化妝師芹菜

首先，非常同情你的處境，幾年前我也有遇到過類似這樣的問題，當時也是非常的懊惱，現在想想可能自己看待方式的有不同吧。

分兩個討論點來來看待

1、你領導能力很強，甚至在執行力和其他工作方面效率都很高，但是心胸狹隘。

這種領導也比較常見，能力很強，爭強好勝，但是缺乏團隊精神，在職場當中團隊精神遠大於個人能力，因為老闆不可能因為一個人開除整個團隊。也因此，這類領導只適合單打獨鬥。在與這類領導相處的時候，儘量低調，如果老闆給你安排任務了，你要第一時間告訴他，讓你的領導來決斷是否你來做，應該怎麼做，給個小方向，如果有錯誤就承擔著，因為你頂撞他，會將事情擴大化，讓你的領導有成就感，所謂小不忍則亂大謀。但是這並不代表你就這樣一直懦弱下去，努力學好他的知識，學習人家的優點，取長補短。能做到領導的位置，肯定有過人之處。所以不用擔心，剛入職場就遇到這種情況是不幸的，同時也是幸運的。讓你有了如何與不同人相處的技能。

2、你領導能力不行，但是和老闆關係好。

這種情況也是多件的，像一些老員工，以及跟老闆拍馬屁特別好的，但是對低下人特別不好，脾氣特大，這種領導也是比較常見的，在和這類領相處的時候要多注意點，你在他們身上學不到什麼東西，你跳槽是早晚的事情。即使你能力再強，他也不會讓老闆知道，只會惹得他人嫉妒，如果想繼續待在公司，只能忍氣吞聲。

結論

從你的描述中，我更相信你的領導是第一種情況，這樣你還有東西可以學習，畢竟這個社會有能力的人越來越少了。有點怪癖都是正常的，人無完人，並且不要指望職場能有朋友，職場涉及到領導層只有利益。這是我的領導告訴我的，也祝福你成功！

楊同志講生命

跟領導相處是一門學問，有很多你必須學習的東西，例如

和領導談話冷場怎麼辦?

　　不知道怎麼，一見領導就大腦短路，說話支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇國!其實這都是因為你太在意領導。太在意別人，別人也會覺察到。對領導你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就會越安心。作為領導，有幾個會感覺遲鈍?你的緊張根本逃不過領導的眼睛。

　　如果和領導交流中冷場的話，也沒必要自責，憑什麼下屬要為冷場負責任?沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態下，思維受到抑制，只能讓談話更加難以繼續。其實語言溝通是有限的，非語言的態度一樣會影響對方。如果你太緊張，對方會覺察到從而感到自己不受歡迎，於是知趣地離開。所以你只要放鬆就好。踏實、安心就像一個強大的氣場，能夠把你包圍，同時也包圍住對方。

如何找領導反映問題?

　　令你不滿的事情發生了，衝動的你想直闖領導的辦公室，這樣理智嗎?如果直闖大BOSS的辦公室，這樣不夠禮貌，也很可能不受歡迎。如果你是在小企業中，那麼沒問題，你可以直接向上級提出要求，進行一次比較平等的交流。如果是在大型企業，還是要按照程序走。這當中是有策略的，你要讓對方瞭解到你不是為了個人的不滿，而是為了團隊共同的利益著想。

　　見到領導後，你要說明你帶來的不是困難，而是解決方案。如果是希望升職，就要介紹自己所取得的成績，讓領導重新界定你的工作。也許你會覺得不好意思，這很正常，告訴領導這一點，對方一般都會尊重你，刻意隱藏反而讓你顯得更笨拙。

贏得領導最佳印象的訣竅

　　1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

　　2、不要過於固執。工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

　　3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

　　4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

　　5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

　　6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

　　7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。

　　8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

　　9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

　　10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。

小LL

你好，很高興回答這個問題，從你的描述上看，你是職場新人，你的領導是個女性，而且還是脾氣比較暴躁的女性。這裡有幾點建議希望可以幫助到你。

一、換位思考：你的提的問題是領導總是發火或者矛頭指向你，你站在領導的角度再把問題複述一遍

通過換位思考可以很好的解決溝通問題，因為領導並不瞭解你的想法，要及時跟領導彙報工作並且把自己的工作想法、結果與之彙報。比如案例中員工按照老闆的要求做了，沒有按照領導的要求做。如果老闆直接跳過領導直接安排她的下屬工作，把的工作崗位架空，這是不合理的。

你在中間只是承擔了兩者之間的博弈一個鍋，所以職場新人有時候比較難。建議你可以把老闆讓你做的工作進行彙報，並且跟領導商量怎麼做，看領導有什麼想法。如果領導也有新的指示，你就按照新的指示辦。

如果老闆對領導有意見，想把領導幹掉，明確授意你去做一件事，並且不要對領導彙報，直接跟老闆彙報，這就另當別論。就像古時候的皇帝會選拔一些欽差大臣到地方微服私訪，直接受命於與皇帝這個最高長官，其他人的都不要聽。

二、學會職場好好說話：比如領導發火時，你可以安慰領導，不要著急慢慢說，表態自己會改

俗話說：伸手不打笑臉人，對待領導要和顏悅色，有話好好說，不要當眾頂撞，如果領導的確有妥的地方，你可 私底下進行溝通。給領導留面子就是給自己留面子，畢竟在職場中，人際關係非常重要，領導的權威性也很重要。不要試圖挑戰領導的權威，讓領導沒有權威性，自己的職場之路也不好走。

平時在職場好好說話，不懂就要先自學，自學不了再去問。問領導、問同事要虛心，要對同事表示感謝。不能認為領導有義務教自己，學會職場感恩。

同時注意要參加集體活動，有的職場新人不願意參加團隊的聚餐等集體活動，認為自己比較忙，是無聊的社交。建議痛過參加活動可以增進彼此的瞭解，不要太在乎去了以後能學習到什麼，就是普通的朋友聚聚這樣子。

三、找到職場定位：對於自己的職場生涯做個規劃，比如三年的職場目標

每個人或多或少都會在職場中摸爬滾打，你對自己的職場規劃是什麼呢？比如三年以後做到什麼崗位，你從事的行業有發展前景嗎？可以多列幾個內容，對自己的工作有個規劃。

你一旦有了明確的目標，就不會在瑣事上計較太多，也會覺得領導有時候的行為可以理解。人站在不同的位置看到的風景是不一樣的。把職場比喻成一個擁有十層的樓房，你現在站在第幾層呢？比如領導站在第五層，你站在第二層，那麼看到的內容就會有很大的差別。

所以與其困擾，不如努力爬樓梯，等到你爬到第六層，你可能就已經理解了領導的意圖，甚至你也能成為比領導還厲害的人。

李潁潁姐

解決個人與領導之間的關係，這個跟性格、為人處事有一定的關係。

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xiaoping耿

看了你的表述，我覺得你要多從自身找找問題。

作為職場新人，按照標準不折不扣的執行任務是必備的基礎素質，我想你應該能做到。那麼你為什麼會感覺領導在處處針對你？我覺得你雖然把事情做好了，但是你沒有注意細節問題。

按照你說的，老闆安排了你做一件事情，你也按照要求做了，那麼你在做這個事情之前有沒有主動去告知你的直接領導，有沒有徵求他的意見和建議？如果你沒有做到，那問題大概率就出現在這裡了。

能作為領導的人可能會有脾氣不好的，但是肯定會有他的過人之處，沒有哪個老闆會重用沒有能力的人。同樣，作為你的領導對老闆的瞭解程度肯定比你深，對公司的各種事項肯定比你要熟悉。那麼，作為新人你在執行老闆直接下達的任務時，如果沒有提前跟直接領導溝通，很可能做不好，而導致不必要的麻煩。試想，如果事情真的辦砸了？你覺得老闆會責怪你還是責怪你的直接領導？

其次，作為你的領導他心理是有不舒服的感覺的，他會覺得你不夠尊重他。老闆直接跟你下達任務，你都不向直接領導彙報，在旁人看來都有點不知天高地厚，這是職場的大忌。

最後，職場上大老闆應該避免直接向一線員工，特別是新人直接下達任務。重要的事情是向部門領導下達，公司內部的瑣事有行政部，無論如何也不會到一個新入職員工，如果你的老闆經常這樣做，那他的管理方法是有問題的。

總之，作為新人，不僅要學會積極做事，更好學會主動溝通。多跟你的直接領導溝通，他才是你的領路人。

小生大仙

你好我是小崔哥的日常生活，首先很高興你的問題，我說一下自己的看法，我感覺每個領導的性格不同，有的領導你看他平時脾氣非常大，其實他的心很善良，所以呀我們平時遇領導對我們發火的時候，我們要考慮領導為什麼發火，我們下次應該怎麼做，領導也是對事不對人，所以呀你也不必太在意，用心工作，為領導分憂，心態放好就可以，你要這樣想，領導這次對我發火了，他的心裡就會好受些，他沒那麼大壓力和煩惱了，他可能會接到幾千萬的單，我們是不是無形中也幫了忙[呲牙]，加油一起為公司努力創造更好的業績，我是小崔哥的日常生活，希望我的回答能夠幫助你謝謝

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小崔哥的日常生活

你好，很高興回答你的問題。
處理好與領導之間的關係至關重要，下面以我個人的想法給大家介紹一下。首先要服從領導的工作安排，領導分配工作的時候，要認真理解領導所說的問題，明白領導意思。認真做好安排的工作。儘快完成領導分配的工作，及時上交資料。及時向領導彙報工作，讓領導掌握工作的進展情況。

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JXC小雙

遇到問題或者涉及到大多數利益的時候

及時彙報工作，

領導給你說的事情要放在心上

並且按照領導的去執行

有時候領導並沒有在實際的地方辦公

也不瞭解實際情況，要講出來。不要影響了決策

自己做事情要有底線和原則。

柒夏扒尚

我的方式就四個字“立即執行”

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木子木公

服從領導安排，不要經常抱怨，因為你看問題的深度比不上領導

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關鍵字: 點來 看待 職場