干工作，必然会得罪人，很多人特别害怕得罪领导身边的“红人”，好像得罪之后便会“死路一条”。对于这个问题，首先要对三个核心的常识心中有数。一是任何同事之间关系都复杂敏感，都会面临竞争与合作共存，要学会顶住压力，为自己争取必要的利益。二是领导不会始终维护某个下属的利益边界，领导只在乎自己的核心利益和地位稳固，谁让领导放心和开心，谁就会赢得领导的点赞。三是与领导身边红人过招，不要看他有多“红”，而要研究这个人发红的根源和条件，不抱怨，更不退缩，也每一次横眉冷对，将会是你职场的进步和清醒的财富。
得罪了领导身边的“红人”并不可怕，任何人在职场中都会有挫败，不能因为挫败而变得胆怯，反而要敢于在挫败的背后多找突破口，把曲折和压力当成淬炼自己的难得机会。这里我们分享3个应对的办法。
第一个办法，打造“信任防火墙”
所谓信任：信，是指相信，要让领导相信你的能力，相信你的忠诚，这些都是领导的信任边界。职场最忌讳不接近领导，不去获取领导的相信。任，是指领导想用你，领导用你的前提是认可你，你要认同领导的价值观，要认同领导这个人，更要认同领导的团队，足够的认同，才会赢得领导的肯定和使用，你才会有发挥的机会。没有信任，肯定没有职场发展的“地基”，充分的信任，就是保护你自己的最硬的外壳。领导足够信任你，即使领导的“红人”，说话做事也得掂量掂量轻重。
第二个办法，拧住“核心命脉”
与领导相处，关键是感情、实惠和利益。交往之道，投其所好。领导最需要什么，咱就要千方百计给他什么，你能给的，就是你能拧住领导的核心资本。领导争取人心的方式无非有三种，一是寻找情感共鸣，二是满足下属的实惠需求，三是让下属跟着领导有价值。明白了这个道理，就会拨云见日，拧住领导的切入点就会心中有数。
领导“红人”能受到领导青睐，你也照样可以想办法搞定领导。人和人的关系无论有多好，都会存在隐瞒和戒备之心，亲人之间尚且如此，更何况职场敏感的上下级关系。所以说，“红人”虽红并不意味着领导会毫无保留受“红人”摆布，王侯将相，宁有种乎?“红人”血统，宁有种乎？
第三个办法，死守“核心利益底线”
职场本质就是竞争，你不得罪人，照样有人得罪你。大是大非，绝不退让。要从本质上去认识和处理“红人”造成的困惑和压力。任何同事之间都会有竞争，同时也会存在合作和共赢，不善于在摩擦中寻找关系平衡，玩得再好的人也会身心疲惫。面对“红人”的挑衅，原则和利害关系必须敢碰硬，如果你放任“红人”挖苦粉刺你，会过度压抑自己，更多的人也会骑到你的头上，受伤的只能是你自己。
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