职场中员工犯错被老板批评的事情很常见，但大家见过员工被领导怒骂后，闹着要辞职，领导却被处罚还要背锅的情况吗？
近日一位公司里的管理层，在职场论坛中吐槽了自己的奇葩遭遇，这位领导说：有位女员工犯错了，自己将她狠批了一顿，不过这位女员工不是自己部门的，没想到她不仅不认识到自己的错误，还闹着要辞职，简直是太玻璃心了
结果她的直属领导不干了，直接把事情捅到了公司里大老板那里，老板以我不是直属领导为由，把造成女员工要辞职的责任全部推到了我身上。我也是无语了，吃一线长一智吧，奉劝大家以后在公司里一定要管住自己的嘴，不关自己的事，哪怕见死也不能救
有网友表示其实有很多也存在面子的问题，我自己当时也是遇到过这样的领导，我果断辞职不做，上58同城找了份新的工作，现在和同事老板相处的非常愉快，工资也很理想！顺便一说，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企业靠谱的工作，通过平台的优质服务，能很快找到满意的企业满意的工作。
小编认为：领导层有管理员工的权利，但不得不说，这位领导做的确实有些不妥的，首先该员工不是自己的下属，对其进行狠批，员工心里肯定不服气，觉得你多管闲事；而且还会升级成你与该员工直属领导的隔阂与矛盾：自己部门里的员工什么时候乱到你插手来管了？
其次可以看出来，该领导的情商低，缺乏管理经验，在公司里就算员工犯再大的错误，甚至可能对你们部门造成有一定的影响了，但不是你部门的员工，你不能直接越权，而应该与其领导进行沟通，让其直属领导执行对其员工的处罚，而不是你。
现实生活中这样的领导并不少见，有很多人觉得自己做了个小领导，就到处显摆自己的权威，到处对人指手画脚，小编认为，这样的领导连最基本的修养都没有，注定只能做个基层的小领导
读者朋友们，对此你们怎么看？
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