a妹子e
- 职业规划不清晰。总想着辞职，首先表现出来的是这个人没有一个清晰的职业规划，对于自身的能力评估，适合做什么能够做什么？愿意做什么？认识的不到位，对自己的职业生涯没有长期规划。
- 就业层次较低。有研究表明，学历越高，工作的层次越高，他的工作的稳定性就越强，平均换工作或者说跳槽的年限越长。我们做任何事情，在任何的岗位上都是需要有所积累的，只有经过了一定的年限，自身的工作能力，专业技能才能得到锤炼和提升。那么在适当的时候去跳槽，才能有一个更好的平台提升。而频繁的换工作，自己的能力都不到提升，只能在同类同层次的岗位上换来换去，有什么意义呢？
- 找个好单位，做个老员工。俗话说得好，挖100个坑，不如打一口井。在职场上找到一个好单位，做一个老员工就可以了，一般不会混的太差。动不动换工作，不说你的能力如何吧，最起码你对单位的忠诚度就值得怀疑。
老于的杂货铺
有一些人总是想换工作，这个也是分情况的，有一部分人换工作是因为自己不断努力精进自己，能力得到提高，从而有机会进入更好的单位，收获更好的收益。我堂姐的小姑子就是这样的，当年大学毕业在自己家附近的一家大型企业做财务，在工作过程中她一直坚持继续深造，后来就跳槽到苏州一家单位去了，工资收入比原来翻了一倍，在苏州工作了两年，又跳槽到上海去了，收入也更高了，她就是经过几次跳槽，让自己的能力越来越强，收入也随之水涨船高。
在我们身边，也有一部分人不是因为能力的提升而越跳越好，而是总是看不惯现有的工作环境，对收入不满意，总想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的，认为其他单位就好的多，总是这山望着那山高。有句老话说得好，叫做“山山有老虎，山山老虎都吃人”，只要踏踏实实认认真真在一家单位做，老板都不会亏待你的。
建议那些总想跳槽的朋友，在找工作时一定要仔细考虑一下，自己真正喜欢干什么工作，适合什么样的工作，想清楚，做好规划，然后尽量在一个单位呆久一点，工作做专业点，等过几年可以有资本做更好的选择，而不是盲目的没有头绪的找工作，这样的话几年后你可能还是老样子。
一直都有“换工作穷三个月，换行业穷三年”的说法，作为一个中年人，非常同意这个观点，所以建议那些喜欢频繁换工作的朋友，换工作一定要深思熟虑，如果没有想好，那么还是先脚踏实地，在本职工作上勤勤恳恳，相信一定会有更多收获的。
希望我的回答能给到您一些帮助。
苏南英姐
为什么一些人总想换工作？
我们来从多个角度分析一下
一、现实与想象存在差距
大部分人在进入一个公司后的，会发现真实的工作内容其实和自己想象的不一样。特别是应届毕业生，每一家公司招人培养都是从底层开始学，底层的员工大多为学历不是而很高的人，而且做的事情都是比较繁琐且收获知识比较少的工作，当你以大学生的身份被安排到和他们一起工作时，你会产生被低估、选错行业的感觉，所以很多大学生在进入公司没多久就开始跳槽离职。
二、成长空间不大，上升空间受限
网上有句名言：“工资是跳槽跳出来的”。对于很多公司来说，底层员工的流动性大，但是高层一般变化较少。这导致某些优秀员工发展到一个阶段就开始上升受限，跳槽反而容易找到好的职位。而且大多数公司招高管喜欢外招而不原因从下层提拔，因为做领导需要树立威严，从下层提拔的员工，要管理之前与他同级别的员工，很难把以前的形象改变过来。
三、不喜欢这个工作、这群人
越来越多的年轻人更加开放，他们喜欢去选择自己真正想要的事情。也许对于一个刚毕业的大学生来说，第一份工作只是为了生计、为了得到一个好的台阶。而当他工作之后，发现了自己喜欢的职业，那么去追热爱的事情也无可厚非。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在你还有机会去选择时，不要选择妥协。多少人就是在年轻的时候妥协了，后来才身不由己，最后只剩遗憾和不甘。
总结
换工作，没问题，不喜欢就换，重要的是你要知道是不是你真的不喜欢，还只是你怕吃苦，想找份悠闲的工作。很多老一辈的人告诉我们，做工作要坚持干到底，这是他们发现了很多时候在一个职位上钻研，不断提升，最后会取得很大的成就，而那些坚持不下去的往往碌碌一生。所以，人生不仅要会选择，还要学会坚持。
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总想换工作人的几种想法:
1⃣:能力差想通过不断的换工作涨工资[笑哭][笑哭]
2⃣:比较自负觉得自己特优秀现在的薪资无法与她的能力相匹配😓😓
3⃣:心浮气躁思想不成熟眼高手低，总想着一夜暴富🤔🤔
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马云曾说过，辞职的理由无外乎两种，一：心委屈了，二：钱没到位，而经常换工作的跟这两点绝对息息相关。
进一家单位从事一份工作是存在着心理周期的，从面试开始渴望能进入公司，到进入公司，怀着敬畏之心小心翼翼的做好本职工作，再到工作稳定、人员和环境熟悉了，就开始有懈怠之心了，再到最后可能日复一日的做着重复性的工作，开始厌烦。在这个心理过程中，每一阶段人都可能去换工作，所以换工作的理由必有在工作过程中的某一阶段心理预期没达成。没达成心理预期，员工就自我认为是心受委屈了。
另外一方面，在职场中，钱给没给到位，也是员工能不能在公司留住的一个很大原因，现在外面社会诱惑大，很多员工自认为自己能力很强，在单位就拿这么一点钱，还被上级指挥，还不如再出去换一份工作。熟不知，天下乌鸦一般黑，如你自己不能适应职场的生存法则，在哪工作都不会有太大发展的。
狐亦斐
很高兴为你解答，为什么有些人总是想着换工作，原因大概有以下几个：
第一：迷茫，没有目标和规划！
刚开始工作时，由于不知道自己能做什么、会做什么，没有相应的职业规划和目标，所以在不停的摸索过程中难免会走一些弯路，通过不停的找工作换工作来探寻，自己到底适合做些什么。
第二：不满足于自己的现状！
对于现在的生活状况，工作状况等不满意，想通过换工作来不断提升自己的生活水平，及工作待遇。
第三，被迫于换工作
由于个人能力或职业技能所限，不能很好的符合公司的发展所需，被动于不停的换工作。
第四，心态问题。
有的些人在一家公司待的时间不长，就时常会感觉到厌烦，就想换到新的环境，完全是心态问题，不够稳定与成熟和担当。
曾经的自己属于哪一类呢？可以对比看一看。或许还有其他的一些原因，也请大家留言补充！
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又些人总是不能稳定工作，总是在不停的换工作。
为什么一些人总是想换工作
我们时常可以看到一些人频繁的转换工作，为什么总是想换工作，难道稳定不好吗？
1、有的人是因为不知道自己想要什么，这种人通常在不断寻找适合自己的工作，但是因为目标不清晰，不知道自己想要什么。所以在工作中遇到不如意的时候会比较容易离开，转换工作。
2、有的人是因为野心大，这种人通常不容易满足，总是攀登一座又一座的高山，不会满足于一份工作，只要有机会，便会离开，寻找更好的工作，更高的职位，更高的收入。
个人观点
对于总是想换工作的人，如果有能力让自己越来做好，实现你的梦想，当然可以考虑关工作。否则工作稳定可能是更好的选择。
敏学pai
没有常性，总想更换工作？可能是因为受到以下几种心理效应影响~
光环效应
所谓光环效应是指，在认知过程中以偏概全，对某一事物的美好过分夸大。不少总想换工作的人，是逼不得已的，因为不幸踏入了自己不喜欢的行业。他们最初决策时，缺乏调查了解，心心念念都是这个行业、这份工作的好，只见其光鲜，不见其血泪。最终进入这个行业后，发现自己毫无兴趣，或承受不了这份工作的辛苦。强扭的瓜不甜，就只得放弃。
半途效应
所谓半途效应是指，在实现目标的过程进行到一半的时候，人的心理状态最敏感、脆弱，最容易放弃。半途效应最爱找上的人群，是那种目标不切实际，或意志不坚强的人。不少总想换工作的人，一开始也是想深耕这个领域，大干一场的，但可能志愿过于宏大，对自己的期许过高，时间要求过于紧迫，志愿难以实现就会放弃。又或者，习惯三分钟热度的人，缺乏意志力，稍有不耐便会放弃。
期望效应
所谓期望效应是指，说你行，你就行，说你不行，你就不行。不少总想换工作的人，是因为不耐受别人的暗示。当看到贬低自己所在行业、所属工作的信息后，他们就会不断强化这种意见，逐渐厌弃这份工作；又或者听到别人炫耀他们所在行业、所属工作的言语后，就会不断幻想他们的美好生活，越来越觉得他们的工作比自己强。换言之，没有对本职工作产生坚定的自我认知，容易受人诱导。
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证据V课堂
总是想换工作，可能有以下几种情况。
1缺乏长远的职业规划2工作环境太复杂3想换个心情
1缺乏长远的职业规划
对自己的职业如果缺乏长远的规划，有两种可能。一种是随遇而安，另一种是只要有点不顺心就想着跳槽来解决问题。
2工作环境太复杂
就是说虽然有规划，但所处的环境部门内部倾轧得厉害，总是互相挖坑让彼此跳，这种环境太分散精力，不适合职业发展也会选择跳槽。
3想换个心情。
这主要是指那些不太差钱的人。有钱任性，不开心，就走。不在乎薪水待遇，换个地方，换个心情。
综上所述，以上3点是经常想换工作的原因。不知是否有帮到你？
杯罐勺子
换工作的原因可能很多，非除客观因素归结起来主观上可能有这三方面的原因：
1、企图寻找捷径。急功近利、飞黄腾达，不肯在一份工作中埋头苦干，想用最快的方式拿到最高的工资。而跳槽对他们来说，就是升职加薪的唯一方法，以为在一个新平台就能够大展伸手，从而改变命运。
2、缺乏敬业精神。爱跳槽的人，对待工作的态度也是三心二意的，一点挫折就能让他们一蹶不振，更别说在工作中披荆斩棘了。他们对待工作的态度决定了他们不管在哪个平台，都不会有长久的发展。只有发自内心的热爱自己的工作，并有奉献精神，才能得到上司的赏识。
3、浮躁好高骛远。对于爱跳槽的人来说，他们内心还没有完全安定下来，觉得自己是千里马，但是没有遇到伯乐。而且通常这些人还很年轻，有一颗躁动不安的心，是不可能让他们沉淀下来的。
