你在這個單位裡面能不能獲得重用，能不能有個穩定和立足的地方，取決的主要因素就是你的領導，如果你的領導明顯的給你釋放出下面兩個信號，也就是對你採取了這兩種很不正常的措施，你心裡面必須明白，這是領導在想著法兒的趕你走，再不能明白過來再不去找應對的措施，你根本就沒有在這兒存在的太多可能性，再去談自己什麼宏偉的規劃，都是放空炮。
【1】限制——就是限制你的發揮，限制你參與各種競爭，限制你與某些人處理關係，這是明顯的領導對你又愛又恨，想通過這種方式打壓你，你做一個估計，如果你能與領導抗衡，最後能贏，你就博一把，否則的話，不如早一點離職，別耽誤你的前程。
一個人的發揮一定是需要領導給你提供一個相對寬鬆的環境，才能夠把自己真實的才華流露出來的，所以當你明顯的感覺到領導在限制你的發展，這種情況下做無謂的掙扎是沒有太大意義的，你掙扎的越厲害，領導嚇得手越狠手腕就會越硬，你的下場不就是更慘嗎？
【2】超壓——就是給你的壓力非常大，給你一個目標你完成了，再給你一個更大的目標，直到你完不成為止，然後找你的各種麻煩事，遇到這種情況，說明領導對你已經嫌棄，不管你如何努力，都不可能再挽回你的敗局，與其苦苦的掙扎，還如干淨利索的離開為妙，也讓自己肅靜下。
不管你自己有多麼的自信，也不管你的能力和才華有多麼的出眾，你最終能夠承受的結果和目標都一定是有極限值的，如果超過了這個極限值就是對你的一種摧殘，所以當你發現並且意識到領導用這樣的一種方式逼迫著你離開的時候，你必須給自己找一個臺階，要麼給領導緩和關係，改善自己身邊的環境，要麼就主動地找到領導攤牌，咱惹不起躲還是能躲得起的，有了這樣的信念和意識，情況十有八九會得到逆轉，人有時候就是這樣子的，這叫做逆向思維才會出現奇蹟。
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