刚毕业的小云万万没想到，自己一个实习经验并不丰富的人，居然能够投三份简历就收到了面试机会，只面试一次就拿到了工作机会！
在投简历的过程中，小云没有选择海投，她在投简历之前，一定会对公司做一个全面的了解，然后有针对性地制作简历，再投简历。她去参加面试之前，就做了充足的准备：这家公司非常注重创新和逻辑能力，也搜了不少与之仙相关的面试题目。
按照约定时间到达面试地点的时候，小云发现不是一对一面试，而是五个人一起面试。面试官让大家做完自我介绍以后，就开始询问了解大家工作能力的问题。问到一半，他突然转移话题：“8斤的酒，你只有3斤和5斤的容器，怎么平分？“
求职者们都听懵了：这是啥问题？什么意思？甚至有人怀疑是自己没听清。在确定面试官问了这个问题之后，大家开始迅速思考答案。
第一个回答问题的是一位男士，说话的语气当中有点生气：“请问这个问题有什么意义吗？这很明显是一道数学题，但我们应聘的是行政岗位，两者有什么关系吗？”
或许是这位男士觉得自己的反问会惊到面试官，以此加深面试官对自己的印象，他忍不住露出了得意的笑容，可面试官却是皱了皱眉头，随后看向第二位面试者。
第二位面试者拿着手上的笔比划了一下，说：“3斤的容器也是可以划分刻度的，我可以大致观察一下三分之一的位置，然后一斤一斤地划分，就可以做到平分了。”
面试官想想觉得没毛病，虽然中规中矩，但是也有一定的可行性，随后看向下一位求职者。
第三位面试者充满自信地说：“我喝酒很厉害，可以感知自己喝了多少。可以喝一斤的量，我只要用3斤的容器装满，然后再自己喝一斤，再吐出来，就做到了均分。”
面试官忍不住笑：喝了再吐出来，酒全浪费了。随后，面试看向了小云。
小云淡定地回复：“将3个容器依其容量简记为8、5、3。由8倒满5。由5倒满3，5中还留有2斤酒。将3倒入8。由5倒2斤酒入3。由8倒满5。由5倒入3，直到3满，此时5中还留有4斤酒。将3倒入8，这样8中也有4斤酒。“
面试官非常满意地点头，小云就知道，自己已经拿到了这份工作。
现在很多公司为了考核求职者到底是不是公司寻找的人才，常常都会让面试官出很多看似奇葩的面试题，就是为了让求职者们捉摸不透，以此来达到考验他们这2点能力的目的：
1、考验临场反应能力
面试官会问一些奇葩又无厘头的问题，真实的目的并不是想知道最正确的解决方法，而是想考验的临场反应能力。
很多职场人在发现面试官不按常理出牌的时候，容易紧张慌乱。比如说，一般面试环节是自我介绍-面试官提问与工作相关的问题-求职者回答，但有些面试官一坐下就问奇葩问题，心理素质不够好或者是承受能力差的求职者就直接被刷下去了。
面对这样的问题，我们首先要保持冷静的态度，只有自己在冷静的状态下，才能迅速准确地思考出对策。
2、处理问题的能力
面试官提出一些比较奇葩的问题，往往不是想听到我们说出一个百分百的标准答案，因为问题的答案本来就是开放性的，无论我们怎么回答都可以，关键就在于我们是否能够说服面试官。
就像小云遇到的这个问题，答案并不是唯一的，只要是自己想出来的解决方法就可以。关键就在于，其他面试者的方法并没有说服面试官，而小云做到了。
解决方法其实不重要，他们在问问之前肯定有想到合适的答案，并不需要我们这些新人的建议。他们的目的就是考验我们处理问题的能力。
面试官提出的一些奇葩问题，其实并不是刁难，而是机会！（摘自网络）
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