今天兄弟法院來調研座談，我負責介紹我們庭的一些情況。庭裡的人員來來去去的，確切的人數今天終於記得清楚了。我們共有44個人，其中法官18個（男女比例為6:12），助理12個（男女比例為4:8），書記員14個（男女比例為2:12）。
我們庭共有七個合議庭，如果不是有法官或者助理交叉合議庭，有時候並不能保證以合議庭為單元的審判團隊當然有男同事的出現。穿插一個趣事，真得有男當事人在離婚案中申請女法官迴避，因為合議庭成員全都是女性。
儘管社會對女性的要求越來越高，網上流傳的新一代女性的標配是：上得了廳堂、下得了廚房、殺得了木馬、翻得了圍牆、開得起好車，買得起新房，鬥得過小三、打得過流氓、可腳踏實地、可詩和遠方。“世界以痛吻我，我要報之以歌”，於是，女性好像越來越會學習，越來越會考試，越來越厲害起來。 十五年前，我們那一批來法院的公務人員，男女比例是3:1，十五年過去了，這個比例毅然決然的顛倒過來，可能更甚。同事的後輩今年報考廣州某局的國考，除了他這個職位明確標明要兩名男性，共有六名男生進入面試之外，其他職位進入面試的烏泱泱全是女生。
可是，什麼樣的工作最適合女生？似乎沒有。
那為什麼還有這麼多女生選擇進入到公務員隊伍裡呢？我想，這個工作是比任何男人都更為安穩的依靠吧！
首先，正規。當然，說明這個特點，並不是否定其他行業的不正規。人們潛意識裡對於女性所能從事的工作還是有一定的限定性。比如，之前網上有個年青的女性在工地扛水泥，一經報道渲染，各路人等都對人家投以無限同情的目光。雖然最後查實，這個女同志從事這份工作並無其他悲情之處，老公健康，孩子幸福，但仍無法阻擋人們非要挖掘人家扛水泥背後故事的熱情。這也從側面說明，女性持有一份正規的工作，會讓女性的地位更受到尊重，免受不當揣測之負累。我們單位近些年招的合同制的書記員，幾乎全部是當地女孩子，吸引她們的並不是上升的空間，勞動的報酬，而是這種可視化，可預測的工作性質。
其次，穩定。女性在社會中的弱勢地位綿延了幾千年，不得不說，每個女生的內心深處都有一種不安全感，這種不安全感不會因出身、家庭以及社會地位的高低有所改變，只要是女生好像都擺脫不掉。因為，女性隨著年齡的增長，就必須要面對離開父母、離開兄弟姐妹，與一個並不曾太瞭解的家庭，度過大半生的時光。在個體，在家庭，在社會面前，女性心裡的這種不安全感是自始至終的。當一個女生進入到了體制內，這就意味著她有了穩定可靠的保障，享受到國家一整套的保障與福利。尤其是在婚後，仍可以選擇繼續工作，產假、哺乳假，每一個法定的假期基本都可以安心享受，並且只要你是認真工作的，也不會輕易失去工作。
還有，獨立。雖然以眾多男人的視角而言，他們對於女性過分獨立表示出了擔憂，但仍需要承認，女性不依附於男性而真正獨立的前提必須是有經濟作為支撐的基礎。在我們處理的很多以女性作為原告的離婚案中，有足夠的經濟基礎的女性，明顯底氣充足很多。如果說體制內的工作能讓女性在社會地位上佔據一席之地，那麼經濟獨立則是讓女性有了更多可以選擇自己生活方式的條件，這種條件無論是擇偶，還是單身都有一定的保障。
其實，在社會多元化的今天，儘管說出了以上的種種優勢，但還是要承認，造成女生優先選擇公務員這個職業，仍然還是因為社會存在一定的性別歧視。從就業機遇來看，女性較之於男生，除了相對公平的考試之外，其他的職業選擇，門檻都難以進入。從婚戀觀上來看，一個家庭中，男性對於女性的工作能力通常並沒有太大的要求，甚至只是覺得有一份正當穩定的工作收入，但這並不說明他們毫不介意女性的工作性質。通常男性更願意自己在外大展宏圖，而希望女方作為自己穩定的大後方，既有一定的經濟基礎，還可以在朝九晚五之後照顧老人孩子，這些理想之外的現實因素。
法院的工作人員屬於相對特殊的一類公務員群體，尤其是以主流審判為業的法官，除了正規、穩定、獨立之外，還有忙碌。這個崗位適合什麼樣的人呢？我總結了一下：1．需要一份穩定工作的人；2．耐得住寂寞的人；3．有專業技術的人；4．善於溝通的人；5．一心一意為人民服務的人
這五點總結下來，你自然而然的就會發現，為什麼男性在法院越來越少，因為，如果一個男性，他還有衝動，還有技術，並且情商也不錯，這樣的男人，大多不會耐得住寂寞。雖然我認為這句話並單純適用體制內的男人們，於是，結局很明顯，他們選擇跳出去。
法院裡的女性，有著比男性更多的優點，她們膽小、細緻、吃苦耐勞，想法甚少，用流行且正確的詞形容就是“慎獨，慎初、慎微、慎終”。說一句最俗的話，
“所有的安排都是最好的安排”，也許她們才是最終的“體制內的守夜人”，用一種很特別的方式，堅守著法治的精神家園。願世界對她們溫柔以待！
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