daliu15
这句话如果老板和职工经常说，我认为这是一种另类“教化”，更多的是想让员工好好干活，所以辩证对错没意义。
就我个人而言，如果老板经常说这家话，我内心会十分的厌恶。
我的第二份工作，老板为人也非常的絮叨。
为了赶工期，大家忙前忙后，但是事后开支的时候，工资并没有体现那份辛苦。
于是后来大家就形成了默契，活照常干，但是干多干少，都不会让自己太累。
这时候老板就会总说：
“哎呀，单子人家追着要呢？你们快一点行不？”
“是公司给你们平台，让你们养家糊口，你们就这么回报？” 
“谁谁谁，你拖了团队的后腿你知道不？”
尽管这些没有“我养了你们”让人反感，但是大家仍然左耳朵进，右耳朵出，依旧“我行我素”。
1、老板絮叨，也是因为没“法”啊
一路走来，我打了很多次工，也看到了很多领导的管理方法。
单纯的喊口号的老板是最低级，最无能的表现。
如果你公司业绩好，那么消极怠工，你可以一句话都不说，直接辞退。
老板之所以没辞退这些员工，更多是他自己知道，一批一批就是招进来，员工还是一样的。
所以他也不敢随意的辞退员工，只能说一些让人不舒服的话，也用来发泄自己的消极情绪。
2、跟员工说这些，除了招致反感，什么作用都没有
很多的员工在这样的公司打工不外乎几点原因。
要么离家近，要么工作轻松，要么是临时过渡。
对待这种心理的员工，老板说再多有什么用呢？
你自己这个公司就不行，却希望员工出类拔萃可能么？
大家心照不宣的哄着混口饭吃，还有可能好好做一阵，如果老板就知道说这些恶心人的话，只能让加速员工的消极怠工。
3、老板应该学会及时奖励
我记得有一位知名企业家，在员工提出合理化建议，或者做出了相应贡献的时候，领导都会第一时间给予奖励。
从来不去拖到第二天，直接联系财务，第一时间送到员工手里。
这极大的激发了员工解决问题的欲望，这样的企业还用老板天天督促么？ 
肯定不需要的，因为他们明白，自己干的越多，得到的就越多，这样做比说任何话都强。
4、员工不要总“凑合”干 了
我不知道被说的各位员工如何想，如果是我领导经常说“我养着你们”，很容易联想到自己是位乞讨者、佣人。
实际上是么？ 我用付出获得薪金，这是雇佣关系，在一定程度上还是我养着老板呢。
所以尤其年轻人，一定自己长本事，早日离开这里，不要在这里混日子，让别人看不起。
我是小凌子
