夜醉美41400786
作為單位主管領導，有脾氣是很正常的，並不是每個領導的脾氣都是一樣的。想要主管領導開會時不拍桌子罵下屬，那就認認真真的把他交代的工作完成，那就是想發脾氣都發不起來了。
我在上一份工作的時候，看到過一幕。平時這個領導看著是非常的謙和的，平時對員工業還不錯，員工加班他陪著加班，給加班的員工買宵夜，一年還向公司申請過一兩次帶員工出去搞搞團建活動等等。但是有一次就因為工作上一件事情，員工沒有完成交代的任務，最終導致公司損失了一大批業務。最終在開會的時候，這個領導就在會上大發雷霆，拍著桌子一個員工一個員工的數落，有些員工都被領導的怒氣嚇哭了。
不過也不是每個主管領導都是一樣的，有些對下屬平時比較好，但是得完成他交代的工作，即使他拍桌子發火，那也得自己思考一下自己的原因；有些領導呢一看見下屬像見仇人一樣，平時不管做對做錯都忍不住會發脾氣，這種領導如果能脫離的話就儘快脫離吧，不能脫離就忍著吧。
在這種領導手下工作不會開心的，工作效率也會下降。
騎螞蟻買牛
一個追求經濟效益的企業，經營狀況不好，完不成既定目標。作為主管領導肯定壓力山大。他的上司給他壓力，他必然會把壓力宣洩到下屬身上。尤其當壓力不能實現，或達不到預期結果的時候，開會拍桌子罵人，也就成了一種特有的方式。
我不贊成有些領導的這種做法。作為主管領導，千方百計完成上級下達的任務是好事，困難也是不可迴避的現實。工作有難度可以理解，但靠拍桌子罵人，又能解決什麼問題？如果罵人能罵出效益，罵出成績來，那我們乾脆不幹別的，一塊去罵大街好了。
領導為工作著急，完全可以通過正常的渠道解決。在制定好工作目標任務的前提下，充分調動職工積極性，隨時掌握工作進度，實施有效的管理和監督，落實到位工作任務。粗暴的謾罵和敲打，或許解一時之氣，引起職工的注意和重視。但從根本上起不到積極的推動作用，反而會引起職工的反感或牴觸，對開展工作不利。別看你在領導的位置上，想拍就拍，想罵就罵。長此以往，你的領導形象，會大打折扣，威信會大大降低。產生不好的個人影響，也是很難挽回的哦！
東音八度
等你當領導的時候你就會明白領導不是那麼好當的了，當然也取決於領導的人品和性格，我就屬於人品好但性格差的人，當下邊的人在交帶又交帶的情況下犯錯，這個時候我就壓不住內心的🔥了
現代農民67
向權力賦予了人物性格，向人物性格賦予了權力的力量，這在各行各業都很普遍！
批評會籍著權力的助力，突破他該有的尺度，批評會籍著性格的助力，突破下屬所能接受的尺度。
作為單位員工，我們追求自己的信仰、向養家餬口的工資低頭，也屬於人生常態。
領導罵人，如果是我們做錯了，改正提升！
如果我們沒錯，領導又不是罵的我們，何必往心裡去？
對於能力強的領導人，看到下屬達不到他的工作標準，肯定會著急罵人；
對於能力弱的領導，看到下屬不尊他敬他，肯定會惱火罵人；
不管是時光還是經濟或是政治，總會清理和糾正一些錯誤，如果還存在，那就是還不到清理的火侯。
對於強的，他罵你，你離開，換上能力強的，他不罵了，工作提升了，公司經營越來越好！這是一種淘汰。
對於弱的，他罵你，你離開，換上拍馬溜鬚的，他不罵了，工作氛圍合諧了，公經營越來越糟，領導下課！這是另一種淘汰。
心態平和，做好自己！
如果你薪水高於他人而能力水平並沒高出很多，那高出的薪水就是捱罵的精神補償！
簡繭
你好，我是海洋，我身為一箇中層管理者，來回答你這個問題
每一項目標計劃任務都有不同的角色，在執行這項任務，在這項任務未按時推進的同時，主管部門領導也有壓力焦急，必然把這些壓力宣洩給下屬
在事業單位工作，要得到領導的重任和賞識，首先就是看你的執行力和處理事情速度結果，急領導所急，想領導所想，圍繞著領導的目標計劃去執行，為起事來很合拍，像這樣配合領導工作，必須得到領導的信息和重用。
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廣西仔在外鄉生活記
傳統的家長制風氣。
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一般在國內企業都或多或少存在類似的情況！
