- 文｜蝸牛家族
工作，原本就是個人與公司的一次雙向選擇的結果，如果覺得當初合作的條件不合適了，雙方都可以重新再做選擇。公司覺得員工不合適了，可以選擇辭退，員工覺得公司不合適了，可以選擇辭職。
作為個人而言，辭職分為兩種，一種是主動辭職，一種是被動辭職。
身在職場，每個人都希望自己會變得更好，當找到更好的外部機會了，辭職就成了首選項。如果現在這份工作不但無法讓你變得更好，還有可能讓你變得更糟，那麼可以選，同樣可以選擇辭職。
但職場中有一個比較奇怪的現象，越是優秀的人員辭職的越突然。可能前兩天你還在和另外一個同事聊到小王這個人，覺得加入公司的這三年以來確實勤勤懇懇，做事認真仔細，做人也很隨和的，大家都挺喜歡的。可沒過幾天，就聽到他離職的消息傳出來了，確實讓人覺得很突然。
對於一些優秀的人員，其離職的消息往往讓人覺得很突然，之前沒有聽到過任何風聲。優秀的人員平常做事能做事很優秀，“離職”這件事同樣會做的很好。離職的流程大家都是一樣的，只不過保密性做得比較好，除了離職之前的那幾個徵兆，其他都和往常一樣。所以，與其說優秀人員離職的突然，不如說離職之前的有些徵兆我們平時沒有注意到而已。
一、開始頻繁請假
小王是公司三年前通過校招進入公司的。在這三年裡通過自己的勤奮與努力，終於在年前晉升為工程師，成為研發部的技術骨幹了。
前兩天還在和同事聊著，小王這也算公司這些年來晉升比較快的一個人呢，尤其是在研發這樣的核心部門中。
可這還沒過幾天，就傳出了小王離職的信息，而且還是出自於他的領導，老李口中。當我們在驚訝過後，才有同事反應過來，怪不得小王前段時間經常請假的。原來是利用前段時間請假那段功夫，小王已經拿下一家外資500強車企的研發工程師崗位，薪資是目前的一倍多。
虧我們幾個同事前段時間還笑話小王，說他最近老神神秘秘的請假，是不是相親去了。原本乾的好好的，前段時間才剛晉升了，誰會把請假的事往跳槽這方面想？
那段時間確實把我們幾個愣了老半天，害得我們連假也不敢請了，就怕被領導認為我們也去面試了。
二、對事不計較了
職場是一個需要提供結果的地方，在職場中一個優秀的人一定需要結果灌溉而成。
想要提供結果並不是很難，但想要持續穩定的提供好的結果，那就有難度了。不僅需要你有相應的做事能力，而且還要有相應的做人水平，二者同時具備才可能長期穩定的提供良好的結果。
一個優秀的人，能具備這樣的能力並不意外，但一個人之所以優秀，不可能在這條路上和其他同事沒有任何爭執或不同的意見，如果只有能力對待事情，態度和認知和大家都一樣，那你的優秀從何而來？
優秀的人是少部分，所以這部分人在日常工作中總會和其他的同事有一些不同的認知和看法，在其他人看來，甚至有些對小事過分計較的嫌疑。
就是這樣的一個人員，如果有一天你突然發現他對於你提出來的方案不再去斤斤計較，甚至是挑剔了，那一定說明他有事，如果不是其他的事的話，很有可能就是離職的日期將近了。
三、開始變得沉默
職場中人與人之間的關係就兩種：相互協作和相互競爭。如果一個人在職場中的表現，開始變得沉默了，那表明他放棄了競爭而選擇了協作。
身在職場中，你認為什麼樣的人會選擇放棄競爭呢？
如果是一個能力一般的人，放棄了競爭而選擇了協作，那麼他很可能選擇了通過做好那些日常性的事務性工作來為公司提供價值，這類人如果不能進化為老實人，那很有可能因為成長的速度跟不上公司發展的速度，成為公司在下一階段裁員的重點人群。
如果是一個能力比較強的優秀員工，沉默多了，就是執行多了，協助配合多了。而這些行為與他的優秀是不相符的。當一個優秀的人員開始放棄了內部有限的資源和機會的競爭時，那麼很有可能他選擇了離開這裡。
沉默在職場中不是一個很好的徵兆，尤其是一位優秀員工，開始變得沉默的時候，說明他很可能已經下定了決心，做好了離職的打算。
四、辦公桌上私人物品少了
在公司工作的時間長了，辦公桌上私人物品難免會多一些。
在職場中一個優秀的人員，他的行為大概率是和周邊人或周邊的同事行為有一些不一樣的地方。比如說，公司沒有加班的氛圍，那麼優秀的人員大多都有一定加班的習慣，只不過沒有在你面前加班而已。
而一個人工作佔用他的時間，一旦增多了就會想辦法，私人的一些物品放到工作場合，這是一種常見的心理作用，既為了激勵自己不斷努力，又為了減少因工作加班而少陪了家人的愧疚，至少在心理上有一定作用。
每個人都有自己傾向性的工作習慣和方式，當工作的時間增加時，慢慢的辦公室就會出現更多自己私人的物品。尤其是一些優秀的員工，要麼完全沒有將私人物品帶到辦公室的這個習慣，要麼這個習慣很明顯。
優秀人員離職，最大的一個徵兆就是開始將辦公室裡自己私人物品運回家。如果哪一天你突然發現一個同事，原本桌上放了很多自己私人物品的，現在全都不見了，很可能這個同事你也見不到多久了。
【職場官思考】
優秀的人離職也很突然，主要還是因為他優秀。在職的時候工作表現優秀，離職的時候工作表現一如既往的優秀。以至於很多人在他們離職的消息傳出後都會覺得很震驚或突然。
其實大家的離職流程都是一樣的，之所以會覺得突然，一是因為保密工作做的比較好。優質的人員辭職時，領導在沒有做好安排之前，是不會公佈消息。二是因為一些徵兆沒有被注意。一個人，再優秀也終究是一個人，有一些感情流露或時間衝突造成的徵兆是在所難免的，只是大家沒有注意到，或者注意到了，也沒有往離職這方面想。
作為領導，如果自己優秀的下屬出現這幾個徵兆，那麼一定要值得重視了。
閱讀更多 非知名首席職場官 的文章
