出來工作，大家都希望去大公司工作，可並不是每個人都能如願以償的進去，更多的還是在小公司徘徊。
沒辦法，自身條件擺在那，誰叫我們技不如人呢？
職場道路的起點，很多時候並不是我們自己決定的，但通向成功的終點一直在向我們招手
既然這樣，那麼去小公司，真的不利於我們的職業發展嗎？
其實不然，作為一名過來人，我對這一點還是深有體會的。在此我將跟大家一起探討問題，一步步揭露問題的本質，還請大家耐心閱讀，謝謝！
一、小公司的優勢
"麻雀雖小，五臟俱全"，這句話說的一點沒錯。公司雖小，但職能崗位一個不少，很有可能會出現一人多崗的情況，這對我們來說，就是個相對全面的鍛鍊機會，對自己多重能力的提升很有幫助。
在這種情況下，踏踏實實幹個幾年，在公司就算得上一個有經驗的老員工了，也比較容易提升崗位，畢竟人少。
由於公司小，要想把握公司的整體節奏，也是挺容易的，這樣更利於你工作的開展。
細節注意點：利用有限的時間和機會，全面學習，多方思考，提升自己的綜合實力。切記，這只是你的起點！
二、大公司的優勢
大公司相比小公司而言，很穩定，給人一種踏實的感覺，不像小公司一樣，說倒就倒。
而且各個崗位分工都很明確，極少出現一職多崗的情況，這樣的工作才會做的更加精細，更加完美，這一點小公司比不了。它的規章制度很詳細，幾乎每一項操作都有規範，對員工的工作生活都起到很好地指導作用，對工作的開展很有幫助。
當然為了提高員工的工作能力，還會不定期的培訓員工，員工也能從培訓中不斷的提高自己，對個人以及公司來說，都很不錯。
最重要的就是工資福利，是小公司比不了的。
細節注意點：這是公司在把你們往專業人才上面培養，把每個工作做好，做精，才能打造公司的品牌。
不管是大公司還是小公司，都有有它的優缺點存在的
三、小公司的劣勢
小公司大部分都是私人老闆，對公司看的也比較緊。
抗風險能力低，在福利待遇上差多了，而且工作也是挺苦挺累的，對於新人來說算是精神以及肉體上的磨練吧。
當你在他面前抱怨自己工資低，前途迷茫的時候，他總是給你畫大餅，給你各種精神上的鼓勵，並不會有什麼實際的舉動，或者對他這個公司來說，給你的待遇已是高標準了，從不考慮跟外界的差距。
我曾經看到過這樣的一個現象，都已經到下班點了，老闆還坐在辦公室不走，其他人也不好意思走，就跟著一起在辦公室等著，而且還會充分利用下班時間開會，這對員工太不公平了。
細節注意點：
小公司工作煩雜，福利待遇低，老闆總是存在忽悠情況，員工需慎重對待。（當然，好一點的小公司也是有的，但畢竟少，很難碰到，在此不做考慮！）四、大公司的劣勢
大公司的競爭很激烈，優質的人才很多，有時候真的很難從裡面脫穎而出。
當然分工明確，確實是公司的進步，但培養的更多的是專才而不是全才，對員工其他能力上的提升還是有欠缺的，也更容易阻礙員工的進一步發展。
最讓人頭疼的是你的每一項操作，都有規定，讓人難以短時間接受，不過時間長了，就好多了。
細節注意點：晉升難，公司更多的是培養專才，不利於日後進一步發展。
從基礎做起，只有足夠強大，才能在大公司有所發展
人貴有自知，不以己悲，發奮圖強，必有所得。
我們要問問自己，有沒有去大公司的能力；如果沒有，那還是踏踏實實的在小公司工作吧。小公司再怎麼不濟，也算得上基層崗位了。
我們要從基層一步步的學習積累經驗，多學習，多思考，只有我們足夠強的話，才有可能在大公司有所發展。
當然小公司發展為大公司也是可能的哦。
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