職場中總會遇到一些難題，解決的好，會助事業順風順水；解決不好，則會讓自己處於被動。今天，我們討論“
當平級同事命令你時，該怎麼辦”。其實，這要具體問題具體分析，具體事情具體對待，至於怎麼應對關鍵還要看同事是出於什麼目的。一般來說，以下幾種情況可以答應同事。
1.對事不對人，是出於幹工作的需要。有的人，出於對工作流程的熟悉、出於為單位整體利益的考慮，迫於自己只是一名普通職工而沒有領導威嚴，為了達到工作目的，他們不得不模仿領導的命令口吻“發號”施令。這種情況下，如果這位同事的方法是正確的，那可以照著執行；反言之，如果方法是錯誤的，那就不能盲目執行，要找他探討糾正一番。
2.性格、習慣使然。有的人，以前曾經擔任過領導崗位，由於某種原因調整單位而與你成為同事。在新單位，他還沒來得及改變習慣、適應新角色，不自覺會用“命令”口吻跟人說話。這種情況下，不必計較太多，按照他的“命令”來開展工作即可。
3.極度自信使然。有的人，工作有經驗有套路，但凡他們做的決定，一定是經過了一定的思考才產生的，他們很自信按照自己思路開展工作會得到一個什麼樣的結果。因此，出於對自己能力的毋庸置疑，言談中不免自信滿滿，導致語氣中不自覺透漏出“威嚴”。這種情況下，也可按照“命令”開展工作。
以下幾種情況應該拒絕：
1.同事的“命令”是出於對他人的控制慾。有的同事無論工作還是生活中都有過多的控制慾，都希望他人能在自己的控制中，為了時時處處彰顯自己高人一等，也會出現這種“命令”的口氣。這時候，就要學會拒絕了。
2.同事總是“命令”你做事。在職場，凡事應該講一個度。對於來自同事的“命令”，於公有利的，可以接受；但話又說回來，雖然於公有利，但如果對方總是“命令”你，那就要學會拒絕了，不然，同事是絲毫不會領情的。
3.同事“命令”的是工作範圍外的事。如果同事“命令”的是一些不在工作範圍內的事，如：端茶倒水之類的。可以幫也可以不幫。畢竟沒有這個義務，委婉拒絕即可。
4.費力不討好的事。在工作中，我們常聽“背鍋俠”這個詞語。其實，誰都不想成為“背鍋俠”，但有的人卻不自覺成為了“背鍋俠”。面對同事的“命令”，如果需要耗費大量時間精力、對自己有損的，那就要委婉拒絕了。
如果接受了平級同事“命令”的任務，千萬不要白忙活，要學會及時跟領導彙報。一方面跟領導交代，另一方面領導也會知道這個工作是你彎成的而不是你同事完成的。不然，自己更累啥好處沒有，保不準下回這個同事還是會用同樣的方式來“命令”你。
如果要拒絕他的“命令”，是要講究方法的：要學會託，同事“命令”你做事，因為不是你的分內事，所以做不做是你的事，況且最後追責反正與你無關，“託”的態度等於是間接拒絕了他；要學會添加條件，就是在同意對方要求的時候，加上自己的條件，讓對方知道自己並不是可以免費利用的，這樣一來二去，對方也認為你不是好欺負的，自然會不再“命令”你；當然，如果實在忍無可忍，大不了直接拒絕，畢竟大家都有自己的工作，畢竟大家都是平級。
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