前不久，在論壇中，筆者看到有位新員工分享了他們公司的年會經歷，在公司組織年會的時候，讓員工每人都抽獎，可是有位老員工抽到了一等獎，當大家看到一等獎獎品以後也是非常憤怒，有三個新員工便選擇了辭職，因為一等獎的獎品是免裁券，很顯然公司此前就已經有過裁員的情況，所以新員工並不想有這樣的待遇。
筆者也是提醒大家，在公司裡不要跟這三位領導套近乎，因為他們根本就不值得你信任。
第一、總喜歡聽好話的領導
其實現在有很多年輕人在公司裡能夠升職加薪，並不僅僅是因為實力，而是因為在領導面前總是說好話，尤其是在酒桌上找領導敬酒的時候，總是說客套話來恭維領導，但是如果你在進入公司後發現領導總是喜歡聽好話，千萬不要跟他們套近乎，因為你在公司無法找準自己的定位，而且在公司裡工作很長時間都不會被領導所認可，反而是被他們所棄用。
第二、當面一套背後一套的領導
很多職場老油條他們在公司已經發現了老闆或者領導的真面目，所以會對領導有所提防，但是新員工卻並不知情，所以在進入公司後，其實每個新員工都應當向老員工請教工作經驗，畢竟這些老油條已經混跡職場多年，他們明白什麼該說什麼不該說，而且也知道有些領導當面一套背後一套，所以他們是不會信任這些領導的。
第三、重用關係戶的領導
在公司工作其實相當殘酷，很多老闆他們在公司能夠青睞每個員工，但是也有部分領導喜歡重用關係戶，所以會招聘大量的親戚進入公司，而這些親戚喜歡拍馬屁，他們在領導面前惡意奉承，說了很多好話，能夠在公司成為管理者，但是很多普通的老實人在公司勤勤懇懇幹活，最後卻發現老闆任人唯親，難以成為領導身邊的心腹，這其實是讓很多員工感到失望的。
圖：網絡
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