我叫周子哲,是一個大專生,我在學習上很努力,但卻一直擔心,畢業後找不到什麼好的工作。
記得剛進入大學時,很多同學都有著許多大大小小的理想,想要通過努力學習,想要專升本,讓自己的將來過得如何如何的美好。但是,一年過去後,我發現好多同學,好像都已經忘記了入學時的理想,每天要麼逃課,要麼上課不認真,要麼玩遊戲。
因此,每次看到我在圖書館認真學習時,同學們總是笑話我書呆子,他們總是會對我說:大學已經不是高中了,不需要整天埋頭苦學,該玩就玩,該放鬆就放鬆,我們不一定要專升本才有出路,大專學歷也沒關係,能力比學歷重要,只要你以後有能力,不會比那些本科生差。
大專生,畢業後的出路:
- 工作,真的與學歷無關?
- 工作,真的有能力就行?
周子哲是我一個親戚的兒子,現在讀的是大專,當他和我見面時,第一時間便向我提出了這二個問題。說這是他最近在學習上碰到的疑惑,想聽聽我對這二個問題的看法。
對於周子哲提出的這二個問題,事實上就是大專生,畢業後有沒有出路的問題。首先我對他說:這個世界上沒有什麼絕對的事,有的只是一個概率,關鍵是看這個概率是大還是小,然後根據這個概率再綜合自身的條件,自然便能得出一個最合適自己的答案。
接下來,我和他進行了互相的交流與探討,對於他所提到的二問題,進行了一一的分析。
第一個問題
工作,真的與學歷無關?
1、從人才需求的大環境去分析
隨著時代的發展,人才的需求結構也不斷在改變著,從原來的中專生吃香,到現在的博士請坐下,碩士請留下,學士請等下,專科請讓下的公司招聘現象,就可以看出很多大公司在招聘員工時,學歷是排在第一位的,雖然這很扎心,但卻很現實。
2、從HR的角度去分析
學歷是一塊敲門磚,對於有些大公司,大企業來說,如果沒有這塊敲門磚,就意味著你沒有這個機會。
因為,大企業基本要求都是本科及以上學歷,有些知名企業,還只接受第一學歷為985、211這類名校的畢業生,甚至一些外資企業,只面向國內前幾名的高校畢業生招聘。所以說,如果你在學歷上沒能達到公司的要求,HR根本就不會給你施展的機會,這就是學歷上的門檻,不要說這是學歷鄙視,應當說這是現實。
3、從實際就業形勢上來分析
- 本科學歷才是進入一些大公司,大企業的敲門磚,大專學歷只有在工作經驗很豐富的情況下,才可能有機會進入這些大企業裡面工作。注意,這裡指的是可能有,並不是說你有工作經驗就一定能進入你理想中的公司與企業。
- 如果你不想到公司工作,想考個公務員,能供大專學歷選擇的崗位也是有限。因為大專學歷想考公務員,大多都只能報考一些基層崗位,好點的崗位都需要大學本科學歷為起點。
- 如果你想進入教育行業,當一名教師,也是不容易,因為大專學歷只限於幼師、小學老師。
4、從發展空間上來分析
在很多公司裡,雖然沒有明文規定重視本科以上學歷,但大多都有個共識,不管是在員工晉升、待遇、培養上都會與學歷直接掛鉤。本科學歷上的,在公司裡面會明顯比大專生得到更多的機會,更多的資源。
最具體的表現就是:研究生、名牌大學生,一般都是公司的重點培養對象;而大專生大部公所從事的工作都是屬於“雜役”。
從這四大方面來看,毫無疑問大專學歷,無論是在大環境,還是在就業形勢,又或在發展空間上來說,都受限多多,遠沒有本科以上學歷選擇面那麼廣。說難以有出路是誇張了點,但就業面狹小,發展空間受限,倒是真的。
第二個問題
工作,真的有能力就行?
學歷是顯性的,能看得見,摸得著;能力是隱性的,難以衡量,難以比較。
在說到本科學歷的重要時,很多人就會說:“我大專學歷是低些,但我有能力啊,我不比本科差。”
這句話,本身是沒有什麼問題的,確實是有一些能力好的,混得不比學歷高的差。但如果單從“能力”這個問題本身上來分析的話,就很容易有一個比較明確的認識。
學歷,在我們的思維中便有一個很明確的認知,比如學歷是專科,還是本科;是碩士還是博士;是重點大學,還是普通大學。這些都是有一個很明確界限與定義的,而這些也是公司在招聘員工時的一個重要參考依據。但是能力呢?能力,是無法明確定義的,它是一種很空洞的,難以判斷,很模糊的一種概括。你不能說你學歷低,但你能力高,就讓你進入公司工作3個月吧,到時候你的能力並沒有達到公司的要求,第一誤了你的時間;第二也誤了公司的工作進度。
因此,對於公司來說,學歷遠比能力重要,因為學歷是存在的,能力是無法判斷的。這也是為什麼很多公司,在招聘重要崗位時,都會設置一個門檻的原因了。
通過對這二個問題的討論與分析,我和周子哲達成了以下的共識:
- 學歷是塊敲門磚,有了這塊磚,才能敲開更大的門。
- 能力是一種模糊的概括,難以判斷,無法讓HR動心。
共識是有了,但如果我們是一名大專生,想要有好的出路,想要超越自我,應該怎麼辦,怎麼行動?
彌補學歷短板,讓自己手中有一塊敲門磚
對於企業來說,在招聘員工時,只看學歷不看能力,雖然是有點學歷鄙視的做法,但卻很現實。因為企業不是慈善機構,企業有自己的自由選擇權力,想設立一個怎麼樣的門檻,是企業內部的事。
因此,對於我們來說,與其去苛求企業別“學歷論”,不如接受現實,改變自我,提高自己的學歷,讓自己手中也有一塊能夠敲開企業大門的磚,這才是正確的做法。
- 如果是在校生,那麼從一進入學校,就設立好學習的目標,爭取在校期間就專升本,甚至從本科繼續升到研究生。
- 如果已經在工作了,那麼也是有很多方法可以提升學歷的,比如自考便是一種很好的途徑。
通過這些分析,周子哲很明顯的不像剛過來時那麼困惑了,對於大專生的出路,對於想要超越自我的理解也很深刻了。
仍然記得聊完天,周子哲回校前對我說的話:
如果將大專看成是學歷上的一個起點,這樣自然能做到超越自我,自然能有更好的出路,自然能讓自己的人生有更多的可能。
最後,小微想說的是:
- 學歷是一個敲門磚,有了這塊磚,才能有進場的機會。
- 有了學歷後,能力才能體現。
- 大專,在學歷上,可以是終點,也可以是新的起點。
所有我們想要的,都需要我們去努力付出汗水,才能最終擁有。大專學歷是否能為我們帶來怎麼樣的機會,全靠我們的行動與想法。
閱讀更多 小微說教育 的文章
關鍵字: 想要 人生第一份工作 中國高等專科學生升本科考試