男女平衡的問題，如果說一個工廠女孩子太少，氛圍肯定死氣沉沉，離職率肯定居高不下，甚至說提高工資也無濟於事。
所以，解決問題要對症下藥，要找到病根，要傾聽員工的心聲，而不是想當然。
現
在很多工廠都開始普及無塵空調車間，人性化管理，我發現有無塵車間的工廠離職率要低很多，而且一個好的領導也很重要。
順應潮流才是生存之道。
當然了，我所說的只是一線員工，至於辦公室文員、前臺、HR等等基本還是比較平衡的。
