由於疫情的影響,職場的35歲定律變得更加明顯。
前兩天,老王趁著週末,辦公室的人比較少,悄悄地離開了單位。
儘管為公司奮鬥了10多年,可今年35歲的他,還是撤了。
還好,因為疫情的影響,他可以安慰一下自己:公司效益不佳,好幾個比年輕的,也撤了。
不過,或許每個人都明白,效益不是主要原因,主要原因還是在於員工的年紀,35歲,公司認為你太老了,覺得你已經拼不動了。
不知道從何時起,“35歲的職場定律”居然成為了非常順口的複合名詞。
而且,在這個定律面前,軍人、部隊,似乎也沒有成為例外。
01
今年,轉業名額大幅度減少,可是,35歲的老連長,還是走了。
原因很簡單——35歲,達齡了。
按照以往,35歲的連長,還是可以堅持一下的,如果實在不想走的話,可以堅持一下,說不定調個副營,就能多幹幾年;甚至不調職,也能以“超齡”的身份,打著擦邊球。
但是,今年不行了,有限的名額,優先消化達齡、超齡的幹部。
嗯……優先,嗯……消化。
是的,35歲,還是連職的話,是挺尷尬的,是該被消化、該被優先了。
不是優先調,是優先撤。
所以,別以為部隊是世外天堂,社會職場的很多定律,在此依然符合規律。
02
35歲,尷尬的年紀,對軍官來說是這樣,對士兵而言亦然。
大部分士兵,18歲入伍,早一點17歲,晚一點的19歲、甚至20歲。
目前的狀況下,四級軍士長,依然是很多士兵的天花板,拿到整個士兵群體來說,不敢說99%,那也超過了95%吧!
這個比例,相當高了。
換算一下,從義務兵到幹完四級軍士長,16年時間。17歲入伍,到時候就是33歲,19歲入伍,到時候就是35歲。
嗯……又是35歲。
大部分士兵都達到了天花板,都到了該撤的時候。
毋庸諱言,大多數情況下,35歲的士兵重新出發,甚至比軍官還要艱難。
因此,顯而易見,35歲,對於士兵來說,也是一個尷尬的年紀。
03
人是會變的,有時候還會變得特別矛盾。
在年輕的時候,很多軍人都想著能夠早一點離開部隊,認為世界那麼多大,不能讓青春耗費在這小小軍營,可年輕時大多數人大概率地走不了。
過了30歲了,特別是在35歲左右時,又不那麼想走了,畢竟已經熟悉了部隊的一切,祈求可以穩定,不再遇見波瀾,可到這個時候,很多因素又讓人留不下。
嗯……身不由己,不過如此。
問題到底出在哪裡呢?
筆者覺得,還是核心競爭力吧。
從20多歲年紀輕輕,到35歲人到中年,如果從來沒有具備過真正的核心競爭力,那麼到了35歲,大概率是要尷尬的。
04
如果說,有人可以靠跑步吃飯,他這碗飯,可以從18歲,吃到28歲。
如果說,有人靠站哨吃飯,他這碗飯可以從18歲,吃到34歲。
我們並不是說體能好不重要,也不是說站好崗不重要,我們想說的是,你18歲時有年紀輕輕的活力,到了30歲,你是否能夠擁有與年紀相匹配的能力和核心競爭力呢?
跟部隊的同行比,你是人脈豐富、還是參謀策劃協調能力強、亦或是材料能力所向披靡?
跟地方同齡人比,你又是否具備一些相對明顯的優勢呢?
如果這些問題問出來,你心裡都在打鼓,那麼,轉業安置政策,一旦有一丁點風吹草動,你都會慌亂不堪的。
而一旦上述問題,你給出的答案都是否定的,那麼,35歲,於你而言,大概率是會尷尬的。
05
今天這個問題,其實更多的是討論給年輕人看的。
畢竟,年輕人還有時間,年輕意味著你有時間反思,有機會改變。
你若是想在35歲時不尷尬、不後悔,此刻的你,就真的該拼命。
35歲的職場定律,很難化解的,唯一的辦法或許就是不斷地撤離舒適區,保持適度的焦慮,積極有所為。
-END-
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