剛畢業的小云萬萬沒想到，自己一個實習經驗並不豐富的人，居然能夠投三份簡歷就收到了面試機會，只面試一次就拿到了工作機會！
在投簡歷的過程中，小云沒有選擇海投，她在投簡歷之前，一定會對公司做一個全面的瞭解，然後有針對性地製作簡歷，再投簡歷。她去參加面試之前，就做了充足的準備：這家公司非常注重創新和邏輯能力，也搜了不少與之仙相關的面試題目。
按照約定時間到達面試地點的時候，小云發現不是一對一面試，而是五個人一起面試。面試官讓大家做完自我介紹以後，就開始詢問了解大家工作能力的問題。問到一半，他突然轉移話題：“8斤的酒，你只有3斤和5斤的容器，怎麼平分？“
求職者們都聽懵了：這是啥問題？什麼意思？甚至有人懷疑是自己沒聽清。在確定面試官問了這個問題之後，大家開始迅速思考答案。
第一個回答問題的是一位男士，說話的語氣當中有點生氣：“請問這個問題有什麼意義嗎？這很明顯是一道數學題，但我們應聘的是行政崗位，兩者有什麼關係嗎？”
或許是這位男士覺得自己的反問會驚到面試官，以此加深面試官對自己的印象，他忍不住露出了得意的笑容，可面試官卻是皺了皺眉頭，隨後看向第二位面試者。
第二位面試者拿著手上的筆比劃了一下，說：“3斤的容器也是可以劃分刻度的，我可以大致觀察一下三分之一的位置，然後一斤一斤地劃分，就可以做到平分了。”
面試官想想覺得沒毛病，雖然中規中矩，但是也有一定的可行性，隨後看向下一位求職者。
第三位面試者充滿自信地說：“我喝酒很厲害，可以感知自己喝了多少。可以喝一斤的量，我只要用3斤的容器裝滿，然後再自己喝一斤，再吐出來，就做到了均分。”
面試官忍不住笑：喝了再吐出來，酒全浪費了。隨後，面試看向了小云。
小云淡定地回覆：“將3個容器依其容量簡記為8、5、3。由8倒滿5。由5倒滿3，5中還留有2斤酒。將3倒入8。由5倒2斤酒入3。由8倒滿5。由5倒入3，直到3滿，此時5中還留有4斤酒。將3倒入8，這樣8中也有4斤酒。“
面試官非常滿意地點頭，小云就知道，自己已經拿到了這份工作。
現在很多公司為了考核求職者到底是不是公司尋找的人才，常常都會讓面試官出很多看似奇葩的面試題，就是為了讓求職者們捉摸不透，以此來達到考驗他們這2點能力的目的：
1、考驗臨場反應能力
面試官會問一些奇葩又無厘頭的問題，真實的目的並不是想知道最正確的解決方法，而是想考驗的臨場反應能力。
很多職場人在發現面試官不按常理出牌的時候，容易緊張慌亂。比如說，一般面試環節是自我介紹-面試官提問與工作相關的問題-求職者回答，但有些面試官一坐下就問奇葩問題，心理素質不夠好或者是承受能力差的求職者就直接被刷下去了。
面對這樣的問題，我們首先要保持冷靜的態度，只有自己在冷靜的狀態下，才能迅速準確地思考出對策。
2、處理問題的能力
面試官提出一些比較奇葩的問題，往往不是想聽到我們說出一個百分百的標準答案，因為問題的答案本來就是開放性的，無論我們怎麼回答都可以，關鍵就在於我們是否能夠說服面試官。
就像小云遇到的這個問題，答案並不是唯一的，只要是自己想出來的解決方法就可以。關鍵就在於，其他面試者的方法並沒有說服面試官，而小云做到了。
解決方法其實不重要，他們在問問之前肯定有想到合適的答案，並不需要我們這些新人的建議。他們的目的就是考驗我們處理問題的能力。
面試官提出的一些奇葩問題，其實並不是刁難，而是機會！（摘自網絡）
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