G鬼迷心竅
樓主您好，掛靠公司全額自己交社保和辦理靈活就業交社保一樣嗎？哪種更合算？那麼這兩種情況是完全不相同的。首先如果說你掛靠公司全額自己交社保，那麼實際上你所承擔的這個社保費用，是企業單位和你共同的一個繳費比例，這個繳費比例相對來說是比較高的，大約要達到40%左右到50%左右。
但是如果你按照靈活就業形式來繳納自己的社保，因為本身靈活就業人員只能夠選擇繳納職工養老保險和職工醫療保險，所以說它的比例相對來說是比較低的，而且靈活就業人員繳納職工養老保險，只需要按照20%的繳費比例交費就可以了，那麼醫療保險是可以選擇一個4%的繳費，所以說，你的交費總額最低可以按照24%來進行交費。
那麼這個24%的交費比例，和掛靠企業單位繳費40%的一個繳費比例，實際上低了不少，所以對你本人來說你所承擔的費用也會少很多。所以說這種情況能夠選擇靈活就業來交費的個人，那麼就不要選擇掛靠企業單位來交費，因為掛靠企業單位繳費，對自己來說是不合算的。
懂社保
我的觀點還是個人以靈活就業人員身份辦理比較合算，但是二者之間各有優勢，下面分享一下個人的觀點。
一、掛靠單位繳納的劣勢
第一，繳費社保的種類不一樣。
個人以靈活就業人員身份辦理社保，一般只繳納養老保險和醫療保險；而掛靠公司，按照社保法的要求，必須繳納養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險，甚至還要要求繳納住房公積金，由於是掛靠關係，單位繳費部分還需要自己承擔，特別是由單位繳納的生育險和工傷保險，全部也是由掛靠者來繳納。
第二，繳費比例不一樣。
個人繳納養老保險，繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，由個人自己承擔；但是掛靠單後，需要按照單位的繳費比例，由掛靠者全額繳納給用人單位。養老保險需要承擔24%，比個人繳費多4個百分點，醫療保險8%。此外失業保險要承擔1%，生育險承擔1%，工傷保險承擔1%，住房公積金承擔10%（最低繳費標準），相當於社保這一塊個人要多承擔7個百分點，住房公積金繳納的錢全部屬於個人所有，可當做存款，屬於自己的錢。
第三，需要增加掛靠費用。
如果是掛靠朋友公司，可能不會產生掛靠費用，但如果是掛靠社保代理公司，需要繳納一定的掛靠費用。
第四，法律的風險。
這個法律的風險主要來自兩個方面。掛靠單位，如果單位不按時劃入社保賬戶，這對自己是有風險的，如果單位經營不善，自己繳納給單位的社保費用有可能不能按時劃入社保賬戶，還有就是法律本身不允許進行掛靠。
二、掛靠單位繳納社保的優勢。
第一，可解決不能自己繼續繳費的難題。
如果在異地已經繳納了一定的社保年限，個人無法在當地以個人身份繼續繳納的，可以採用掛靠單位的辦法來解決。
第二，女職工可提前5年退休。
對於女性來講，通過掛靠關係，可以以在職職工的身份，50歲辦理退休，而個人繳費需要55歲才能辦理。
第三，可解決住房公積金貸款問題。
本人有購房需求，需要辦理住房公積金貸款的，通過掛靠方式可繳納住房公積金，從而取得住房公積金貸款的資格。
三，結束語
綜上所述，掛靠單位和個人繳費各有優勢，同時劣勢也是存在。如果不是在異地以個人名義辦理靈活就業人員辦理社保，一般不建議進行掛靠；但是如果在外地已經繳納一定的年限，自己又無法以個人身份在異地辦理靈活人員繼續繳納社保的，掛靠單位是一種不得已的選擇。
幫兄愛唱歌
掛靠公司全額自己交社保，和辦理靈活就業人員交社保一樣嗎？哪種合算？
先說兩者是否一樣的問題吧：
1、險種不同：
掛靠在單位是以在職職工身份繳納的城鎮職工社會保險，其中包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險，所有險種必須全部繳納；
而以靈活就業人員身份繳納的雖然也是城鎮職工社會保險，但是多數地區僅有養老保險與醫療保險，個別地區需捆綁失業保險。並且，有些地區養老與醫療是捆綁在一起的，不可分割。還有些地區養老與醫療可以單獨繳納。
2、強制性不同：
在職職工繳納社會保險，是法定的權利與義務，只要是屬於法定意義的勞動者，都必須繳納，這是由法律法規強制要求的，個人無法選擇交與不交；
而以靈活就業人員身份繳納社保，是參保人根據自身情況綜合考量的，可以選擇交，也可以選反不交，具有自願性。
3、費率不同：
以兩者都可以繳納的養老保險為例。
掛靠在用人單位，屬於在職職工。個人負擔養老保險繳費基數的8%，進入個人賬戶，但在職人員應由單位承擔的部分也多由個人負擔了，此部分為繳費基數的20%（有19個省為19%，上海為20%，其它省份為21%左右）
以靈活就業人員身繳納養老保險，需承擔繳費基數的20%，其中的8%進入個人賬戶。
4、繳費基數不同：
在職職工繳納社會保險的基數為本人上一年度月均工資，個人和用人單位不能選擇；
而靈活就業人員的的繳費基數，可根據所在地的規定範圍內進行選擇。例如當地可選擇的範圍為社平的60%、70%、100%等，可由自己根據實際情況進行選擇。
5、至於哪種合算的問題。
從繳費的費率中就可以看出，當然是在職職工身份合算，還以養老保險為例，個人僅負擔繳費基數的8%，靈活就業人員則需負擔繳費基數的20%。
但是，由於掛靠時多數需個人負擔應由單位負擔的部分，所以繳費變成28%了。反到比靈活就業人員負擔的高了。也就導致不合算了。
換句話說，如果掛靠時應由用人單位負擔的部分，如果個人承擔則不合算。如果掛靠單位是送財童子，願意替您承擔這部分費用，當然掛靠合算，只是這樣的用人單位非常少有，除非你們之間的關係比較特殊。
6、享受的待遇不同。
由於掛靠在用人單位，繳納了生育保險與失業保險，在必要時是可以享受到的。
而靈活就業人員則無此項福利。
並且，由於北上廣深杭天津石家莊等地，購房、購、車落戶及子女教育等待遇都與社保相掛鉤，如果掛靠在用人單位是可以享受到相關政策的。
7、關於養老金的問題。
當然，如果僅就享受養老金而言，掛靠在用人單位與靈活就業人員在退休時的計算方式是一致的。
當然，還有其他一些差異，就不一一列舉了，如有問題，歡迎留言交流。
老王觀職場
我來回答。
掛靠公司交社保和自己靈活就業交社保，交費不一樣，退休待遇也不一樣。
掛靠公司交社保是有勞務合同，單位根據工資總額繳納百分之二十，個人交納百分之八，一共是百分之二十八，自己交給公司由公司代交，且自己還得向公司交納管理服務費。甚至還得籤一份甲乙兩方僅存在代交社保，工傷和其他行為與公司無關的背後協議。此種社保，男六十，女五十，可退休。
個人交靈活就業類社保，個人全額承擔社保交費幾檔標準其一的百分之二十，其中百分之八進入個人賬戶，男六十，女五十五歲才可退休。
相同的是，進入個人帳戶都是百分之八。
還有，靈活就業的城鎮戶口，可以申報四零五零社保補貼，補貼標準各地從百分之五十到百分之七十不等，可報三年到五年不等。
如想詳知，請關注並遨請我問答，有問必答。
誰也不怕
【職場新人秀】各有各的好處，具體的還要從個人的不同需要來看了，需求不一樣得到的結果也是不一樣，所以至於合算不合算也是要根據個人需求才能確定的。
什麼情況下，掛靠公司>靈活就業
企業繳納的社保包括以下五個險種，養老保險、失業保險、基本醫療保險含生育保險、工傷保險。而以靈活就業形式繳納的社保只針對養老保險和基本醫療保險，至於其他的險種則不參與，也就是說繳納的是靈活就業社保，像失業保險、生育保險以及工傷保險是無法繳納的也就享受不到相關福利待遇的。
另外公積金只有在職職工才建立住房公積金制度，也就是說只通過企業繳納，是不能以個人名義單獨建戶的。
- 要是有產前檢查、醫療報銷以及生育津貼需求的女性來說，繳納這個保險是很有必要的，為什麼這麼說，因為它是人們所說生孩能賺錢的保險，指的就是生育保險。
- 對於有購房需求的人員來說，公積金可以讓你以較低利率購房，很不錯吧。
- 對於外地打工人員來說，這一點很重要。一般社保初次參保是要在戶籍所在地的，除非是通過用人單位參保。像北京、上海等地區，也就是說只有社保繳納一定年限後，才可以享受積分落戶、購房購車、子女上學的資格；
小結：要是這麼說的話，掛靠公司風險高、費用高，但相對靈活就業繳納社保來說，他能得到的其他福利待遇也是相對高一些的。
什麼情況下，掛靠公司
這個就要從兩個保險的繳納風險以及繳納的費用來看了，掛靠公司繳納需要個人承擔用人單位和個人兩部分的費用。
我是職場新人秀，掛靠公司繳納和靈活就業繳納那個更合算，完全看個人需求如何。
職場新人秀
依據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工本人共同承擔相應的保險費用。企業參保是強制制的,個人參保是自願的，兩者有區別嗎？
1、應繳費比例是不同的。職工個人繳費的比例，國家有統一規定，是本人繳費基數的8%。用人單位的繳費比例，有的地方執行的是用人單位的工資總額，有的是以參保職工的繳費基數為基準。繳費比例從2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。
2、公司繳納和個人繳納社保的繳費種類不同。公司繳納社保會繳納養老、醫療、失業、生育和 工傷保險 ；而個人繳納社保只能繳納養老和醫療保險 。也就是說，公司繳納社保， 失業 時可以享受失業補助，生育有生育津貼，因工受傷後有工傷賠償，而個人繳納社保，則享受不了這三項補貼。個人繳納社保只交繳費基數的20%，而掛靠公司代交的還要多繳失業、生育和 工傷保險三項費用，是不合算的。
3、公司繳納社保和個人繳納社保的繳費形式不同。個人繳納社保是完全由個人支付，費用從個人賬戶扣除，而公司繳納社保是從公司公戶扣除。
兩種繳費方面對比：公司繳納是按參保繳費基數乘以繳費比例。如果是相同繳費基數情況下，企業繳納基本養老保險的繳費比例是24%，個人參加靈活就業人員保險繳養老保險比例是20%。
舉個例子，繳費基數都是5000元，由企業代繳需要交1200元/月，個人自己繳納需要承擔養老保險費1000元/月，個人就少繳失業、生育和 工傷保險三項由公司出的費用負擔。
領取養老金待遇的比較：
退休年齡對於一個人來說沒有不同，但是劃入個人賬戶的錢數都是按照繳費基數的8%劃入。按照1200元每月由企業繳費，記入個人賬戶的錢數是400元；按照1000元每月由個人繳費，記入個人賬戶的錢數也是400元。因此，個人賬戶養老金是一樣的。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%（繳費指數實際上是等於當年的本人繳費基數÷當年的社平繳費基數。）
如果當年社平繳費基數是6000元，按照3600元繳費基數繳費，不管是在企業還是個人自己參保繳費指數都相同。因此，對基礎養老金的影響也都一樣。
對於靈活就業人員而言，他們按照一定的繳費基數繳納養老保險，繳費基數一般是當地 平均工資 的60%-300%之間，繳費比例為20%，其中12%進入社會統籌賬戶，8%進入個人賬戶。
同時掛靠單位繳納也有一定的不好，比如說繳費比例不一樣，要多交費用；有些單位還需要收取掛靠費用；增加法律的風險，比如說單位經營不善，自己繳納給單位的社保費用有可能不能按時劃入社保賬戶的風險。但是，掛靠單位繳納也有一定的好處，比如說可解決不能自己繼續繳費的難題，女職工可提前5年退休。
結論
不管你採取公司繳納社保和個人繳納社保的繳費形式，作為單位在崗職工（單位繳費）和靈活就業人員（不上班個人繳費），同樣是繳納15年養老保險，退休時的養老金待遇肯定是完全不一樣的。
馬哥同學
〔職說社保〕觀點:我負責利用專業知識，幫大家分析掛靠公司全額繳社保和自行繳納的利弊，至於哪個更划算，由您來結合數據自行判斷！
掛靠公司全額自己交社保VS靈活就業人員自己交社保的利弊分析；
第一，就保障險種和範圍而言。
①掛靠公司自己繳納，雖然不合法，但是，其實也等同於用人單位為自己的員工繳納城鎮職工社保，一般包含養老、醫療、生育、工傷和失業保險五個險種。也就是說掛靠公司，不僅可以享受基本養老和醫療保險年限累計，而且發生生育、工傷和失業期間，都可以申請相應的津貼(例如，北京市最低標準的生育津貼都在2.3萬每個孩子，工傷補助最高80萬左右，失業津貼最高可領取4.3萬左右)。
②若是靈活就業人員，選擇自由職業者社保，則只可以享受養老和醫療保險的累計，和失業保險繳納而領取的失業津貼，無法享受工傷津貼和生育津貼補助；
③若是靈活就業人員選擇城鄉居民社保，則一般只有養老保險累計年限，沒有其他險種。
小結:就險種保障而言，掛靠公司城鎮職工社保保障更全面。
第二，就對接障礙程度而言。
①如果僅僅是離職過渡，繳納城鎮職工社保，可以實現找到新工作的無縫對接；
②若選擇自由職業者社保，雖然養老保險和醫療保險年限可以合併接續，但是增員則需要變更身份；
③若是選擇城鄉居民社保，則養老保險和醫療保險，只能從城鎮職工社保轉到城鄉居民社保累計年限，不可逆轉。
小結:就新工作對接增員社保而言，掛靠公司繳納可以更省時間，更省事！
第三，就費用繳納多少而言。
①城鎮職工社保費用繳納的多。以北京市為例，城鎮職工社保按照最低基數就得一千六百多元/月；
②自由職業者社保最低檔只需要承擔一千元左右/月；
③城鄉居民社保則最低可以選擇1000元/年的檔次。
小結:就費用選擇而言，經濟狀況不太好城鄉居民社保可以更實惠。
第四，就養老金收益率而言。
①自由職業者社保VS城鎮職工社保。自由職業者社保和城鎮職工社保養老金，兩者計算公式相同，但是相對於養老保險的支出，城鎮職工社保繳費要多，所以相對於繳費和收益來說，繳納自由職業者社保更划算；
②城鄉居民社保VS自由職業者社保。如果比較城鄉居民社保和自由職業者社保，則是城鄉居民社保繳納所有費用都進入個人賬戶儲存額，還有財政補貼，而且基礎養老金都是政府補助，所以相對於收益率，城鄉居民社保比自由職業者社保更划算；
案例分析:王先生和劉先生，都在北京市2019年1月到達法定退休年齡60週歲，分別選擇自由職業者社保最低檔和城鄉居民社保15年，則王先生個人賬戶約為5萬元，個人繳費15萬元；劉先生個人繳費的為2萬元，全部進入個人賬戶儲存額。
則王先生退休當月養老金為：
基礎養老金=（8467+8467x0.6）÷2x15%=1016.4元；
個人賬戶養老金=50000÷139=359.71元；
合計得出王先生退休當月養老金為1376.11元，王先生的回本週期為109個月。
繳納城鄉居民社保的劉先生的退休當月養老金為：
基礎養老金=800元；
個人賬戶養老金=20000÷139=143.88元；
合計得出劉先生退休當月養老金為943.88元，劉先生的回本週期為21個月。
小結:都是選擇最低基數繳納社保，個人全部承擔費用，城鄉居民社保，回本週期最短，也就意味著收益率更高，也就最划算！
超老師總結:
如果有生育津貼報銷需求，離職過渡期間可以選擇繼續掛靠單位繼續繳納城鎮職工社保，如果沒有，則可以繳納自由職業者社保，因為養老金領取相同，繳費越低越划算。
如果經濟狀況不太好，可以選擇繳納城鄉居民社保，因為就養老保險繳費和領取養老金，而對比的收益率最高。
所以，選擇哪種更划算，您是不是心中有數啦？
職說社保
我交過我知道。
掛靠公司是五險必須交的，養老+醫療+生育+失業+工傷，大頭是養老和醫療，優點是有生育和失業，有懷孕計劃的女的可以考慮，缺點是某些掛靠公司需要掛靠費，而且存在公司截流不交的風險，後期如果想辦轉出停繳等需要公司蓋章。
靈活就業的話只需要交養老+醫療，繳費基數報銷比例退休待遇等跟掛靠是一樣的，都是按照上一年度平均工資作為基數，自由選擇繳費檔次的，但是由於不用也不能交生育工傷失業，所以會少繳一些，優點是沒有繳費風險，費用低，辦事方便，缺點是沒有生育和失業。
個人建議，如果有生育需求，就用掛靠，生育報完之後轉到靈活就業。
知音雜談
在我看來，掛靠公司全額自己繳社保有其優點。但是論經濟效益合算不合算的話，是遠不如靈活就業人員交保險合算的。
原因主要是這樣的：
第一，在公司交保險需要全額繳納五險。
企業繳納的社保是基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。而自己交納社保，一般可以繳納基本養老和基本醫療保險，一些地區也可以只繳基本養老保險。這樣多繳幾種保險，繳費錢數上就會有很大的差距。靈活就業人員在繳費基數上也有非常大的靈活選擇性。
第二，在公司繳保險繳費比例得不到照顧。
在社保部門和政府部門眼中，企業始終是實力非常強的部門，繳費比例會按照國家的規定進行繳費，一般是養老20%，醫療各地是6~10%。另外職工本人還要額外承擔養老8%，醫療2%。
但是靈活就業人員，自己承擔企業和個人部分，應該給予照顧。絕大多數養老繳費比例是20%。一些地方的醫療保險，還專門建立了沒有醫保個人賬戶部分的靈活就業人員醫保，比如煙臺下降了3.5%。
第三，個人繳保險還有社保補貼。
一些促進就業部門會對就業困難人員自己社保繳費，給予一定的社保補貼，全國一般是補貼三年，首次申請距離退休不足5年的話，可以申請到退休為止。補貼比例一般能夠達到個人消費程度的50%甚至66%。當然各地政策不同，青島市市定額補貼500元，不得超過個人負擔的2/3。
由此看來，明顯是繳納靈活就業人員經濟上更合算。
可是，公司繳社會保險的優點有這麼幾個：
第一，個別地區女性退休年齡企業繳費可以50歲退休，而靈活就業人員繳費是55歲退休，這就差距大了。因此，很多人願意找企業代繳。
第二，一些地區自己繳社保是沒有生育保險的，只有在企業繳費才能夠享受生育保險待遇。主要原因是，社會保險法規定生育保險是由企業全額承擔。不過這一規定，未來隨著生育保險和醫療保險的合併將不會出現了。
第三，企業繳社保有失業保險可以享受。繳費一年可以領取三個月的失業金，國家還會給代繳醫療保險。
所以，各自有其優點，根據自己的需求選擇吧。對於只求養老收入的人，建議參加靈活就業人員保險更合算。
暖心人社
社保，是每個人的都很注重的一個問題，畢竟這個涉及到自己以後退休養老的問題（富一代、富二代的除外），如果在正規企業上班，那麼當然無需擔心，按照人社部的規定，在職職工繳納社會保險，是法定的權利與義務，所以在職的，企業和個人都必須繳納五險。
現實中不是每個人都在企業裡上班的，有的人屬於靈活就業人員（比如個體戶、小時工等等），這類人群要如何辦呢？按照國家的規定，這類靈活就業的人員可以選擇自己繳納社保，不過有的人有認識開辦企業的，會想說，我如果掛靠會不會更好呢？這與靈活就業哪種更加合算呢？
兩者的主要區別點
企業繳納的社保，一般包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險，五險齊全，也是最為正規的社保；靈活就業人員繳納的社保其實與農村繳納的新農保有點類似，只有養老保險以及醫療保險，保障的範圍較窄。
其次，掛靠企業的繳納標準如下：養老保險中自身繳納比例為8%，企業繳納比例為20%，比如你繳費基數是一萬元，你繳納800元，企業要在為你繳納2000元，當然你是掛靠的，這部分費用肯定必須要你自己繳納，掛靠企業不可能替你出。
靈活就業繳納的標準呢？靈活就業直接繳納的比例為20%，相比於掛靠者而言，同等基數的情況下，可以少繳納8%的費用（不過不用開心的太早，因為多繳納，以後養老金也會多）。
另外繳費的基數也不一樣，掛靠繳費的基數是按照你上年度的在企業獲得的平均工資為基數繳納的（實際你並沒有在這個公司工作，所以這個金額算是偽造的，具體的基數你可以與掛靠單位協商）；而自由繳納著的基數取決於當地政府規定的金額，一般個人可以在政府的給出的金額一定比例範圍之內進行上下浮選擇。
哪個好？
正常而言，掛靠好，因為險種齊全，特別是對於女性而言，通過掛靠關係，可以以在職職工的身份，在50歲的時候辦理退休，領取養老金（目前國家法定的女性職工退休年齡為50週歲），而個人自由繳費需要55歲才能辦理退休手續，領取養老金。
不過其實無論選哪一種，早領晚領，其實關鍵還是看你繳納的金額，金額太低沒有什麼作用，金額高，無論選哪個都不會差，所以問題還是在於資金上。
