H泡泡日記
其實，我們不能單穿從6000的月薪評價這份工資的高低，畢竟城市不同，消費水平不同。
如果是在北上廣這樣的一線城市，6000的月薪真的溫飽都不夠，不辭職是等著活活餓死嗎？如果是在十八線小城市，6000的月薪還雙休，真的算不錯了。
一、你知道現在全國真正月入過萬的有多少人嗎？
《2019國人工資報告》顯示，國人中工作10年以上的受訪者者中月薪過萬的人數僅僅只有22.44%，也就意味著近七成的人工作10年以上月薪都沒過萬。
並且根據數據顯示，月薪過萬的人數大部分集中在上海，北京，深圳，南京，杭州等一線城市。
這份數據意味著什麼？意思是說中國只有3成職場人士的月薪過萬了，並且這部分人還大量集中在一線城市，也就是說其實只有少部分人一線城市的人能做到月入過萬。
那麼更多的人收入都在幾千，所以題主所處的地方是在小城市，那麼6000的收入算還不錯的收入，並且還能雙休，可以說生活可以過得還不錯。
二 你想辭職，首先得搞清楚想辭職的理由是什麼
既然題主說想辭職，首先就得搞清楚自己想辭職的原因是什麼，是因為覺得工資太低，還是領導太奇葩，又或者說是同事之間的關係不好。
如果是覺得工資太低，可以參考下上面說到的月入過萬的數據，再對比分析下自己所在的城市，你自己的這個收入處於什麼水平，整個城市的工資水平是不是高於你的工資。
如果這些你都瞭解清楚了，也確實對於自己的工資不滿意，並且在做好計劃的同時，是可以辭職的。
如果你什麼都不知道，也不瞭解這些，建議你還是不要衝動辭職，更不要盲目辭職，你以為自己離開可以隨便找著工作，實際是你離職就等於失業。
如果是因為領導原因和同事關係不和諧而想辭職，就大不不必了額，既然你在這裡能和領導和同事都處不好，那你不管跳槽到哪個公司，都不會和同事、領導處好關係，
遇到這樣的情況，辭職並不是一勞永逸的辦法。最好的解決之法是想辦法處理好人際關係，而不是想著通過辭職來逃避。
所以，辭職不能一時衝動，得先分析清楚自己想辭職的原因後，才能對症下藥。很多事情並不是辭職就能解決的，是需要找到問題的根源，才能真正解決。
三，辭職前先準備好足夠的過度資金或者找好下家再辭職
俗話說辭職窮半年。
確實是這樣，一旦辭職就意味著沒有收益，那必定會陷入經濟困境。
所以在辭職的時候，你不能衝動，想辭就辭了，而是應該先準備好支撐你半年生活的資金，或者是找著下家再辭職。
當然如果你家底豐厚，沒有經濟壓力，這些當然也就不值得考慮了，不過大部分人都是普通的上班族，沒有豐厚的家底，那就應該在辭職前做好這些準備，而不是任意妄為。
所以，題主說的辭職真的不能只是考慮單方面因素，還需要多方面考慮，搞清楚了自己想辭職的原因，認識到現在大部分人的工資水準，並且在做好辭職準備的時候，就可以選擇辭職。
如果在這些都沒有想清楚，弄明白，就千萬不要盲目辭職，衝動辭職。
