金黔自媒体

职场老实人的主要特点就是，认真负责、埋头苦干，不巴结领导，不讨好同事，不走人情，如果遇到知人善任的领导，可能还有一丝得到重用的机会。

如果遇到胸怀一般、境界一般的领导，老实人被捏住这3个命门，拿住这3个软肋，只能越混越差，结局很糟。

【一】不敢出头。

有句“进口”鸡汤，不想当元帅的士兵不是好士兵。用在职场上，不想当总经理的员工不是好员工。要想提职加薪，带一个团队，不敢出头，是老实员工的第一软肋、致命命门。

部门经理跳槽之后，领导有意识培养林子接替部门经理职位。林子业务能力强，为人本分，忠厚老实。性格如果再强势一点，就是一把业务好手。

有几次，领导让林子临时负责带带这个团队，几个老员工根本不听林子的，还冷嘲热讽、消极怠工，林子除了干好自己的本职，还要补台其他员工撂挑子的工作，搞得林子经常加班加点，疲惫不堪。

以后，领导再让林子牵头，林子直摇头，找各种理由推掉了。领导心里骂林子，“傻瓜，老实人不敢出头，就当不了领导。”

【二】不敢担责。

华子是典型的职场老实人，兢兢业业、脚踏实地，特别爱惜羽毛，凡他出手的工作，力求完美。

其实，对工作质量过于较真，这也是老实人的一个弱点，追求工作质量没错，但过于精细，就影响了“抬头看路”。所以，老实人像螺丝钉拧在岗位上，不容易提拔进步。

华子部门的工作除了失误，领导怪罪下来，华子生怕自己粘上责任，毁了自己追求完美的形象。看见领导生气问责的样子，华子畏畏缩缩，躲在同事后面。

同事大刘勇敢地站出来，这个责任主要在我，我和同事马上补救，事后请领导根据损失情况处罚我。华子在大刘身后，长舒一口气，这个责任终于甩掉了。

领导看着华子躲躲闪闪、胆小怕事的样子，心想：哪位员工不犯错误，哪位成功者不是历经风雨才能见彩虹，哪位成大事者不是从不断失败中成长的？

本来领导是挺中意华子的，发现华子虽然老实，但不敢担责，难以成大器。后来，重点培养大刘，华子越混越平凡。

【三】不敢争抢。

常言道：软柿子被人捏，人善被人欺。职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利。

各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。

小周技术实力强，老实可靠，干活踏实，深得领导信任和重用。公司里还有几位骨干，能力与小周差不多，都是重要的后备人才，但他们为争夺未来的职位，经常明枪暗箭的争斗，小周只想老实做事，从不参与。

小周不争抢别人的资源，可是别人却欺负小周是个软柿子，经常争抢小周的资源、成绩和机会。小周天真地认为，老实人是金子，只要好好干好本职，金子早晚会发光的，提职加薪自然会来。

小周太老实，没有想明白一个道理，别人抢走了他的资源，工作业绩更好，干得更轻松，成功的概率更大。在领导眼里，谁能给他带来利益，他就重用谁。

小周老老实实做好自己的本职，那几个厉害的同事，又会抢他的资源，又会邀功，小周的成绩不但没为自己添彩，反而为别人做了嫁衣。每次提拔都没有小周，都是那些又争又抢的人。老实人吃亏，真的不是福。

职场火锅

老实人的几个特点决定了总会吃亏：

1、心地善良，做事规矩，能忍的则忍。

老实人一般都忠于自己的初心，遵守做事规则。所以，工作尽职尽责，但是思想保守，对很多问题都看不惯，尤其是不喜欢讨好巴结领导，在领导面前出头的机会就少很多。

其次，老实人做事踏实，很多额外的工作别人托付时，都会尽力做好。但是，职场中经常有一个现象，老实人一些工作一旦替别人做了，别人以后就会完全给你。所以，很多老实人都在抱怨：什么事都交给我。

2、老实人不喜欢说，不喜欢把自己的做的成绩回报给领导，不喜欢迎合领导，认为做好工作就可以加薪升职。

实际上，这个社会已经不再是酒香不怕巷子深，如果你不说，没人会知道。但老实人一个大的特点是：觉得自己的付出，领导都会看在眼里。其实，会干的不如会说的，老实人很多成果都埋没于自己的沉默中。

3、老实人容易被人利用，被人当枪用。

很多老实人的业绩都让别人拿去在领导那里作为自己讨好领导的资本和业绩。很多老实人命名可以据实向领导反映，但多数人选择忍气吞声。很多人把老实人当枪使，老实人奉行多一事不如少一事的选择，一般都会不搭理这些他认为没意思的事情。

再说说你所谓的小人为什么得志。其实，很多人对小人有所误会，认为不是老实人的人都是小人。

其实，真正的小人得志的很少。真正的小人之所以得志，可能有以下原因：

（1）领导一时没认清小人的本质。很多小人人前一套、人后一套，把自己的卑劣行径隐藏的很深，领导不可能会了解到小人的方方面面。

（2）有些小人在领导面前就不怎么小人了，而对于一般的同事，则是小人行径。所以，这类人在领导印象中不坏。甚至是很讨领导欢心。

（3）有些小人有利用的价值，有核心竞争力，可能不可或缺，能力超强暂时可以忽略品行。

但是，并不是所有的大家看不惯的都是小人，要纠正认知的错误：

第一类、能了解领导想法，把领导的一言一行分析的非常透透彻，会来事的人并不是小人。

他们善于经营自己，会交际，懂得职场提升自己的规则，能在单位中如鱼得水。

第二类、维护领导权威，敬畏制度的人，他们做事都为单位利益着想，对制度的执行非常严格，可能会触动员工的利益，员工很容易将这类人当做敌人。

但是，领导却非常喜欢这类人，认为这类人有个性、讲原则、能体谅领导的难处，是指值得信赖和培养的人。

所以，我们不应该去谴责看不惯的一些行为，而是要懂得职场法则，很多时候，适者才能生存，职场同样不相信眼泪！

职场菜根谭

职场有“老奸巨猾”的老油条，也有兢兢业业，默默无闻的老实人，也有耍小聪明的员工，总之职场就是一个小社会，可以见到各种各样性格特点的人。

但为什么职场上老实人总是吃亏，小人总是得志呢？

01：老实人的诚恳品质容易被利用

老实人的特点之一是诚实，默默干活话不多。这样的人在职场上最容易被别有心机的人利用，既然你这么诚恳那就多压榨下你，多多利用你的价值，来实现自己的目的。

再有就是老实人人不擅长反抗，面对别人的无理请求，总是不敢去拒绝，只能默默忍气吞声，不敢和别人提条件，因此总是吃亏。善良的人，无论在哪，总是能受到一些不公正的对待，因为有的人就是喜欢欺负善良的人，坏人的人比较难缠，只能通过欺负弱小来发泄自己。

02：小人更加懂得玩弄“厚黑之术”，老实人斗不过

职场上，小人得志是因为他们更知道如何“生存”，有多种多样的手段，为自己谋取利益。而老实人唯一的办法是努力工作，等待老板提拔，但是老板可能会不那么容易看见你的付出；但小人不一样，他们总是会尽最大力气去表现自己，为了达到自己的目标，他们会不择手段。

这就是老实人为何斗不过小人的原因。不过幸好，小人得志总是暂时的，因为没有良好品行的支撑，他的职业生涯走不远，终有一天会被公司所抛弃；老实付出的人，公司会看得见，今后的前途一片光明。

得志是暂时的，被欺负、吃亏也是暂时的，时机到来的话，老实人也会迎来春天。不要太老实，在坚守自己底线的同时，要学会拒绝、学会展现自己！

职男小井

在职场上得志，无非得三种东西，升值、加薪、得人心。

一般情况下要在职场得志，往往必需满足下面三个条件:

1.拿业绩说话，拿真本事说话。

2.懂人，懂管理，会做事。

3.上可得领导信任，下可让员工心服，会做人。

显然，问题中提到的“小人”得志，就是在公司得到了领导的赏识，升职、加薪，还得了人心了。另外，“小人”之所以能够得志，也不完全是虚有其表、外强中干，还是有真才实学的。

其实在职场中，单纯地以“小人”、“老实人”或“君子”来划分人群，来贴标签，严格意义上说还是不太恰当的。每个人人品、个人修养，处事风格都不一样，我们不能以自己的标准来强迫别人。别人达不到这个标准，或不按这个标准行事，在自己看来就是“小人”，这是有些偏颇的。

对此我们暂且不谈小人这个问题，暂时我们先来谈谈“老实人”为什么总吃亏这个问题。

一般情况下，问题中提到的老实人都有以下几个特点:

1.做事循规蹈矩，一就是一，二就是二。

这种情况，我们也可以叫做做事相对呆板，不会灵活变通，缺乏灵活性，更不会投机取巧。虽然我们不提倡投机取巧，但在工作的过程中，难免会遇到各种各样的突发情况，需要很强的临场应变能力。而这一点相对于“老实人”来讲，就会有很多条条框框限制，容易受思维定式影响，自然事情的结果也是很容易受影响的。

2.过于清高、“君子”，与世无争。

对“老实人”来说，可能这就是他们的底色了，在职场上普遍比较缺乏积极性，虽然也想往上走，但在内心深处往往缺乏足够向上的动力。容易在行为上表现出与世无争的架势，对“功名利禄”的追求不是太强烈。

3.容易道德绑架，以“君子之道”要求所有人。

特别是在面对不符合自己“君子之道”办事风格的人时，往往看不起或看不上对方，容易站在道德的制高点去评价一个人，甚至直接将这个人定性为“小人”，给人贴道德标签，人品标签。

仔细看不难发现，“老实人”的规矩是比较多的，就是有很多“条条框框”，不但自己严格遵守这些规矩，一定程度上还要求其他人也要遵守这些规矩。否则就把不遵守规矩的人划分为异类，划分为“小人”。

而反过来，看“小人”的行事风格，他们比“老实人”做事更灵活，没有那么多的“条条框框”。甚至在道德层面的限制都很少，或者干脆无下限，自然在做事方式，做事工具的选择上就更多。就同一个目标而言，相对于“老实人”就更容易实现。

这就是“小人”为什么比“老实人”更容易得志的根本原因。也是“老实人”为什么吃亏的主要原因。

为什么说主要原因呢，而不是根本原因呢？因为决定最终结果，决定最终是“老实人”，还是“小人”走得更远的还是“能力”，也就是格局，以及将事物往好的趋势上引导的能力。

而在这一点上往往就是“小人”不擅长的了，因为站在战略的角度，往往“老实人”要比“小人”更能耐得住寂寞，“小人”往往比较容易急功近利。

但如果硬要评价一个对与错的问题，到底是“老实人”对，还是“小人”错，我觉得这样也是过于偏激了。在战术层面，在面对短期利益时，“老实人”其实应该适当地向“小人”学习，在不触碰基本原则底线的前提下，尽可能地利益最大化。而在战略层面，在面对中长期利益时，“小人”就应该多向“老实人”借鉴了，要耐得住寂寞，要懂得规则、原则的重要性。

潜力骨说职场

职场上自古就是爱奴才不爱人才，告诉人们长脑要长个巧嘴。踏实肯干的不如会说会算的，一个干活顶俩的不如遛须拍马的。这年头小人得志扬虎扬威，富了投机钻营，沾光的是跟屁虫，谁有钱谁英雄，忍气吞声的就是穷，无赖捞好处就是光荣。撑死了胆大的，饿了胆小的。小人耍手段得到上司赏赐，你再有才不用你什么都不是。小人的献阴献计可能会害了群体，做些整人的诬陷，背后打个小报告阴奉阴伪口是心非。这小人知道怎么去拍马屁，就是领导犯错也与这马屁精有点关系。整天像哈巴狗与中国汉奸没有两样。这时代老实人遭欺负，只有那些靠耍嘴皮子混饭吃的人，生活的有滋有味活着。为什么职场领导喜欢小人？因为小人本领超不过领导，那对领导没有威胁又能帮领导提裤子，有时给领导点小恩小惠，百依百顺从来唯道是从，领导做的再不对也总是奉承，当然领导喜欢奴才小人而不喜欢实干的人才。

北极寒冰16

其实是社会的一个现象，很多人总结出来是：会干的不如会说的，会说的不如会表演的，会表演的不如不要脸的！这种情况确实存在，具体原因如下：

1.会干的不如会说的。这其实是误读，过于强调重嘴巴的重要性！会干是前提，干好是基础。干出好产品，然后再会说卖出去，当然好！销售之类，靠提成，加上工厂都是大批量，自然收入比较高。

2.会说的不如会表演的。作秀其实是搞噱头，引关注。夸大某一特点，不符合事实，水分比较大，当然半干半吹，使人忽略关注焦点。

3.会干的不如不要脸的。这主要指道德抹杀和人格抹杀，为达到目的不择手段。

总的来说，有些人有一些本事，但是跟别人比，不仅自卑，而且没自信，在企业中，通常是位置有限，这批人为了维护自己利益，才不管老板和公司发展，在老板面前表现很忠诚，一般都是：

1.把自己对手和潜在对手，所作所为和公司利益挂钩，加以污蔑；

2.恶意放大事实，牵强附会，给别人泼脏水；

3.故意表演，无中生有，把自己搞的很屌的样子；

4.恶言累积。不停的有策略在老板那里说坏话；

5.人格抹杀；

6.泼脏水，栽赃陷害。

7.拉帮结派；

……

以我在公司的经验，碰到很多，感觉不对就撤离，这反而增加自信，与人斗，非我们这类人所愿。我一般对“冷”和“热”保持高度警惕。

南拳笑傲江湖

这就是一种在大部分公司里普遍存在的现象，每个公司都需要这两种人。老实人情商低，只会做事不会做人，那就老老实实做事好了。小人情商高，会做人，懂人情世故，会察言观色，适合做管理，自然得到提拔和重用。在职场里情商要高，才能混得好。大家注意看下，做管理的基本都是情商高的。所以明白这种道理，就要学习别人，提高情商。所谓的‘’小人‘’并不都是你想象的小人，具备沟通协调能力强等老实人比不了的优点。

历史刚发生

何出此言那，不知你所说的“老实人”、“小人”是怎么定义的，又把什么样的人归为"老实人、小人"呢？

至少，在我看来，“老实人、小人”这样的说法，都是从道德上给人贴标签，是极不严谨的，欲加标签何患无辞？难道你干不过别人，就指责别人是小人？难道因为自己没有占有到不该占有的东西，就认为自己是老实人了？别一天到晚怀揣着“总有刁民想害朕”的心理了，这实在是一种病态心理，叫做“被迫害妄想症”。

有这样的妄想症，要是不去治疗，可能看世界的眼光出问题，如果能够治疗，那不如实打实的做点事，做点有价值有产出的事，你有能力真的做出了成绩，还怕老板和领导看不见吗？真看不见你就跳槽另谋高就不就得了，哪里有那么多花花肠子、阴谋秘计？这个世界上，总体上还是公平的，不排除有些所谓的小人得志的状况，但你也没必要太计较，离开那样的环境不就得了？

一个心理学老师说：

所以说，看见了吧，并不是这个世界有问题，而是提这个问题的人有问题，为什么你会觉得总是老实人吃亏、小人得志？你以为你是因为老实而吃亏，人家小人得志，可事实上，这是因为你不努力、不争取、消极等待造成的，你所谓的老实不过是典型的“自我合理化”，这样好让你为自己的不努力、消极找到借口，让自己的心里好过一些。

这就是我给你的答案，满意了吧。

我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！

喻派职言

您是君子吗？您是君子就好好的做您的君子吧！如果说职场就是战场呢？您愿意当做一个好兵吗？那就得了，那就别说谁是小人？小人为了智取不得不承认他/她的聪明和手段。您没那个智慧就不要怪罪人家。您去品品有没有道理？

贤惠151688966

就因为你所说的这种情况存在，职场中布满了太多得志的小人，因此老实人被“众”人欺就可想而知了。撤出来吧，让一群“小人”去斗吧，兴许能斗出个“大人”来。

關鍵字: 领导 职场 社会