职场三哥
1、职位越高，越懂得职场生存之道。做事不由东，累死一场空。老板之所以是老板，他掌握公司经营方向和市场资源，没有他的平台支持，能力再强脾气再大，也无法施展才华。惹脑了老板，轻则打压，重则出局，若非打算离职，何苦来哉。
2、中层人员，若不深谙领导提携之恩，都难以获得晋升机会。上升之路本身很窄，能力再强也要上级欣赏，给个露脸的机会，脾气再大也要学会适当收敛，不能乱了组织伦理。与上级直接叫板，这是作死之路，唯有遵守职场规矩，服从上级指挥，才能步步为营，稳扎稳打，跻身正规军。
3、基层人员，仗着能力强，放任脾气，敢和上级或老板叫板就要看天赏饭了。运气好，碰上心胸宽广的主，惜才爱才的念头上来，搞不好得到重用，放马让你一试，成者王败者亡。但更多的上级，会恼怒于心，当场狠话修理你或是从此划清界线，雪藏封存，暗中逼退你。
总之，职场不是自己家，想咋说咋说，想咋干就咋干。高调做事，低调做人，能力越强，越要学会掌控好自己的脾气，只有力挺上级与老板，才能站在他们的肩膀上看到更高更远的风景!
职场CC姐
小皮曾经就是一个敢叫板的人，其实，职场跟领导和老板叫板，段位分很多级别。
段位高的，是明着拍马屁，暗着叫板，能够不用吹灰之力，改变老板的意见，还被老板喜欢得不行。
小皮就亲见过这种高段位的人，本身是心理学博士，面上是永远挂着笑容，身为一家上万人公司的副总裁，当她跟老板的意见发生分歧时，而且并不急于表达自己的意见，她会仔细分析老板做出这一决策的原因和利弊，再不紧不慢地表达自己的观点和利弊分析。由于表达得体，而且有理有据，她总能说服老板，接受她的建议。
段位一般的，就是直接表达自己的意见，与老板来回讨论一番，最后，还是照着老板的意见去办。
这种人，只是不想压抑自己，责任心也比较强，风险利弊客观陈述出来，但较缺乏策略和方法，说服老板的概率较小。可能，结果是怎么样的，并不是他所关心的。
段位低的，就是直接跟老板对着干，为达到目的，可以当面争吵，甚至拍桌子。
这类人，城府不深，办事缺乏谋略，行事只是为了呈一时之快，优点是较有魄力，缺点是情商低，沟通过程总是不太愉快，总是让人敬而远之。
好吧，小皮要坦白，自己就是属于这类段位低的人。小皮现在就是在修炼提升自己的段位。
深圳K姐
有能力，有脾气，和领导叫板，把这三个“特性”组合在一起，确实挺少的。
在看待职场上的类似现象时，您的出发点和思考点有些偏颇。或者说，您并没有将这三者的关系理清楚，于是导致产生了这样的疑问。
可以从以下几点进行阐述：
01 有能力的人，有脾性，但和乱发脾气有本质的区别
我们会听到这样一个说法：
我以为别人尊重我，是因为我很优秀。慢慢的我才明白，别人尊重我，是因为别人很优秀。优秀的人，更懂得尊重。这段话放在职场上，也可以得出类似的结论。
职场上，一个有能力的人一定是一个优秀的人。一个优秀的人是不会随便地宣泄他的情绪的。
他的情商可以不用很高，但是他一定懂得职场上的一些道理。
这样的人他肯定会有自己的个性，也就是我们所说的脾性。但是他肯定不会乱发脾气。
他会懂得用更温和的方式来处理同事间的关系和矛盾。
02 即便有脾气，也不代表非要和老板叫板
在职场上，即便是有脾气的人，也不会随随便便和老板叫板。
工作都会有一定的规则。大家按照规则和管理制度，正常开展工作就可以了。为什么一定要去和老板叫板呢？
即便是碰见相关的问题，也一定会有更好的处理方式，比如沟通。
出现问题，我们需要面对的是解决问题，而不是和谁叫板。
这种冲动的结果，只会导致问题更加的复杂，而对问题的解决没有丝毫的好处。
03 职场上的戾气，对每个人来说少一点为好
刚刚我们已经说到了有能力的人，懂得如何控制自己的脾气，也懂得如何与领导相处。
现在抛开所谓的能力，所谓的个人脾气，也没有一个员工愿意和领导叫板。
毕竟每一个身在职场的人，都是通过工作，来实现自己的某些目标。
显然和领导叫板并不是他们的主要目的。
反而为了达成他们的目的，他们会选择和领导保持高频的互动亲密的关系。
和领导处好关系本身也是一种情商的体现，领导本身也是您的一种人脉。
出于以上种种情况的分析，我们就会看到，有能力有脾气的人是很少和领导叫板的。
反而，我们会看到很多的团结协作和良好的沟通互动。
04 职场上应该向阳，而不是去关注黑暗点
最后需要说明的一点是，我们每个人在职场上都应该积极的向上，往上走，往更远的地方去看。
而不应该去关注所谓的矛盾。
虽然对我们来说矛盾产生的原因很重要。但是，如果尽量的去积极考虑问题，这些矛盾点是很难发生的。
自然也就不会成为我们的关注焦点。
所以，不要再去关注，这些可有可无，甚至压根不会发生的事情。
而应该努力的积极的，把自己的分内工作做好、做得更好。
只有这样才能在职场上有更进一步的成长。
次等大叔
我认为叫板的人越来越少，这种现象并不是什么好事。这说明职工与领导或老板的关系越来越远了，人心隔肚皮了，别看吵吵闹闹，叫板、提意见，这说明职工对你这个企业和领导还有三分的热度，敢向你发泄不满，提意见。如果突然变得不吵不闹了，我认为这说明对你这个企业和你这个领导已经失去希望了。如果出现这种现象，作为企业领导和老板应该认真分析一下这里面的原因。我认为这里的玄机有两种，一种是职工变得更加成熟了，能够看透世事，识时务者为骏杰，明白了与人相处的方式方法，认识到叫板的利弊关系，开始加以改进了，不在采取叫板对抗的办法发泄对领导的不满情绪；另一种是员工对你这个企业和领导完全失去了信心，有意见也不给你提了，该叫板也不叫了，我就是放弃了对你的关心了，企业的好与坏，何去何从与我无关，事不关己高高挂起。我认为这种现象更可怕。
所以，我认为企业如果发现这种现象，更应该搞明白这里面的玄机是什么？然后通过与职工协调沟通，找到问题的关键性，以便更好的协调解决，让职工看到企业的对他们的诚意，使失去信心的职工再回归到关心热爱企业当中去，还像从前一样该提意见提意见，该关心企业还照样关心企业，使职工和企业和谐相处，共同达到企业职工”双赢”的目标！
用户1926152990245
朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
引用下别人的回答，回答的真好。
吃一堑，长一智。大家都不傻，何必去做哪些吃力不讨好的事呢。
1、职位越高，越懂得职场生存之道。做事不由东，累死一场空。老板之所以是老板，他掌握公司经营方向和市场资源，没有他的平台支持，能力再强脾气再大，也无法施展才华。惹脑了老板，轻则打压，重则出局，若非打算离职，何苦来哉。
2、中层人员，若不深谙领导提携之恩，都难以获得晋升机会。上升之路本身很窄，能力再强也要上级欣赏，给个露脸的机会，脾气再大也要学会适当收敛，不能乱了组织伦理。与上级直接叫板，这是作死之路，唯有遵守职场规矩，服从上级指挥，才能步步为营，稳扎稳打，跻身正规军。
3、基层人员，仗着能力强，放任脾气，敢和上级或老板叫板就要看天赏饭了。运气好，碰上心胸宽广的主，惜才爱才的念头上来，搞不好得到重用，放马让你一试，成者王败者亡。但更多的上级，会恼怒于心，当场狠话修理你或是从此划清界线，雪藏封存，暗中逼退你。
总之，中国不缺人才，更加不缺人。所以大家在职场中混，一定要记住高调做事，低调做人，能力越强，越要学会掌控好自己的脾气，只有力挺上级与老板，才能站在他们的肩膀上看到更高更远的风景!
苦逼的职场大叔
通常有能力的人，他们脾气比较小，反而是那些没什么能力的人，喜欢在那边嗷嗷叫。
01
大家都想保持一种体面，和老板叫板只会在就职公司“自毁前程”。
你再怎么厉害，领导和老板能够走在这个位置上，一定有超越你的地方。
如果一个人能力没那么强，他没有资格和领导叫板，如果他专业能力很强，甚至超过领导，他的管理能力是不是也很厉害？
就算他的综合能力很强，想升职加薪，想为自己争取更多的权益，和老板叫板就可以了吗？那样只会自断后路啊，毕竟领导的肯定对他们的升迁之路很重要。
完全可以坐下来好好谈，把工作成果拿给领导看，领导自然明白什么意思，他想留人，就会给他争取机会。
02
脾气大是有具体场景的，并不是随时可以发出来。
在家人面前发脾气，没所谓，家人会因为爱，而原谅你。但在公司，大家的关系是客气又理性，发脾气给谁看呢？
而且现在工作机会很多，在这里干的不开心，还有其他选择。
工作做的不顺，或受了委屈，更多人的选择是离开，尤其对于能力强的人，他们对自己有清晰的认识，做一个决定是深思熟虑过的。
能力强的人也不愁没有更好的工作机会，完全可以去另外公司，没有必要和上司的关系搞那么僵。
人在职场几十年的时间是很长的，说不定哪天就和之前的领导遇到了呢。
总结
即便是暂时看不出人际关系有什么用，多结善缘，就是多一条路。
and夏小麦
我认为这是一种职场进步。
千万不要拿着脾气当个性，以为自己可以在职场横着走了，那是低情商的表现、吃亏的还是自己。下面我分四点说说为什么不要对着老板发脾气叫板：
1、领导也是一个个体，有服从尊敬需要
你先试想一下，你自己是领导被下属叫板发脾气，你会怎么样？
即便不是老板，就是同事之间也很少会暴脾气、叫板，毕竟都是成年人，发了脾气叫板了日常工作还怎么相处。那么在老板的位置上更甚，老板要管理所有员工，需要对公司全体建立自己的权威威信，而你叫板了发脾气了再优秀的员工老板也得有所作为把，不然以后其他员工也有模有样学起来，这公司就管不下去了。
再说了，都是人老板也有面子、也要人尊敬。
2、解决问题的方式以后很多种，叫板是自己找死的那种
这让我想起很多年以前老港片时代，很多杀马特青年去模仿香港的古惑仔系列，打架不上学，后来怎么样了？活成了他们想要的样子，成年还在市井中游荡闲混。
而和老板叫板发脾气，也是电视剧里面那些幼稚情节才会有的设定，把和老板叫板当成一种能力，觉得自己出口恶气就是人中豪杰要是再占一点理更是会觉得会像电视里面一样霸道总裁会更赏识自己，太幼稚。
真正的职场讲的是智商和情商，智商决定你会不会被录用、情商决定你能走多高走多远。遇到和老板的之间的认知差距，要解决的是沟通，并且是有策略有情商的沟通，叫板只有死路一条。
3、老板找你来时解决问题，不是制造问题的
和老板叫板就是一种制造问题。在职场中我们时刻要提醒自己，拿了钱我们是要解决问题的，再不济，至少我们不要制造问题。
4、中国不缺人才，尤其不缺人
在国内不缺人是铁打的事实，就算是人才也不会是无可替代的，聪明的老板也不会让你无可替代让公司被个人绑架。所以如果要和老板叫板那么久以为这你很可能没有什么发展前景了，甚至得卷铺盖走人，因为在国内不缺人随时可以换一个。
职场的圈子也很小，同一个行业老板之间都会互通有无，其他行业HR之间背调也是常有的事，和老板叫板这种事，基本没有HR敢要。
叫板不值得。凡事留一线，日后好相见。
不管是从职业素养、情商还是思维上，能够不去和老板叫板都是职场人成熟度的进化。
职场教练李麟
叫板是一种低情商的做法，不是叫板的人少了，而是叫板的必要少了。
一转眼，90年的现在也马上30岁了，开始慢慢在企业内承担越来越重要的职责。现在面对的职场氛围更加开放和自由，平时和领导有一些争议和分歧很正常，如果闹的不可开交，一般是员工去找别的留爷处，说不定比现在公司好很多。
一、为什么不叫板？因为没必要！能够坐下来好好沟通的事，为什么要叫板？都不能坐下来好好沟通的事，叫板有什么用？
在前几年的一些电视和节目中，经常看到某个能力强或者中流砥柱脾气不好的员工，一拍桌子，对着领导的某些安排做出质疑，甚至拎起包就要挟辞职。
90后在新闻中，尤其是被针对的对象。“公司有个90后，领导骂了几句就提离职”“觉得压力太大，裸辞去旅游”“现在的90后，受不了委屈和质疑”。殊不知现在的90后，面临了很大的生活压力，本身就慢慢转向佛系和养生路线，面对问题首先会先试着去沟通，表达自己的看法，寻求解决方案，而不是先忍气吞声等到爆发的时候和领导叫板。
对于不能够沟通，或者怎么沟通也无效的事情。要么佛系的你说啥我就干啥，要么就价值观差别太大去选择其他的岗位或工作。而并非去选择和领导叫板。因为这么较劲不值得。
二、和领导叫板是最不合时宜的一个做法，对你来说是，对领导也是。
职场越来越少不可替代的人。
前几天有人说发现被新人倒挂了工资，提出离职结果公司立马就批了。
有个人去面试被面试官刁难，过了一段时间入职新公司后面试的一个新人是之前的面试官。
职场里面，随着职能越来越细分，不可取代的人越来越少，而且不同公司的岗位重合度越来越高。换一份工作、招一个新人都能解决很多问题。
而且随着行业的细分，圈子越来越小，你今天在这家公司出了糗，明天整个圈子都知道了。
大家越来越关注做人，其次才是做事。和领导叫板，只会让双方更尴尬，让别人看笑话。而且对企业的氛围有很不好的影响，对你的去留对领导的名声都是。
所以不是敢叫板的越来越少，而是越来越没必要。
洋松果职场说
物以稀为贵，如今面对领导或老板还能保持刚直不阿的人确实越来越少，大多数人已经学会用沉默来取代诤谏，我觉得这里面的原因是多方面的。想想看，连倒在路上的老人都不敢扶了，有多少人吃过熊心豹子胆去挑战自己的领导或老板呢？
与领导或老板叫板的意义在哪里？
翻阅故纸堆里的忠良故事，直谏、面争、死谏，一片片赤胆忠心为的都是江山、社稷和黎民百姓。到了上世纪深受光伟正教育的那两代人，敢与领导斗争那是为了XX主义的崇高理想，或者是为了四个XX化的早日实现。那到了很多人不敢生二胎的今天，你与老板或领导叫板是为了什么？为了让老板早成首富还是想跳槽换工作？
为了挣点辛苦钱养家糊口，实在很难直起腰面对给我们发工资的老板或领导，除非是个人利益被严重损害时。没有信仰的支撑，为了生活，大多数人面对权贵也只好弯下脊梁。
与领导或老板叫板的后果是什么？
魏征敢与唐太宗直言抗争，如果换成杨广让他试试？面对掌握权力和资源的领导或老板，不论下属有没有能力，发脾气去叫板无疑是在拿自己的职场命运开玩笑，你真的准备走人了吗？或许有人说“人生豪迈，大不了从头再来”，勇气可嘉，但能够圣明纳谏、包容下属叫板的老板有多少个呢？你可以考虑从头再来，但父母妻儿或许让你变成继续忍辱负重。
我相信与领导、老板叫板过的大有人在，但他们经历头破血流之后，这些曾经的英雄气概终于被中年危机消磨殆尽。
不叫板是适应社会进化的表现。
我小时候，老师们教导的是遇到老奶奶过马路要主动扶；到了成年后，我爸就警告我，谁倒在地上你也不准扶，管闲事小心倾家荡产。现在，我们可以随便搜索任何职场类文章，在与领导或老板发生争执时，没有一篇告诉我们要与领导叫板，都是劝导大家理智服从，搞好与上级的关系，不然后果很严重。这说明什么，说明这个社会都不提倡做与老板叫板的刺头，而是做一个安静的顺民就好。
在头破血流与岁月静好之间选择，越来越多的人自然不做刺头去与老板叫板了。只要日子能过，谁给自己找麻烦呢。
总之，我认为在功利主义时代，大家开始更多的思考个人利益而不是一些崇高理想。为了五斗米折腰，这是不得不适应环境的无奈。随着所处社会越来越严重的生活焦虑，注定那些勇于抗上的任性豪杰们会越来越稀少。理解万岁！
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
首先我先说下我发现的身边职场现状。
我身边很少有跟领导叫板的人。而跟领导叫板的人，我们也不认为他有能力。
中国有一句古话叫做，先做人后做事。
什么叫先做人，
国人讲究“仁义礼智信温良恭俭让”，而前五字“仁义礼智信”为五常，什么叫五常，就是五个做人的最基本的道德。
一个敢于跟领导的人，首先就是不仁， 所以仁字，为二人之相处，以及己所不欲，勿施于人，事物为人，而不为己，发为恻隐之心，宽裕温柔，仁也。
不考虑老板的地位，处境，而一味的想要通过叫板让对方同意自己的想法，这就是不仁。
其次为不义，义者，宜也，则因时制宜，因地制宜，因人制宜之意也。所当做就做，不该做就不做。什么样的场合，什么样的阶段，应该去做什么样的事情，这点都没有考虑清楚。是为不义。
再次为无礼，上下有别，尊卑有序，虽然现在讲究人人平等。但是叫板是为以下犯上之举。可以表达自己的意见，但是不应该以这种方式来表达。这叫无礼。
复次为无智，智为知也。何以能做，何时能做，怎么去做。所以，无智。
最后为无信，信，人言也，有信着可靠，而能叫板领导的人，无法稳定控制自己的情绪，故而无信。
所以我认为存在有能力的人，也存在跟老板叫板的人，但是不存在有大能力而跟老板领导叫板的人。
先成人，后成事。
